□記者 王磊
農(nóng)歷春節(jié)前的最后一場蕪湖“暢聊早餐會”，聚焦城市與人才的雙向奔赴，圍繞人才政策、人才引育、人才服務(wù)等話題，8位在蕪逐夢的高層次人才代表齊聚一堂，現(xiàn)身說法表達對一座城市的熱愛之情，也向外界發(fā)出了最真摯的邀請：來蕪湖，共赴夢想！
2024年，蕪湖人才工作提質(zhì)擴面，“產(chǎn)才融合”向縱深推進，以“海聚奇才”為代表的高層次人才品牌影響力不斷擴大……蕪湖城市人才吸引力位居全國第46名，成功躋身2024年人才友好型城市全國50強。
聚才聚智，共赴夢想，蕪湖激情澎湃！
才聚蕪湖，有真招，見真情
人才與城市雙向奔赴的背后，是人才與產(chǎn)業(yè)深度互動。2024年6月，蕪湖市委人才工作局掛牌成立，整合全市優(yōu)質(zhì)資源，迭代升級“紫云英人才計劃”，進一步聚焦“產(chǎn)才融合”，以高層次人才為牽引，不斷豐富人才工作內(nèi)涵和提升品牌影響力。
——創(chuàng)新打造“海聚奇才”品牌。舉辦“海聚奇才”2024蕪湖市首位產(chǎn)業(yè)高層次人才專場對接會、“海聚奇才”合肥工業(yè)大學(xué)專場校企對接會等高端對接交流活動，服務(wù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)引才需求，吸引了電子科技大學(xué)等33所高校的116名博士等高層次人才現(xiàn)場參加對接會，已有36人進入錄用環(huán)節(jié)。創(chuàng)新舉辦“‘東數(shù)西算’工程”相關(guān)領(lǐng)域高層次人才國情研修班，以“四鏈融合”打破產(chǎn)學(xué)研壁壘，促成各方達成合作意向30余個。圍繞蕪湖“鳩茲科創(chuàng)灣”定制人才政策，為全市重大項目提供“務(wù)實管用、簡便易行”的人才支撐。
——紫云英人才活動提質(zhì)擴面。召開“第三屆紫云英人才日暨人才工作座談會”，舉辦“紫云英中國科大人才日”活動，建立4個蕪湖紫云英科大校友海（境）外聯(lián)絡(luò)站。將“金秋人才周”升級為“金秋人才季”，舉辦“金秋人才季開幕式暨百所高校就業(yè)處長蕪湖行”活動，近400名全國各地高校就業(yè)負責(zé)人來蕪交流，進行校企供需對接。與15所高校完成校地人才合作簽約。
——深化推進“百校大宣講”。緊貼人才供需兩端，探索開展產(chǎn)業(yè)對接、政策宣講、人才招引相結(jié)合的“百校大宣講”新模式。2024年以來，市領(lǐng)導(dǎo)分別赴東南大學(xué)、華中科技大學(xué)等28所高校開展宣講，提供優(yōu)質(zhì)崗位1.6萬余個，1萬余名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場參加，收到簡歷9500余份。
——精心安排“人才蕪湖行”。精心設(shè)計城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研學(xué)路線和城市品質(zhì)體驗路線，組織近300名值年返校的中國科大校友匯聚蕪湖進行城市和產(chǎn)業(yè)體驗，促成會后中國科大相關(guān)專家教授3批次來蕪開展進一步合作。舉辦“2024年第二屆百名博士蕪湖行”，21家在蕪的科研院所和重點企業(yè)梳理發(fā)布400多個博士引才需求崗位，49所“雙一流”高校的207名博士人才來蕪參會。
這一系列真金白銀獎勵、真招實策支持、真情實意服務(wù)，收獲了一本厚重的“人才賬本”，夯實了城市的創(chuàng)新“家底”：2024年，全市新引進高層次科技人才團隊98個，新招引領(lǐng)軍人才325人、高端人才3735人，新入職大學(xué)生10萬人。
雙向奔赴，創(chuàng)夢想，創(chuàng)未來
人才是發(fā)展的第一資源。在這個時代，尤其如此。
蕪湖不僅是一座渴求人才的城市，更致力于打造人才需要的城市。2024年12月31日，《蕪湖市關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力率先突破行動方案（2024—2027年）》出臺，掀開了城市高質(zhì)量發(fā)展新的一頁。在這份行動方案中，“人才”一詞出現(xiàn)了24次之多。這個細節(jié)不僅凸顯了蕪湖對人才的重視，更是一份城市與人才攜手共進的項目書。
一個人才需要的城市，必然是人才增值型城市，能夠讓人才心無旁騖干事業(yè)、心曠神怡享生活。如何搭建人才圓夢的舞臺，推動城市與人才的雙向奔赴？蕪湖自有一套打法，那就是不斷提升城市對各類資源要素的集聚力、配置力，持續(xù)增強城市與人的情感鏈接。
——產(chǎn)業(yè)是城市競爭力的核心要素。蕪湖做大做強首位產(chǎn)業(yè)，推動整車、零部件、后市場“三位一體”發(fā)展，把蕪湖打造成為世界著名汽車城；加快培育低空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，提前布局氫能和新型儲能、下一代人工智能、合成生物等未來產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展人力資源、現(xiàn)代物流、供應(yīng)鏈金融等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，促進各類產(chǎn)業(yè)活力競相迸發(fā)。不斷壯大的產(chǎn)業(yè)體系，為“海聚奇才”等高層次人才也為各類人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
——創(chuàng)新平臺是人才集聚的強磁場。圍繞產(chǎn)業(yè)布局一系列創(chuàng)新平臺，為夢想提供了飛翔的舞臺。聚焦十大新興產(chǎn)業(yè)25個優(yōu)勢細分領(lǐng)域和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與知名高校院所合作組建機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點研發(fā)創(chuàng)新平臺56個，依托企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站10家、省級以上博士后科研工作站58個，與60余家大院大所建立合作關(guān)系，浙江大學(xué)、東南大學(xué)等10多家高校在蕪設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)。高標(biāo)準規(guī)劃建設(shè)“鳩茲科創(chuàng)灣”18個創(chuàng)新園區(qū)，在G60上海松江、浙江創(chuàng)新中心等打造蕪湖人才飛地，蕪湖正深度嵌入長三角腹地。
——暖人生態(tài)是留人更留心的“關(guān)鍵小事”。堅持每周舉辦“暢聊早餐會”，邀請各類人才與市委、市政府主要負責(zé)同志面對面交流，建檔解決人才提出的各類問題，已累計舉辦127場次，廣受人才好評。
發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，在醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、配偶安置等方面開辟“綠色通道”，以“拎包入住”標(biāo)準打造高品質(zhì)人才公寓，提供一站式、集成化的人才政策兌現(xiàn)服務(wù)，滿滿誠意解決人才后顧之憂。
春節(jié)前后，全體市領(lǐng)導(dǎo)面對面慰問走訪人才，和人才促膝而談，聽取大家對城市建設(shè)和發(fā)展的寶貴思考。市委人才工作局、各縣區(qū)紛紛開展返鄉(xiāng)人才茶話會、文旅活動、城市煙花秀觀禮等一系列人才禮遇活動，盡顯一座城市敬才愛才之情。
“城，所以盛民也?！庇浾咴诓稍L中了解到，2024年全市出生人口相比前一年增加了1316人，同比增長7.6%；全年新出生人口中，外來人口生育占比超過33%。這些充滿溫情的數(shù)字，承載著城市未來的發(fā)展希望，越來越多的人才來到蕪湖、留在蕪湖、扎根蕪湖！
提升“五個層級”、建強“八個平臺”、實現(xiàn)“五個增值”、打造“六個之城”、加快建設(shè)省域副中心……這是激情澎湃的蕪湖，這是無限可能的蕪湖，這個城市正敞開懷抱，邀請每一個心懷夢想的人：來蕪湖創(chuàng)造，參與這座城市的發(fā)展脈動；在蕪湖生活，享受這座城市的秀外慧中。在這里，每個人都有舞臺，定不負時代不負卿。
