市人社部門堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出“紅色引擎”賦能、“訪企拓崗”調(diào)研、數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新和全鏈條服務(wù)升級(jí)，形成“政治引領(lǐng)強(qiáng)根基、精準(zhǔn)施策聚英才”的南通模式，叩響春季引才“開門紅”，已走進(jìn)國(guó)內(nèi)10所高校，收到簡(jiǎn)歷4285份，達(dá)成意向953人。

用好“批評(píng)與自我批評(píng)”法寶，刀刃向內(nèi)破繭重塑。高質(zhì)量開好“民主生活會(huì)”和“組織生活會(huì)”，以批評(píng)與自我批評(píng)為“手術(shù)刀”，推動(dòng)政治體檢與業(yè)務(wù)治病深度融合，個(gè)體責(zé)任與組織保障協(xié)同發(fā)力。從班子成員到普通黨員，每個(gè)人攬鏡自照，反躬自省，深挖問題根源；相互批評(píng)環(huán)節(jié)，黨員干部敞開心扉、直言不諱，在思想交鋒、思維碰撞中增進(jìn)團(tuán)結(jié)、解決問題，形成學(xué)習(xí)研討清單、問題整改清單、工作創(chuàng)新清單，成為新一年黨員干部“干字當(dāng)頭、擔(dān)當(dāng)作為”的行動(dòng)指南和責(zé)任體系。

用好“調(diào)查研究”法寶，有的放矢系統(tǒng)規(guī)劃。積極響應(yīng)“營(yíng)商環(huán)境提升年”號(hào)召，深入開展“訪企拓崗”專項(xiàng)行動(dòng)，助企黨員先鋒隊(duì)以“找問題-走出去-做試點(diǎn)-重反思-再優(yōu)化”的鏈?zhǔn)焦ぷ魉悸?，春季以來，深?1家企業(yè)開展人才服務(wù)專題調(diào)研和問題攻堅(jiān)，列出33項(xiàng)“人才實(shí)事清單”，舉辦2場(chǎng)人才主題沙龍，幫助企業(yè)解決人才選、育、用、留難題30余個(gè)。聚焦我市六大產(chǎn)業(yè)集群、六大未來產(chǎn)業(yè)，以及各縣（市區(qū)）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，摸清人才家底和人才需求，建立緊缺專業(yè)對(duì)口高校群，科學(xué)規(guī)劃55條引才線路，覆蓋13個(gè)省份、27個(gè)城市，包括132場(chǎng)校園招聘會(huì)、2場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)“咖扉說”活動(dòng)以及38場(chǎng)線下對(duì)接活動(dòng)。

用好“點(diǎn)面結(jié)合”法寶，事半功倍引智聚才。運(yùn)用“35個(gè)南通人才工作站院校為主場(chǎng)，輻射帶動(dòng)周邊院校共同參與”的高效引才模式，集約化開展校園招聘“南通日”、城市發(fā)展環(huán)境推介、人才政策宣講等形式多樣的引才活動(dòng)，人才條線一名黨員就是一面旗幟，負(fù)責(zé)一條專線，帶領(lǐng)企業(yè)跨越千山萬水赴外攬才，以辛苦指數(shù)換取企業(yè)發(fā)展后勁。市縣聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建赴外引才立體矩陣，市級(jí)層面進(jìn)一步打開高?！芭笥讶Α保?xì)化專場(chǎng)分類，關(guān)聯(lián)高校資源，精準(zhǔn)搭建對(duì)接平臺(tái)；各縣（市、區(qū)）充分挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)人才需求，嵌入全市春招引才網(wǎng)絡(luò)，共同打響“南通愛才·通通都來”服務(wù)品牌。以線下活動(dòng)為主，同步開展線上服務(wù)，依托高校官網(wǎng)、南通“人才會(huì)客廳”、南通“人才e站”小程序、南通人才“云平臺(tái)”等載體，廣泛發(fā)布崗位，實(shí)現(xiàn)“一鍵匹配+智能推送”全流程數(shù)字化，打造永不落幕的招聘會(huì)，日活躍崗位數(shù)5179個(gè)，日均收到簡(jiǎn)歷300份。