近日，第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會在京召開，我市推薦的曹斌同志喜獲“第一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進個人”榮譽稱號。

近年來，市人社局始終圍繞助力企業(yè)健康發(fā)展、保障職工合法權益，不斷拓展廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關系創(chuàng)建新局面，積極推動構建企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

一是完善工作機制，提升和諧勞動關系創(chuàng)建制度保障力。以構建和諧勞動關系為總綱，不斷完善多元化解機制建設，全面提升爭議處理效能。完善協(xié)調勞動關系三方機制，對勞動關系領域重大問題進行統(tǒng)籌協(xié)調，研究處理重大集體爭議。聯(lián)合法院研究法律適用相關問題，推動仲裁院、法院在勞動爭議案件處理和信息反饋等方面聯(lián)動協(xié)作，共同推進矛盾糾紛化解，今年以來，成功調解勞動爭議274件。

二是優(yōu)化服務模式，提升和諧勞動關系創(chuàng)建服務供給力。積極開展服務新注冊企業(yè)用工行動和高校畢業(yè)生就業(yè)權益維護行動，提供常態(tài)化用工指導服務和政策咨詢。設立全省首家女性勞動保障維權服務組織——“宜姐調解工作室”，依法維護女性勞動者勞動保障權益。依托和諧同行企業(yè)培育、“企業(yè)用工風險防范”宣講、勞動關系協(xié)調員培訓、青年仲裁員志愿者服務企業(yè)、重點企業(yè)用工指導等活動，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系進行“點對點”服務。

三是注重示范引領，提升和諧勞動關系創(chuàng)建典型影響力。深入推進和諧勞動關系示范企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建，全市12家園區(qū)均建成為“和諧勞動關系綜合試驗區(qū)”，獲評省級和諧勞動關系示范園區(qū)1家、企業(yè)20家，市級和諧勞動關系示范園區(qū)2家、企業(yè)187家。2家社會組織被認定為“安徽省金牌協(xié)調勞動關系社會組織”，23名勞動關系協(xié)調員被認定為“安徽省金牌勞動關系協(xié)調員”。

四是加強矛盾化解，提升和諧勞動關系創(chuàng)建風險管控力。加強勞動關系運行風險監(jiān)測，重點關注企業(yè)規(guī)模裁員、休息休假、新業(yè)態(tài)用工等問題，及時防范化解隱患。指導企業(yè)依法合規(guī)裁員，加強企業(yè)規(guī)模裁員政策宣傳，積極防范化解因裁員引發(fā)的矛盾風險。針對中小微企業(yè)勞動用工特點，召開中小微企業(yè)規(guī)范用工交流座談會，指導規(guī)范用工管理。近五年來，全市無一起因勞動爭議糾紛引起的重大事件或群體性事件。（撰稿人：陳林 審稿人：焦青春）