為貫徹落實市人社局和區(qū)委區(qū)政府關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的部署，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，區(qū)人社局近日探索實施“一十百千”計劃，即：建立1項生育友好就業(yè)工作機(jī)制，建設(shè)10個生育友好服務(wù)陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位，完善一系列生育友好勞動權(quán)益保障措施，推動“生育友好崗”就業(yè)模式落地實施，營造家庭友好型工作環(huán)境，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位、提高勞動參與率。

　　結(jié)合區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動者實際需求，區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)第一時間聯(lián)合制定《長寧區(qū)“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作方案》，圍繞崗位開發(fā)、服務(wù)優(yōu)化、權(quán)益保障等方面，形成4個方面13項具體工作措施，推動“生育友好崗”工作落實落地。

　　通過構(gòu)建“陣地+服務(wù)”雙聯(lián)動模式，長寧區(qū)著力提升生育友好服務(wù)水平。最近，在“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”江蘇路街道“小蜜蜂樂業(yè)驛站”，一位90后“全職寶媽”小陳前來尋求幫助，由于職業(yè)空窗期太久，小陳在求職路上屢屢碰壁。站點就業(yè)服務(wù)專員耐心幫其梳理求職受阻原因，建立“一人一策”服務(wù)臺賬，開展“技能培訓(xùn)+職業(yè)指導(dǎo)”相結(jié)合的個性化幫扶。最終，小陳在專員的指導(dǎo)推薦下，成功入職上海某婚慶公司視頻拍攝剪輯崗位。

　　區(qū)人社局將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，在各街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理中心設(shè)置“生育友好崗”服務(wù)專區(qū)，并將服務(wù)延伸至“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)服務(wù)站點，通過崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)，為有求職需求的育齡勞動者保駕護(hù)航。

　　此外，發(fā)揮部門聯(lián)動作用，區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)積極鼓勵區(qū)域企業(yè)打造生育友好工作環(huán)境，通過設(shè)立星級型、共享型“愛心媽咪小屋”、深化職工之家建設(shè)、組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動等，積極幫助育齡勞動者分擔(dān)育兒壓力。攜程集團(tuán)積極響應(yīng)，推出了“四大友好”可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，即社區(qū)友好、家庭友好、環(huán)境友好、業(yè)態(tài)友好，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策，并針對家有18周歲及以下子女的員工，增加3天帶薪假期，全面打造生育友好型用人單位。

　　同時，區(qū)人社局積極推進(jìn)“訪企拓崗”活動，工作人員通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門溝通交流，鼓勵企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營管理實際，開發(fā)設(shè)置彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等“生育友好崗”，為有育兒需求的員工提供便利。

　　當(dāng)前正是“金三銀四”求職招聘季，在“樂業(yè)上海優(yōu)+”“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等各類招聘活動中，也開設(shè)了“生育友好崗”專區(qū)，帶來網(wǎng)絡(luò)主播、線上營運(yùn)專員、早教陪伴師等靈活性較強(qiáng)的崗位，專門為懷孕期、哺乳期女性以及有幼兒需要照料的求職者提供友好的就業(yè)選擇。

　　上海夢曉心理輔導(dǎo)支持中心在近期的招聘活動中推出了“視頻剪輯制作員”崗位，吸引了不少職場寶媽、寶爸前來應(yīng)聘。該崗位采取彈性工作制，無需坐班，求職者可根據(jù)自身實際情況選擇居家辦公或遠(yuǎn)程辦公，方便了有家庭與工作雙向兼顧需求的求職者。

　　對于提供“生育友好崗”的企業(yè)，區(qū)人社局配備了就業(yè)服務(wù)專員，實施“一企一策”定制化服務(wù)。根據(jù)本市相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，制定匹配區(qū)級政策，為企業(yè)和勞動者送上暖心關(guān)懷。同時，區(qū)人社局還不斷優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和市場競爭力，健全完善職工在孕產(chǎn)假和生育再就業(yè)等方面的權(quán)益保障，為企業(yè)提供生育友好指導(dǎo)服務(wù)。