在推動高質量發(fā)展進程中，滁州經(jīng)開區(qū)始終將安全生產(chǎn)作為發(fā)展底線，以“貼近實際、創(chuàng)新驅動、精準服務”為導向，通過“關鍵人帶動、專業(yè)化賦能、聯(lián)盟化協(xié)同”的立體化宣傳模式，實現(xiàn)企業(yè)安全管理從“被動應付”到“主動防控”的根本轉變，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展筑牢安全基石。

靶向聚焦“關鍵群體”

壓實責任鏈激活“頭雁效應”

滁州經(jīng)開區(qū)將企業(yè)主要負責人作為安全生產(chǎn)“第一責任人”，在春節(jié)、重大活動等關鍵節(jié)點期間精準發(fā)送3000余條安全提示短信和事故警示信息，以“滴灌式”教育強化責任意識。同時，創(chuàng)新成立金屬冶煉、粉塵涉爆等6大安全生產(chǎn)互助管理聯(lián)盟，覆蓋85家企業(yè)，通過盟主單位“領銜”開展互查互助、經(jīng)驗共享，形成“先進帶后進、強企帶弱企”的良性互動格局，讓安全管理從“單打獨斗”邁向“協(xié)同共治”。

針對安全技術薄弱環(huán)節(jié)，滁州經(jīng)開區(qū)整合36名注冊安全工程師、消防師等專業(yè)力量，組建“專家服務團”，為企業(yè)提供“一對一”風險評估、隱患排查等技術幫扶。隆基樂葉“叉車防碰撞系統(tǒng)”、博西華“雙重預防信息化平臺”等標桿案例，通過現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗分享會等形式得到廣泛推廣，讓“典型經(jīng)驗”轉化為“普遍能力”，培育出一批可復制、可推廣的安全管理“樣板間”。

創(chuàng)新培訓模式

打造實戰(zhàn)化安全能力“充電站”

“白天忙生產(chǎn)，夜晚學安全”——滁州經(jīng)開區(qū)針對企業(yè)工學矛盾，開設“安全夜?！保劢钩鲎鈴S房、?；肥褂玫戎攸c領域，截至目前，已舉辦10余期專題培訓，覆蓋500余名安全管理人員。課程設置緊扣行業(yè)痛點，不僅包含法規(guī)解讀、應急處置等“必修課”，還針對新能源儲能安全等新興領域增設VR模擬演練、事故情景復盤等互動模塊，讓培訓從“紙上談兵”變?yōu)椤皩嵉鼐毐薄?/p>

引入第三方專業(yè)機構開展“定制化”服務，構建“專家檢查—企業(yè)整改—復查驗收”全流程閉環(huán)管理機制，隱患整改率達95%以上。這種“專業(yè)力量+市場機制”的模式，如同為企業(yè)配備“安全管家”，精準破解中小企業(yè)安全管理“缺人才、缺技術”的難題。

深化協(xié)同共治

編織全域化安全管理“一張網(wǎng)”

在互助共享平臺建設中，滁州經(jīng)開區(qū)推動聯(lián)盟企業(yè)“互查互學”，通過交叉檢查實現(xiàn)“查隱患”與“學經(jīng)驗”雙提升。針對企業(yè)差異化需求，實施“一企一策”精準服務：小微企業(yè)側重基礎規(guī)范培訓，大型企業(yè)聚焦智能化升級，形成大企業(yè)“領跑”、中小企業(yè)“跟跑”的全域提升格局。此外，通過政策激勵對安全管理突出企業(yè)給予優(yōu)先評優(yōu)、減少檢查頻次等“政策紅包”，激發(fā)企業(yè)內生動力，從“要我安全”轉向“我要安全”。

當前，滁州經(jīng)開區(qū)正謀劃進一步擴大互助聯(lián)盟覆蓋面，讓更多中小微企業(yè)納入“安全朋友圈”。推行企業(yè)內部隱患報告獎勵和內部隱患自查自糾報告等制度，企業(yè)指定1名領導班子成員牽頭，組織安全管理機構、企業(yè)工會、從業(yè)人員代表及注冊安全工程師等專業(yè)力量，成立“企業(yè)內部安全檢查組”。

從“關鍵少數(shù)”的責任壓實到全員參與的能力提升，從傳統(tǒng)手段到數(shù)字賦能，滁州經(jīng)開區(qū)的安全宣傳實踐印證了一個樸素真理：安全是發(fā)展的底色，精準是破題的關鍵。隨著“立體化宣傳+協(xié)同化治理”的持續(xù)深化，這片發(fā)展熱土正以安全之基托舉高質量發(fā)展之路，讓安全意識真正融入企業(yè)血脈，成為區(qū)域競爭力的重要組成部分。