近年來，臨泉縣立足于農(nóng)業(yè)強縣建設(shè)，健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機制，充分發(fā)揮科技賦能作用，解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，增加農(nóng)民收入。

一是加大招引力度，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。結(jié)合地區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，重點考慮“農(nóng)產(chǎn)業(yè)”變“商品”，圍繞上游產(chǎn)業(yè)招引科技企業(yè)，用科技賦能，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值。認真摸排企業(yè)類型，對本地特色、特產(chǎn)、基本情況調(diào)研了解、實事求是找準定位，弄明白引進什么樣的企業(yè)。瞄準企業(yè)輸出地需求，主動對接做好前期準備工作，落實土地資金、人員技術(shù)以及水、電、氣、路等要素保障，爭創(chuàng)一流營商環(huán)境。精準釋放政策紅利，讀懂省、市、縣文件，積極與有關(guān)部門和上級溝通交流，摸清具體政策紅利、機遇及鼓勵類、允許類等發(fā)展方向。

二是注重人才培育，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅持引育留用并重，打造一批農(nóng)業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強大動能。建立在外人才信息庫，常態(tài)化開展“接人才回家”活動30余次，到安徽科技學院、安徽農(nóng)業(yè)大學等開展“招才引智高校行”，助力企業(yè)引育科技人才280人。強化科技人才孵化，鞏固國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)輻射帶動功能，發(fā)揮皖西北綜合試驗站、牛羊產(chǎn)業(yè)研究院、國家級牛羊科技小院、芥菜科技小院等作用，積極培育“田秀才”“土專家”。完善人才保障政策，落實領(lǐng)導干部聯(lián)系人才工作機制，在落戶、教育、醫(yī)療、住房等方面提供全方位服務(wù)，每年設(shè)立人才發(fā)展資金5000萬元，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供支持。

三是加強平臺建設(shè)，推動成果轉(zhuǎn)化。深化企業(yè)“扶優(yōu)育規(guī)”工程，打造省級博士后科研工作站、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心，推動鄉(xiāng)村科技企業(yè)與高校院所共建研發(fā)平臺，推進校企合作、訂單培養(yǎng)。推深做實“科技特派員+”制度，組織452名農(nóng)技人員開展包村聯(lián)戶服務(wù)，組建省級復(fù)合型科技特派團2個、建設(shè)省級科技特派員工作站2個，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化338例。鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，承擔國家、省科技重大專項和重點研發(fā)計劃等科技計劃，對本地企業(yè)購買先進技術(shù)成果在臨轉(zhuǎn)化的，按其技術(shù)合同成交并實際支付額給予獎補。聚焦農(nóng)業(yè)強縣建設(shè)，著力實施藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略，加強種業(yè)技術(shù)攻關(guān)，改善農(nóng)業(yè)科技裝備設(shè)施條件，提升農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平。