2月25日從市人力社保局獲悉，2023年我市面向“2+4+X”產(chǎn)業(yè)，改革企業(yè)創(chuàng)新工程師評價條件，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，共評出創(chuàng)新工程師1154人。這是我市全年新培育創(chuàng)新工程師首次破千人。

創(chuàng)新工程師評價體系建立之初，申報人數(shù)每年僅30多人。2015年，為破解企業(yè)高層次人才培養(yǎng)難、人才成長通道窄等問題，我市在全省率先建立企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車”評審機制，以業(yè)績水平、創(chuàng)新能力、企業(yè)貢獻度為考核重點，打通低學歷、無職稱創(chuàng)新型人才職稱評定和晉級晉升通道。

為促進人才培養(yǎng)和人才使用相結(jié)合，我市完善評價標準和評價方式，配套自主評聘和薪酬制度改革，激發(fā)企業(yè)人才活力，助力實體產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市已有2846人獲評。

如今，全市建立行業(yè)內(nèi)部評審、企業(yè)自主評審機制，改一年一評為隨到隨評，評審現(xiàn)場可設(shè)在縣（市、區(qū)）、企業(yè)或車間，最大程度適應企業(yè)需求，進一步提升創(chuàng)新工程師企業(yè)行業(yè)認可度和參評便利性。去年，我市首次將中級職稱評審權(quán)限下放到行業(yè)協(xié)會，在永康工程師協(xié)會組建電動工具行業(yè)內(nèi)部評審委員會，為電動工具行業(yè)中從事機電制造、電子、電氣等工程技術(shù)人員打造了行業(yè)專屬“直通車”。

評審方式更靈活，薪酬制度改革配套也能跟上。企業(yè)人才干得好，就能評上創(chuàng)新工程師，還有薪酬激勵。全市促進職稱評審結(jié)果與企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等方面的重要依據(jù)。以浙江盤轂動力科技有限公司為例，員工獲評工程師后薪資水平可提升15%—20%。2023年，全市共有580家企業(yè)完成職稱與薪酬掛鉤制度改革。

同時我市還對制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)獲評創(chuàng)新工程師的人才給予一次性5000元的獎勵，對入選市、省或國家級人才項目的專技人才、領(lǐng)軍工程師（正高級、高級工程師）和創(chuàng)新工程師給予5000—50000元的獎勵。2023年，全市共有1311人獲得獎勵。

此外，我市推動企業(yè)與高校合作，完善聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才機制，立足產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求和發(fā)展趨勢，建立工程師創(chuàng)新聯(lián)盟中心，舉辦創(chuàng)新工程師研修班，提升人才產(chǎn)業(yè)適配度。2023年，全市通過產(chǎn)學研合作機制幫助企業(yè)解決技術(shù)難題208個。