4月8日，2025年全省集體協(xié)商春季集中要約行動暨工作推進會舉行，拉開了新一年以集體協(xié)商促進勞動關系和諧穩(wěn)定的序幕。今年，南京將深化薪酬激勵集體協(xié)商，大力引導技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)初次分配、創(chuàng)新創(chuàng)效成果參與企業(yè)利潤二次分配，助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新者實現(xiàn)“多得”。

近年來，我省各級協(xié)調勞動關系三方以產(chǎn)改試點單位為重點，推動企業(yè)通過開展集體協(xié)商工作，健全職工技術創(chuàng)新和工作能級等要素參與分配的機制，激勵職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、積極奉獻。截至目前，江蘇省簽訂職工技術創(chuàng)新、能級工資專項集體合同或在工資專項集體合同中設立薪酬激勵內容的企業(yè)（含行業(yè)覆蓋）已達2萬多家，覆蓋職工200多萬人，逐步形成“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬激勵導向。

按照部署，本次春季集中要約行動將把工資報酬作為集體協(xié)商的核心內容，優(yōu)先聚焦工資調整幅度、加班工資基數(shù)、勞動定額標準、工資支付辦法等基礎權益，形成協(xié)商“圓心”，并以此為基礎，向勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護、職工教育培訓、福利政策等相關領域拓展，構建“圓心+半徑”的全維度協(xié)商議題框架。行動重點針對制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、家政服務業(yè)等職工密集型行業(yè)，圍繞技能人才起點工資、技能津貼標準等開展專項協(xié)商，通過建立技能價值導向的工資分配機制，突出崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造在薪酬分配中的權重，進一步構建更為合理公平的薪酬體系。同時，行動將引導企業(yè)不斷完善職工參與科技創(chuàng)新、技術革新、合理化建議等方面的獎勵辦法，借助集體協(xié)商建立創(chuàng)新成果收益分享機制，將技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等納入工資協(xié)商范疇，持續(xù)強化“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬激勵導向。

記者從此前舉行的南京市集體協(xié)商春季集中要約啟動儀式上獲悉，南京將在全省率先試點，加力推動在全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，以推動通過協(xié)調協(xié)商完善技術工人薪酬激勵制度為重點，建立與“新八級工”相匹配的技術工人薪酬制度，完善技術創(chuàng)新獎勵辦法，引導技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)初次分配，創(chuàng)新創(chuàng)效成果參與企業(yè)利潤的二次分配，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平。