今年以來，宿州市深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省市委人才工作會議精神，創(chuàng)新人才體制機制，強化人才政策供給，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，深入實施“人才歸宿”行動，推動形成“聚天下英才，建大美宿州”的良好氛圍，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力智力支撐。

　　注重高位推動，下好人才“先手棋”。堅持“一把手”抓“第一資源”，確保人才工作優(yōu)先推進(jìn)、優(yōu)先保障。健全完善人才激勵保障機制，把人才工作專項經(jīng)費納入財政年度預(yù)算，建立遞增機制。面向知名高校，定向引進(jìn)緊缺專業(yè)人才。建立完善對接長三角人才培養(yǎng)機制，安排72名優(yōu)秀干部人才到滬蘇浙掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)。

　　注重靶向發(fā)力，升級人才“基本盤”。高效實施科技創(chuàng)新“151”工程，加強與中科大、西北工大等科研機構(gòu)深度合作，逐步構(gòu)建“外地研發(fā)+宿州轉(zhuǎn)化”培育模式。目前，全市擁有省市級高層次科技人才團(tuán)隊34個。堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，聯(lián)手中國中小企業(yè)協(xié)會實施“博士專家進(jìn)埇橋”項目，29名博士柔性聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))副職，助力鄉(xiāng)村振興。

　　注重平臺吸附，構(gòu)筑人才“強磁場”。持續(xù)優(yōu)化“張江創(chuàng)造+宿州制造”合作模式，積極對接長三角專業(yè)運營團(tuán)隊，推動各類高科技企業(yè)、科研站點、人才來宿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。立足“產(chǎn)才融合”，聯(lián)合大院大所在宿州設(shè)立創(chuàng)新機構(gòu)，推動越來越多科技成果在宿州由“智”變“金”。實施“雙百博士”引進(jìn)計劃，支持宿州學(xué)院引進(jìn)高端人才，先后引進(jìn)博士140余人。

　　注重拴心留人，做優(yōu)人才“生態(tài)圈”。印發(fā)相關(guān)政策文件，鼓勵本地大學(xué)生留宿工作，吸引外地人才來宿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)舉辦“你創(chuàng)我?guī)汀钡绕髽I(yè)家沙龍下午茶活動，解決人才“急難愁盼”問題。面向各類人才建設(shè)專業(yè)型、服務(wù)型“人才驛站”，設(shè)立“人才服務(wù)專員”隊伍，為在宿人才提供“一站式、保姆式”服務(wù)。推動設(shè)立高層次科技人才協(xié)會，暢通政民政企溝通渠道，提升“宿事速辦”質(zhì)效，實現(xiàn)人才辦事就近辦、隨時辦、掌上辦，不斷提升人才“歸宿感”。