8月8日，第三屆宿遷人才發(fā)展大會正式開幕，宿遷再次以最高規(guī)格的招才引智活動推動城市和人才來一場“雙方奔赴”。經(jīng)過精心打造，人才發(fā)展大會已經(jīng)成為宿遷高能級人才交流合作平臺，通過這一平臺，一大批創(chuàng)新人才選擇宿遷、深耕宿遷。

人才聚則事業(yè)興。去年以來，全市上下圍繞“省內(nèi)作出更大貢獻、全國奮力爭先進位”目標定位，堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動人才工作與經(jīng)濟發(fā)展同頻共振、有機融合，全市人才資源總量快速攀升，為鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力注入了源頭活水。

截至目前，全市人才資源總量達83.1萬人，三年增長55.3%。其中，碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才達5.4萬人，三年增長74.2%，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力點燃了創(chuàng)新之火。

向“新”而行 實施“深耕行動”

去年，在中國人才雜志社公布的2023年全國人才工作創(chuàng)新案例評選獲獎名單中，宿遷招才引智“深耕行動”入選優(yōu)秀案例，這是對宿遷這一做法的高度肯定。

人才是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的基石。近年來，恒力、盛虹等多家世界500強企業(yè)在宿遷投資布點，天合光能、阿特斯光伏等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)在宿遷蓬勃發(fā)展。隨著眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)的落戶，宿遷對創(chuàng)新型人才的需求更加旺盛。

地處蘇北的宿遷本土科教資源極為稀缺。在自身人才供給不足、難以滿足發(fā)展所需的現(xiàn)實瓶頸下，宿遷創(chuàng)新實施招才引智“深耕行動”，面向科教資源豐富的城市和地區(qū)，選派專人、定向引才、深度扎根、汲取資源，全力開拓精準引才新模式。

“招才引智‘深耕行動’對內(nèi)統(tǒng)籌力量、整合資源，對外駐點城市、直通高校，打通信息壁壘、暢通引才渠道，讓人才‘為我所用’?！睋?jù)市委人才辦相關(guān)負責人介紹，在分析本地產(chǎn)業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上，我市確定了以北京、上海、西安、武漢和南京為中心的5大片區(qū)，遴選一批與宿遷匹配度高、適配性強的高校，構(gòu)建了“527”體系（即5個招才引智工作局、20個人才工作站、70所“深耕高校”），深入開展招才引智“深耕行動”，形成了以點帶面、輻射區(qū)域、布局全國的招才引智工作新格局。

招才引智“深耕行動”開展以來，宿遷各地、各部門緊扣三大千億級產(chǎn)業(yè)攻堅、15條重點產(chǎn)業(yè)鏈培育開展各類招才引智活動，吸引項目、人才、技術(shù)一起“遷宿遷”。截至目前，5個招才引智工作局已經(jīng)促成落戶人才科技項目85個、承載高層次人才及團隊41個。

以“質(zhì)”為要 策動“萬馬奔騰”

清華大學博士畢業(yè)的彭偉平放棄“鐵飯碗”，在宿遷創(chuàng)辦了江蘇奇納新材料科技有限公司，研發(fā)的高溫合金絲材技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先，相關(guān)產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白。

“90后”“海歸”博士蔡紅云從“北上廣深”回歸家鄉(xiāng)，成為宿遷時代儲能科技有限公司的“中流砥柱”，為公司開發(fā)全球首套兆瓦級水系有機液流電池作出了重要貢獻。

畢業(yè)于北京科技大學的彭凌劍選擇在宿遷扎根，創(chuàng)辦了江蘇應(yīng)用元素科技有限公司，專門研發(fā)、生產(chǎn)高純金屬和特種合金。截至目前，該公司已經(jīng)擁有發(fā)明專利4項、實用新型專利12項。

……

當下，越來越多像彭偉平、蔡紅云、彭凌劍這樣的高層次人才在宿遷扎下了根，開啟了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路。

宿遷創(chuàng)新開展人才科技項目招引工作，突出人才層次高、科技含量高。去年，全市新竣工項目270個、吸引高層次人才及團隊150個，累計培育高新技術(shù)企業(yè)18家、規(guī)上企業(yè)30家，占全市新增規(guī)上企業(yè)總數(shù)的7%；11家企業(yè)入選第五批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)名單、創(chuàng)歷史新高，江蘇獨角獸企業(yè)實現(xiàn)“零的突破”。

去年以來，宿遷加強高新技術(shù)企業(yè)、科技企業(yè)孵化器、國家區(qū)域醫(yī)療中心等領(lǐng)域載體建設(shè)，新認定國家級科技企業(yè)孵化器1個，全市國家級高新技術(shù)企業(yè)達780家，為各類人才成長搭建了寬廣舞臺。

今年7月，宿遷市科技企業(yè)孵化園項目順利通過竣工驗收。該項目總造價為5.57億元，總規(guī)劃占地面積183.44畝，建筑面積21萬平方米，由46棟單體建筑組成。這里將成為宿遷人才招引、人才集聚的新平臺，中小型科技企業(yè)集聚的重要載體。

“我們制定了全生命周期的扶持政策，搭建了整合項目、資金、市場的優(yōu)質(zhì)政府平臺，構(gòu)建了‘概念驗證+眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園’的全鏈條產(chǎn)業(yè)孵化體系。”宿遷市科技企業(yè)孵化園相關(guān)負責人說。

著眼匯聚工作合力、提高工作質(zhì)效，宿遷還積極引入市場資源、社會力量，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

圍繞推動有為政府和有效市場相結(jié)合，宿遷組建了市人才集團，積極發(fā)展“獵聘”、金融等業(yè)態(tài)，服務(wù)各類人才3萬余人次，同時加強人才金融體系建設(shè)，創(chuàng)新推出“雛英貸”產(chǎn)品，累計為41個人才項目發(fā)放貸款1.4億元。宿遷還積極探索社會組織參與人才培養(yǎng)的路徑，推動成立市人才協(xié)會，切實凝聚起各方聯(lián)系人才、服務(wù)人才的強大力量。

為了提升人才工作數(shù)字化水平，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，宿遷市委人才辦全力打造“宿遷人才e家”平臺，鏈接資本、金融、科技等要素，優(yōu)化服務(wù)流程，注冊人才超過10萬人，以人才工作信息化實現(xiàn)人才治理效能化。

以“人”為本 厚植“人才生態(tài)”

“得知到宿遷面試可以免費入住‘宿青驛站’，我抱著試一試的想法，通過‘宿青驛站’微信小程序填寫相關(guān)信息，上傳了證明材料、照片，很快就審核通過了?！?月3日，來自山東省日照市的高校畢業(yè)生張琳琳，在位于宿豫區(qū)的江山大酒店里辦理“宿青驛站”入住手續(xù)。

宿豫區(qū)的江山大酒店，宿城區(qū)的智園青年之家，泗洪縣的宏源國際大酒店、虹州賓館，泗陽縣的凱世嘉禧悅酒店……來宿求職的青年人才可以通過“宿青驛站”微信小程序，隨時隨地線上申請入住“宿青驛站”。

發(fā)展不僅需要創(chuàng)新人才隊伍支撐，還需要形成十步芳草、群賢吸附的人才生態(tài)環(huán)境。宿遷把優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境作為集聚人才的關(guān)鍵，構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)體系，以一流生態(tài)集聚更多一流人才。

圍繞“實習期、擇業(yè)期、初創(chuàng)期、成長期、發(fā)展期”五個階段，今年，宿遷對原有政策全面加量、系統(tǒng)升級，出臺了“人才新政16條”，重磅推出含金量更高、吸引力更強的全新舉措，展現(xiàn)求賢若渴的誠意和決心。

據(jù)介紹，“人才新政16條”在目標上突出向“新”而行，“新”就是新質(zhì)生產(chǎn)力，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，加速推進政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；在措施上突出向“難”而進，“難”就是困擾人才發(fā)展的難題，將“人才所想的”變成“我們要干的”，為人才成長保駕護航；在導向上突出向“全”發(fā)力，“全”就是全領(lǐng)域覆蓋、全周期賦能，著力營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的好生態(tài)。

“‘頂天立地’的科學家、初入‘藍?！摹嘲汀ⅰ醭雒]’的大學生，都能從‘人才新政16條’中找到量身定制的專屬政策?！笔形M織部人才工作處處長王黎黎舉例說，“一名35歲以下的博士，不管是在宿遷企業(yè)工作，還是在宿遷自主創(chuàng)業(yè)，或是入職事業(yè)單位，都將拿到每年8萬元、連續(xù)10年的科研補貼，再加上30萬元的人才‘購房券’、8萬元的生活補貼。這意味著，這名博士將獲得高達118萬元的資金支持?！?/p>

市委組織部副部長張長江說，下一步，宿遷將以招才引智“深耕行動”為牽引，以人才計劃為突破，以人才品牌為支撐，面向更寬領(lǐng)域招引人才，同時支持人才與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，打通人才培養(yǎng)的“最后一公里”。（記者 張云 通訊員 李毅 徐奔）