市級人才會客廳已解決問題千余個

　　“教師人才引進(jìn)應(yīng)以德為先，進(jìn)一步加強(qiáng)教師招引的精準(zhǔn)性。”“要通過教育領(lǐng)域的展示評先活動，激發(fā)教師成長的內(nèi)驅(qū)力?！薄跋Ｍ嘘P(guān)部門做好教育培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)效?！薄?月10日下午，第七十七期人才會客廳如期而至。
　　活動中，市委組織部（人才辦）和市教育局與8位中小學(xué)校負(fù)責(zé)人面對面座談交流。湖州藝術(shù)與設(shè)計學(xué)校黨委書記唐海佺，第四中學(xué)教育集團(tuán)黨委書記、總校長沈旦，長興中學(xué)黨委書記、校長杭偉華等，圍繞教育人才培養(yǎng)、招引、保障等提出意見建議。
　　這是湖州的“特別節(jié)目”。自2022年6月以來，這座城市堅持每周三召開人才會客廳。在座談會上，沒有主持人、沒有固定話題、沒有發(fā)言材料，政府人員和各行各業(yè)的高層次人才敞開心扉，面對面交流。據(jù)統(tǒng)計，截至今年4月，市、區(qū)（縣）已聯(lián)動召開人才會客廳178期，其中市級人才會客廳77期，服務(wù)人才651人，共交辦解決問題1052個。
　　通過這種機(jī)制，不少人才在湖州找到了家的感覺。漣屹軸承科技有限公司創(chuàng)始人、上海市優(yōu)秀技術(shù)學(xué)科帶頭人尹忠慰博士，在人才會客廳提出企業(yè)面臨創(chuàng)業(yè)場地難找、初創(chuàng)資金不足等問題后，南潯區(qū)委組織部立即行動，積極協(xié)調(diào)多部門，迅速解決了問題。在以外國人才為主題的人才懇談會上，外國人才融入湖州、適應(yīng)湖州的問題受到了普遍關(guān)注。吳興區(qū)委人才辦第一時間組建外國人才服務(wù)專班，通過舉辦中文培訓(xùn)班，推出“市情體驗車”服務(wù)，定期組織外國人才走進(jìn)轄區(qū)景區(qū)、企業(yè)等舉措，幫助他們更好了解湖州。
　　如今，隨著邀請參加的人才范圍越來越廣，解決的問題越來越多，人才會客廳已經(jīng)成為湖州一張有溫度、有美譽(yù)度的城市名片。
　　為進(jìn)一步拓寬對話通道，今年，我市還在人才會客廳的基礎(chǔ)上完善“一廳一線一平臺”人才服務(wù)載體，健全“市縣縱向聯(lián)動，部門橫向協(xié)同”的人才懇談模式，開通24小時“96520”人才服務(wù)熱線和南太湖號客戶端“湖州愛你”在線服務(wù)平臺，鼓勵更多人才暢所欲言，廣泛收集人才問題和建議。
　　“全面加強(qiáng)‘三支隊伍’建設(shè)，需要我們牢固樹立‘大人才觀’，以最大誠意做好人才服務(wù)。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，接下來，我市將持續(xù)開好周三人才會客廳，對懇談了解到的人才發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)行項目化交辦、專班化運(yùn)作、閉環(huán)化跟蹤，定期通報辦理結(jié)果和人才滿意情況，確保件件有著落、事事有回音，不斷提升人才的幸福感獲得感。