國以才立，業(yè)以才興。
近年來，我市深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的一系列重要論述，堅定不移推進人才興市戰(zhàn)略，大力實施“萬馬奔池”人才計劃，不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，加快推動形成匯聚高人、培養(yǎng)能人、凝聚眾人的生動局面。
尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務(wù)人才竭盡所能……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續(xù)推出，近悅遠來的良好生態(tài)讓越來越多的“千里馬”在池州大地競相奔騰。
6月6日，“海聚英才 博創(chuàng)未來”2024年池州博士后人才邀約會在上海松江G60科創(chuàng)走廊池州科創(chuàng)中心舉辦。（資料圖） 通訊員 人社宣 攝
傾心“引才”
構(gòu)筑人才匯聚“新高地”
對一座城市而言，人才是活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強市之基。對于人才的渴求，池州從不缺誠意。
“倍感榮幸成為‘池州市引才顧問’，今后我將發(fā)揮自身資源優(yōu)勢和‘伯樂’作用，積極引薦符合池州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和急需緊缺人才，讓更多優(yōu)秀人才選擇池州、扎根池州?！苯衲?月6日，在上海G60科創(chuàng)走廊池州科創(chuàng)中心舉行的“海聚英才 博創(chuàng)未來”2024年池州博士后人才邀約會上，上海交通大學講席教授、細胞基因治療研究院院長鄭頌國深有感觸地說。
廣開進賢路，聚引八方客。近年來，我市旗幟鮮明地把人才擺在“第一資源”位置，迭代推出人才政策4.0版，配套出臺主導產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅等各類人才引育專項政策20余項，已形成特色鮮明、含金量較高的“1+X”人才政策體系，助力各領(lǐng)域人才建設(shè)齊頭并進、競相發(fā)展。
為拓展引才聚智渠道，我市制定實施《關(guān)于大力實施“萬馬奔池”人才計劃加快打造區(qū)域性人才強市的若干措施》，堅持市縣聯(lián)動、部門協(xié)同，精心組織“萬馬奔池”人才池州行系列活動，實施“五個一百”計劃，全域掀起招才引智熱潮，已開展全國人力資源服務(wù)與高質(zhì)量充分就業(yè)研討會、2024池州“人才月”、百名高校校長就業(yè)處長池州行等人才活動120余場，新設(shè)立高校引才工作站9個，引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才89人，高層次人才團隊18個，青年人才7872人。
健全激勵機制是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。我市定期開展市拔尖人才、“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選，給予3年左右穩(wěn)定支持，累計評選拔尖人才四屆145人、創(chuàng)新團隊8批80個;傾力支持高層次人才申報省級以上人才計劃，成功入選的市財政給予1:1配套獎補;推進市場化引才，選聘首批市“引才大使”12人，設(shè)立引才“伯樂獎”，對成功推薦引進高層次人才的個人或中介機構(gòu)給予獎勵……
悉心“用才”
搭建人才成長“大舞臺”
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)?池州的答案是：搭平臺、建陣地，讓各類人才有獲得感，有施展才華的舞臺。
在江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)的安徽普洛蘭管道修復技術(shù)股份公司，市級產(chǎn)業(yè)人才黃錫明正耐心地指導著工人們操作生產(chǎn)設(shè)備。在池州工作4年的他，一直深耕紫外光固化式管道原位修復領(lǐng)域，雖然只有本科學歷，但因業(yè)務(wù)能力過硬、工作實績突出，今年被企業(yè)舉薦為市級產(chǎn)業(yè)人才，同等享受高層次人才優(yōu)惠待遇。
今年以來，黃錫明和他的團隊成功研發(fā)出UV-CIPP超大管徑膠碾生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備，其在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平，極大地提升了公司產(chǎn)品的核心競爭力?！皼]有這么好的平臺和政策支持，就沒有我今天的成就，池州對人才的重視，讓我對事業(yè)充滿信心、干勁十足?！秉S錫明表示。
不唯學歷看能力，不看“帽子”看業(yè)績。為充分用好人才，破除人才評價“四唯”傾向，發(fā)揮企業(yè)在人才評價方面的主體作用，我市探索建立了產(chǎn)業(yè)人才舉薦機制，完善舉薦、評價、研判、退出等制度設(shè)計，切實為用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁。截至目前，我市認定產(chǎn)業(yè)人才舉薦企業(yè)57家，舉薦人才99人，其中?？埔韵聦W歷技能人才39人。
不求所有，但求所用，共求所為。近年來，我市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，大力實施高能級創(chuàng)新平臺擴量提質(zhì)行動，累計建成國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等省級以上創(chuàng)新平臺133家，實現(xiàn)國家級博士后建站單位“零”的突破，先后組建江南輕合金新材料產(chǎn)業(yè)研究院等公共產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院3家;依托上海松江“科創(chuàng)飛地”區(qū)位優(yōu)勢，加快建設(shè)高水平的研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、招才引智、開放交流“四個中心”，已入駐企業(yè)25家。
與此同時，我市積極整合高校院所、行業(yè)協(xié)會、投資機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等市場化、專業(yè)化優(yōu)勢資源，組織重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學研對接活動10余場，推動200多家企業(yè)與40多所高校院所建立穩(wěn)定的產(chǎn)學研合作關(guān)系。鼓勵高校和企業(yè)科研人才雙向“兼職”，從省內(nèi)外高校院所首批遴選12名專家教授到企業(yè)擔任“科技副總”，幫助解決技術(shù)難題。
暖心“留才”
優(yōu)化人才服務(wù)“生態(tài)圈”
水積而魚聚，木茂而鳥集。池州不僅以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才，更致力于以體貼入微的服務(wù)留住人才。
“自回到池州創(chuàng)業(yè)以來，我深刻體會到無論是企業(yè)發(fā)展還是個人生活，市委、市政府都給予了莫大支持，讓我無后顧之憂、心無旁騖謀發(fā)展?！卑不瞻残倦娮涌萍脊煞萦邢薰径麻L汪良恩告訴記者，目前公司正在全力推進車規(guī)級6英寸晶圓設(shè)計制造項目，建成后將填補我市在大尺寸晶圓制造領(lǐng)域的空白?！绊椖拷ㄔO(shè)過程中，我們急需緊缺高層次人才，多虧市委、市政府‘一事一議’機制，積極幫助我們對接引進人才，項目才得以順利推進。”
近年來，在“硬件”上無法與先進地區(qū)相比的情況下，我市致力在營造“軟環(huán)境”上下功夫，堅持做好引才“后半篇文章”。
——健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市領(lǐng)導直接聯(lián)系44名專家人才，縣區(qū)黨委政府及人才主要職能部門負責同志每人聯(lián)系專家人才2名以上。
——在全省率先推出人才服務(wù)專員制度，先后選派兩批次共計78名人才服務(wù)專員下沉人才所在企業(yè)，“一對一”開展政策解讀、待遇落實、人文關(guān)懷等定制化服務(wù)，切實打通人才服務(wù)“最后一公里”。
——制度化開展“池”久滿意人才面對面活動，分類別舉辦各領(lǐng)域人才懇談會，現(xiàn)場聽取企業(yè)人才意見、了解訴求，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題;開展人才政策“進高校、進園區(qū)、進企業(yè)”系列活動，推動“人找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢哒胰恕薄?
——定期開展人才服務(wù)綠卡申報工作，細化完善高層次人才醫(yī)療保健、家屬就業(yè)、子女入學等保障措施。在池州先鋒網(wǎng)開設(shè)人才訴求反映專區(qū)，開通人才服務(wù)熱線，以“小切口”辦好人才實事，持續(xù)提升人才獲得感、滿意度。
“黨的二十屆三中全會指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這不僅為我們抓好人才事業(yè)提供了根本遵循，也指明了今后一個時期人才工作的攻堅方向?！笔形瞬殴ぷ骶指本珠L劉煒表示，“我們將持續(xù)深化實施‘萬馬奔池’人才計劃，以人才發(fā)展體制機制改革為著力點，強引育、強平臺、強政策、強生態(tài)，以‘一城真心’換‘一見傾心’，為人才工作引來‘源頭活水’?！?
