在嵊州市吉昌榮食品有限公司生產(chǎn)車間，師傅們手指翻飛，把面皮按成片狀，放上調(diào)制好的餡料，然后輕輕一捏，收口留孔，一個個“形似鯉魚嘴”的嵊州小籠包立刻成形。日前，該公司迎來今年出口第一單，40萬只小籠包被裝載上車，踏上遠(yuǎn)赴越南的旅程?！翱吹轿覀冏龅男』\包走出國門，我非常自豪?！惫矩?fù)責(zé)人裘娜激動地說，師傅們過硬的技能是小籠包“出海”的底氣。

千工易尋，一技難求。高技能人才是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。近年來，我市深入推進(jìn)“精英越匠培育、校企合作提升、高技能人才集聚”三大工程，厚植技能人才成長沃土，讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍的根系更加發(fā)達(dá)。截至2024年底，全市共有高技能人才38.8萬人，占技能人才總數(shù)的35.07%，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了支撐。

在“育苗”的技能教育端，我市深化“訂單培養(yǎng)-實訓(xùn)賦能-精準(zhǔn)輸送”閉環(huán)模式，實現(xiàn)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合。圍繞打造“先進(jìn)制造業(yè)強市”對高技能人才的需求，全市職技院校共開設(shè)中高職專業(yè)295個，近3年新增新能源汽車技術(shù)、信息安全技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)14個，今年又計劃新增無人機技術(shù)應(yīng)用、人工智能技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)，進(jìn)一步形成緊密對接產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)體系。全市職技院校已與300余家市內(nèi)外企業(yè)建立緊密合作關(guān)系，通過共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、開設(shè)訂單班和冠名班等形式，為企業(yè)定向培養(yǎng)和輸送高技能人才，已參與制定企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)30余項，幫助企業(yè)完成技改、創(chuàng)新研發(fā)、解決技術(shù)難題等200余項。

高技能人才總量持續(xù)增加，但在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及民生關(guān)鍵領(lǐng)域，缺口仍然較大。我市緊扣重點特色產(chǎn)業(yè)需求，出臺技能類緊缺工種目錄，去年全市新增半導(dǎo)體芯片制造工等緊缺工種技能人才2.89萬人，同比增長21%。同時，聚焦產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，人力社保等5部門聯(lián)合實施數(shù)字高技能人才倍增行動，組建數(shù)智高技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，已累計開展數(shù)字技能培訓(xùn)超1.6萬人次，去年新增數(shù)字高技能人才9013人，同比增長87%。

著眼發(fā)揮龍頭企業(yè)自主評價優(yōu)勢，推動行業(yè)證書與技能證書貫通。全市有近500家企業(yè)實行技能人才自主評價，每年有1萬余名員工通過企業(yè)自主評價成為高技能人才。用好“技高者多得”指揮棒，我市還鼓勵企業(yè)完善體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的工資分配制度，已培育打造200家技能型企業(yè)，一線員工通過技能提升年薪平均增長約10%。

“真金白銀的投入，筑牢了技能人才培育的根基?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，技師、高級技師最高可獲得25萬元房票補貼、6萬元安家補貼，取得緊缺工種技師、高級技師技能證書的企業(yè)職工最高可獲得每月600元政府崗位補助，此外還開展企業(yè)技能人才集合年金制度試點，推出“勞模工匠貸”“技能共富貸”，真正讓“技能飯”端得牢吃得香。