“從庭審質(zhì)證材料看，你們單位的規(guī)章制度內(nèi)容有點(diǎn)問題。職工連續(xù)工作1年以上的，依法享受帶薪年假。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。庭后，你們可以依據(jù)法律法規(guī)再完善一下規(guī)章制度?！边@是近日發(fā)生在京口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁庭里的一幕。

近年來，京口區(qū)勞動(dòng)仲裁院為規(guī)范企業(yè)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛源頭治理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，積極推行“庭后一課”普法新實(shí)踐。在庭審結(jié)束后，由仲裁員主動(dòng)了解企業(yè)的法律需求和用工難題，以案件為基礎(chǔ)為企業(yè)進(jìn)行一次全面普法。針對(duì)案件中涉及的法律規(guī)定和政策依據(jù)，深入指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、完善用工制度。通過“庭后一課”，讓仲裁員與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入探討和交流，為企業(yè)提供具體化、可操作性強(qiáng)的法律意見和建議，也為庭后調(diào)解奠定良好基礎(chǔ)。

記者采訪獲悉，今年以來，京口區(qū)勞動(dòng)仲裁院堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，積極創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件192件，其中182件通過調(diào)解有效解決，調(diào)解率達(dá)95%，列全市第一。下一步，仲裁院將持續(xù)深化暖心服務(wù)，將普法課堂搬進(jìn)生產(chǎn)一線，在常態(tài)化、精準(zhǔn)化、高效化上下功夫，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，以更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系助推京口區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益雙贏共存。（周鈺 吳亮 林蘭）