“一頓火鍋省了大幾十元，還贈(zèng)送奶茶！”昨天，“95后”工程師小袁展示手機(jī)里的消費(fèi)記錄時(shí)，臉上寫滿驚喜。在無(wú)錫，像她這樣通過(guò)“人才碼”享受生活福利的年輕人越來(lái)越多。數(shù)據(jù)顯示，自4月推出“人才友好型商戶”以來(lái)，全市已有340余家商戶陸續(xù)加盟并累計(jì)完成超6000次核銷，直接拉動(dòng)消費(fèi)超百萬(wàn)元。無(wú)錫正將人才禮遇融入日常消費(fèi)，用看得見(jiàn)、摸得著的“生活小確幸”提升人才歸屬感。

　　走進(jìn)濱湖萬(wàn)象匯，“人才友好型商戶”的標(biāo)識(shí)格外醒目。比星咖啡店長(zhǎng)徐琳說(shuō)，人才消費(fèi)高峰通常在上班前和午休時(shí)，自從有了人才優(yōu)惠，門店銷售額同比增長(zhǎng)約40%，平峰時(shí)段也常有年輕顧客“組團(tuán)核銷”。這樣的場(chǎng)景比比皆是：大渝火鍋工作日客流增長(zhǎng)20%—30%；崇安寺街區(qū)商圈推出人才5折優(yōu)惠券后，每周兌換人數(shù)穩(wěn)定在150—200人；國(guó)際網(wǎng)球中心則把黃金時(shí)段場(chǎng)地預(yù)留出來(lái)，為人才提供專屬優(yōu)惠、免費(fèi)教練課。商戶們還自發(fā)“加戲”——有的推出人才專屬甜品，有的為人才提供停車優(yōu)惠，細(xì)節(jié)之處盡顯用心。

　　這背后是政府角色的精準(zhǔn)定位。市委人才辦沒(méi)有大包大攬，而是當(dāng)好“資源整合者”，嚴(yán)選服務(wù)品質(zhì)過(guò)硬、優(yōu)惠力度實(shí)在的商戶。“達(dá)標(biāo)后，再點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，把他們變成城市‘寵才合伙人’。”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人浦燁赟點(diǎn)開微信工作群：成百上千條對(duì)話涉及商戶對(duì)接、商圈協(xié)調(diào)、品牌溝通、線上培訓(xùn)等細(xì)致內(nèi)容。更關(guān)鍵的是技術(shù)支撐——無(wú)錫高層次人才服務(wù)中心開發(fā)的核銷系統(tǒng)，讓人才從線上搶券到線下消費(fèi)全程不超過(guò)2分鐘。

　　市場(chǎng)反響超出預(yù)期。在小紅書等社交平臺(tái)上，人才領(lǐng)券消費(fèi)的話題居高不下，年輕人曬出的“薅羊毛”攻略持續(xù)刷屏。通善口腔推出的潔牙套餐精準(zhǔn)匹配“上班族”剛需，有人曬圖感嘆：“無(wú)錫對(duì)我們挺上心的，連牙齒護(hù)理都想到了！”這引得企劃總監(jiān)孔韜坦言：“這樣的自發(fā)傳播抵得上百萬(wàn)元廣告費(fèi)，更為品牌貼上了溫暖的‘人才友好’標(biāo)簽。”據(jù)悉，接下來(lái)全市7個(gè)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)超百家商戶將集體加盟“人才友好型商戶”陣營(yíng)，還有銀行意向攜手全市各大停車場(chǎng)為人才提供專屬福利。“人才禮遇”正從餐飲向醫(yī)療、文體、金融等領(lǐng)域快速延伸。

　　“人才政策不能只算經(jīng)濟(jì)賬，也要算情感賬。”市委組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)年輕人習(xí)慣用“人才碼”解決生活所需時(shí)，城市就真正走進(jìn)了他們心里。不制造夸張噱頭，無(wú)錫用生活化的貼心“微服務(wù)”，讓政策溫度轉(zhuǎn)化為城市記憶，真正實(shí)現(xiàn)人才“引得來(lái)、留得住、過(guò)得好”。