年初，海門區(qū)人社局搶抓務工人員返鄉(xiāng)“春節(jié)檔”，提前布局對外招工“線路圖”，從崗位摸排、政策扶持、專場招聘三個方面，全力做好企業(yè)春節(jié)后用工要素保障，推動就業(yè)形勢“開門穩(wěn)”，助力經濟發(fā)展“開門紅”。一季度，海門區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2260人，完成全年省定指標的26.90%。

一是精準摸排，建立健全“需求清單”。節(jié)前提前部署2024年春季企業(yè)用工需求調查摸底工作，綜合運用“面對面”走訪、線上問卷調查等多種渠道，共采集重點企業(yè)用工需求2860個，范圍覆蓋優(yōu)勢產業(yè)鏈、專精特新等重點企業(yè)，及時分析研判就業(yè)形勢，建立崗位需求清單，為精準保障用工提供支撐。并通過人力資源市場、勞務協(xié)作基地等各類網站、載體對外宣傳發(fā)布，強化人崗匹配，為精準保障用工提供支撐。

二是春風送崗，線上線下“快人一步”。一方面，將傳統(tǒng)招聘與數(shù)字技術相結合，通過“就在江蘇”“蘇心聘”“海門就業(yè)直通車”微信公眾號及“海門就業(yè)”抖音直播等線上平臺，及早發(fā)布招聘活動，高頻推送崗位信息。另一方面，加密線下服務舉措，深入推進“春風行動”進基層活動，借助區(qū)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務平臺、“家門口”就業(yè)服務站等基層就業(yè)服務站點，在全區(qū)范圍內密集舉辦了48場“春風行動”系列特色專場招聘活動，提供就業(yè)崗位9943個，全力打響“‘就’在東洲‘職’等你來”招聘服務品牌。與此同時，攜帶1800余個優(yōu)質就業(yè)崗位遠赴千里之外的陜西漢中、貴州黔南、山西運城開展招工攬才，幫助當?shù)厍舐氄邚募议T到廠門“點對點”就業(yè)。

三是政策引領，助企招工“有的放矢”。海門區(qū)人社局精細謀劃，做好功課，節(jié)前便出臺了《南通市海門區(qū)2024年春節(jié)期間用工獎補政策實施細則》，為企業(yè)新增用工提供每人500~1000元補助，鼓勵企業(yè)積極引進新員工，穩(wěn)定就業(yè)市場。同時，結合用工需求調查，深入開展“送政策、送服務”活動，全面宣傳解讀企業(yè)招聘補貼、春節(jié)返崗補貼、人力資源服務機構推薦就業(yè)獎勵等新一輪穩(wěn)崗穩(wěn)工政策，引導企業(yè)用好用足各項惠企政策。同時，對符合條件的企業(yè)，按規(guī)定落實階段性降低失業(yè)保險費率、用人單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼等相關政策。