“聽(tīng)說(shuō)單位要給我交人才年金了！退休以后除了養(yǎng)老金，每個(gè)月還能多領(lǐng)一筆錢(qián)。”某區(qū)企業(yè)技術(shù)人員趙先生笑著說(shuō)，最近工作也更有動(dòng)力了。昨從市人社局獲悉，我市在全省率先出臺(tái)“實(shí)施人才年金指導(dǎo)意見(jiàn)”，充分發(fā)揮年金在招才、留才、育才方面的疊加效應(yīng)，打造“錫引”人才強(qiáng)磁場(chǎng)。

　　什么是人才年金？作為補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)年金是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的重要組成部分，而人才年金則是其中為人才“量身定制”的一種。根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)并綜合考慮崗位、貢獻(xiàn)等因素，人才年金按照參加人員上年度平均月工資的5%、4%、3%、2%設(shè)定四檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。有條件的市、縣（區(qū)）可結(jié)合各地區(qū)人才政策，對(duì)建立人才年金的用人單位給予適度資金激勵(lì)。

　　“一些用人單位暫不具備全員建立企業(yè)年金的條件，可以優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。”市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)王汝婷表示，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前用人單位對(duì)于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛，“設(shè)立人才年金，不僅企業(yè)、職工能享受‘真金白銀’的優(yōu)惠，更能提升企業(yè)甚至地域?qū)θ瞬诺奈Α?rdquo;

　　據(jù)了解，此次出臺(tái)的《無(wú)錫市實(shí)施人才年金指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)適用企業(yè)、適用人才等進(jìn)行了明確規(guī)定。其中，“進(jìn)一步拓寬適用企業(yè)范圍”意味著除工商注冊(cè)地、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或稅收戶管地在無(wú)錫市范圍內(nèi)的企業(yè)外，實(shí)際控制人為無(wú)錫市屬企業(yè)的也可參加人才年金。

　　明確的人才適用范圍，凸顯了人才年金的專(zhuān)屬性。《意見(jiàn)》指出，具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、具有技師及以上技能類(lèi)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人員等7類(lèi)人員都可參加人才年金。“將市級(jí)二類(lèi)及以上職業(yè)技能大賽前六名獲獎(jiǎng)選手納入其中是‘無(wú)錫特色’創(chuàng)新，有助于激勵(lì)以賽引才育才。”工作人員介紹。

　　“人才年金將由市人才集團(tuán)選擇符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)施日常管理工作，企業(yè)和職工只需與人才集團(tuán)簽訂代理協(xié)議即可參加，免除中小企業(yè)‘后顧之憂’。”該工作人員告訴記者，去年底曾對(duì)全市企業(yè)建立年金制度情況進(jìn)行摸排，目前多數(shù)國(guó)企已實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋，而中小企業(yè)因委托年金規(guī)模小，很難吸引“靠譜”的管理機(jī)構(gòu)為其運(yùn)營(yíng)。

　　據(jù)悉，人才年金已在部分企業(yè)開(kāi)展先行先試。各級(jí)人社部門(mén)、年金基金管理機(jī)構(gòu)還將通過(guò)年金政策進(jìn)招聘會(huì)、入企點(diǎn)對(duì)點(diǎn)宣傳等方式，持續(xù)提升人才年金政策社會(huì)知曉度，以民營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)開(kāi)展人才年金試點(diǎn)，助力企業(yè)吸引人才、培育人才、留住人才。