今年以來，為充分發(fā)揮一線員工易在第一時間發(fā)現(xiàn)事故隱患的優(yōu)勢，有效提升隱患的發(fā)現(xiàn)率，常州天寧區(qū)在全區(qū)工礦商貿領域推廣建立事故隱患內部“吹哨獎”制度，通過指導企業(yè)建立實施“吹哨獎”制度、積極拓寬隱患發(fā)現(xiàn)渠道、落實內部吹哨激勵，力爭在企業(yè)內部構筑一道新的“防火墻”。
　　強化制度推廣。通過電話指導、上門服務、發(fā)放宣傳冊、打造示范點等多種方式推動企業(yè)建立并實施內部“吹哨獎”制度。1-2月，常州天寧區(qū)1809家工業(yè)企業(yè)已建立內部“吹哨獎”制度，推廣率99.07%。制度的推廣有力促進生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員同頻共振、同向發(fā)力，防范遏制事故發(fā)生。
　　強化途徑拓展。各企業(yè)明確本公司事故隱患內部報告的受理人員，并對吹哨途徑進行公示。1-2月，常州天寧區(qū)已公示3868條吹哨途徑，通過當面報告、書面反饋、電話、微信等多種方式，拓展吹哨途徑。采取當面報告和電話報告的企業(yè)比例最高，占比分別為40.58%和32.96%。多樣化的吹哨渠道與便捷的報告方式，有效推動員工參與安全隱患查找的積極性，也大大提高了吹哨效率。
　　強化獎勵實施。常州天寧區(qū)鼓勵各企業(yè)制定本單位“吹哨人”報告事故隱患的獎勵標準、兌現(xiàn)期限，將獎勵作為安全生產(chǎn)費用進行列支。