“要不是這次免費(fèi)體檢，我還不知道身體藏著隱患?！比涨埃h縣委社會(huì)工作部聯(lián)合縣總工會(huì)，為100名新就業(yè)群體職工提供免費(fèi)體檢，快遞員方春在檢查中發(fā)現(xiàn)了身體隱患，并及時(shí)采取了手術(shù)治療，讓她倍感幸運(yùn)。

近年來(lái)，歙縣以黨建為引領(lǐng)，通過(guò)加強(qiáng)陣地建設(shè)、深化關(guān)愛(ài)服務(wù)、協(xié)同共治共享，推動(dòng)貨車司機(jī)、外賣員、快遞員等新就業(yè)群體融入基層治理，實(shí)現(xiàn)雙向賦能。

完善暖“新”設(shè)施?？h委社工部整合部門(mén)資源，按照“八有八建”標(biāo)準(zhǔn)，因地制宜建成“暖‘新’驛站”“歇歇角”46處，可為新就業(yè)群體提供熱可納涼、冷可取暖、雨可棲身、急可如廁、渴可飲水、累可歇腳、傷可用藥、餐可加熱的“八可”服務(wù)。該縣創(chuàng)新“小區(qū)友好”模式，將友好場(chǎng)景從街區(qū)向小區(qū)拓展延伸，在10個(gè)小區(qū)出入口亮化樓棟導(dǎo)覽圖，在小區(qū)值班崗?fù)づ涮讗?ài)心應(yīng)急藥箱10個(gè)，劃設(shè)臨時(shí)停車位36處，解決外賣小哥配送“最后一百米”難題。

健全暖“新”機(jī)制?？h委社工部聚焦發(fā)揮新就業(yè)群體的自治作用，構(gòu)建“小哥”議事平臺(tái)，通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、召開(kāi)暖“新”懇談會(huì)等方式，多渠道收集新就業(yè)群體的建議意見(jiàn)23條，解決從業(yè)人員權(quán)益保障、慰問(wèn)幫扶等問(wèn)題11個(gè)；選聘16名新就業(yè)群體擔(dān)任食品安全監(jiān)督員、社區(qū)兼職網(wǎng)格員、安全隱患排查員、文明行為倡導(dǎo)員；依托“徽小哥”平臺(tái)，構(gòu)建“發(fā)現(xiàn)—上報(bào)—核實(shí)—處置”閉環(huán)處理機(jī)制，收集路面破損、飛線充電、亂停亂放等問(wèn)題56個(gè)；推出“積分制”激勵(lì)模式，出臺(tái)歙縣新就業(yè)群體參與社區(qū)基層治理“志愿積分”清單，引導(dǎo)新就業(yè)群體參與社區(qū)服務(wù)，以服務(wù)換積分，以積分兌物品，激發(fā)新就業(yè)群體參與基層治理的內(nèi)生動(dòng)力。

厚植暖“新”溫情。縣委社工部著眼于促進(jìn)新就業(yè)群體家庭關(guān)系健康發(fā)展，聯(lián)合團(tuán)縣委開(kāi)展“涂鴉尤克里里”“石膏娃娃奇遇記”等系列體驗(yàn)活動(dòng)，為新就業(yè)群體家庭提供親子交流機(jī)會(huì)；打造“鴻雁自習(xí)室”，為新就業(yè)群體的子女提供暑期自習(xí)空間、作業(yè)輔導(dǎo)以及相應(yīng)特色課程，解決其暑期帶娃難問(wèn)題。

從保障權(quán)益到激勵(lì)參與，歙縣用暖心服務(wù)凝聚起新就業(yè)群體的向心力，點(diǎn)亮基層治理的新圖景。