多渠道宣傳。線下招聘和線上招聘專欄，動態(tài)更新招聘求職供需信息。為245家次企業(yè)制作發(fā)布抖音招聘短視頻400余條，更新0.3個用工崗位，3場“校園招聘”引進人才70余人。制作發(fā)布重點企業(yè)招聘需求動態(tài)二維碼，通過進社區(qū)、進商超、開招聘會等形式推介，向企業(yè)投送簡歷，累計推送用工信息400余條。

多方式招聘。搭借返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務。在全市率先開展公共就業(yè)和人才服務抖音賬號，打造公共就業(yè)服務直播基地，培育“小薇就業(yè)”公共就業(yè)服務品牌，依托抖音平臺發(fā)布直播預告，從企業(yè)文化、工作環(huán)境、崗位需求、薪酬福利等方面進行直播推介，打破“求職跟著攤位轉”的傳統(tǒng)招聘模式，實現(xiàn)“攬才”和“求職”的精準對接。

多角度引才。我局搶抓時機招工保障節(jié)后企業(yè)用工需求。已征集重點用工企業(yè)70余家，累計提供就業(yè)崗位0.3萬個。建立兩張清單提高幫扶企業(yè)招工的針對性。開展固鎮(zhèn)籍優(yōu)秀返鄉(xiāng)人士座談會13場，420名優(yōu)秀返鄉(xiāng)代表參加。摸排出有縣內就業(yè)意向人員1571人，已留鄉(xiāng)就業(yè)316人。組織38次專車送工到企1310人、開展線上線下招聘會80場，累計為企業(yè)招工2132人。