原標(biāo)題：常州開發(fā)6000見習(xí)崗位，領(lǐng)工資交保險(xiǎn)可留用 ——

　　帶薪見習(xí)，學(xué)得到本領(lǐng)望得見前程

　　0.3秒，風(fēng)電鑄件表面缺陷智能判定完成!見習(xí)僅3個(gè)月的中職學(xué)生孟申凱操控大型三坐標(biāo)檢測儀，結(jié)合深度學(xué)習(xí)算法，就獨(dú)立做到了。

　　記者近日走進(jìn)位于溧陽市天目湖工業(yè)園的江蘇鋼銳精密機(jī)械有限公司新能源見習(xí)基地，孟申凱正在流水線上檢測風(fēng)電配件。他還是溧陽中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校智能制造專業(yè)的學(xué)生。今年2月，孟申凱經(jīng)面試來到江蘇鋼銳進(jìn)行為期6個(gè)月的見習(xí)，不僅每月可領(lǐng)取5000多元工資，見習(xí)后如果他勝任所在崗位，極有希望留下來。小孟特別用心，每天復(fù)盤實(shí)訓(xùn)中遇到的問題，見習(xí)筆記本上記滿“打星號(hào)”的操作要點(diǎn)，一遍遍翻、一遍遍練，3個(gè)月下來，已能獨(dú)立完成風(fēng)電零部件缺陷判定。

　　江蘇鋼銳是國家級高新技術(shù)企業(yè)、常州新能源產(chǎn)業(yè)鏈骨干配套企業(yè)，主營大型風(fēng)電零部件制造?！皩W(xué)生到企業(yè)見習(xí)，真刀真槍練，實(shí)打?qū)嵉馗?，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)操技能，學(xué)生學(xué)到真本領(lǐng)，企業(yè)也培育‘好苗子’?！苯K鋼銳研發(fā)中心主任、管理部經(jīng)理薛金奇說，他們開發(fā)了智能制造、材料科學(xué)、電氣自動(dòng)化等見習(xí)崗位，涵蓋技術(shù)崗、管理崗等類別，并制定雙導(dǎo)師、車間輪崗、定向培訓(xùn)等機(jī)制，今年已招募30多名見習(xí)生，打算從中物色有潛質(zhì)、適應(yīng)性強(qiáng)的學(xué)生留用，并根據(jù)他們在見習(xí)中展現(xiàn)的能力定崗。

　　“到企業(yè)見習(xí)，不僅得到鍛煉，還能領(lǐng)取工資，這項(xiàng)制度真是太友好了!”在銷售部，四川工程職業(yè)技術(shù)大學(xué)見習(xí)生馬雪瑞正在與斯洛伐克客戶溝通產(chǎn)品驗(yàn)收細(xì)節(jié)。今年以來，江蘇鋼銳國外訂單猛增，學(xué)英語的他跨專業(yè)見習(xí)銷售崗，白天在產(chǎn)線上學(xué)產(chǎn)品知識(shí)，下班后在網(wǎng)上學(xué)外貿(mào)英語。“公司不僅提供見習(xí)工資，見習(xí)前半年，還讓我們免費(fèi)住員工宿舍?！瘪R雪瑞說。

　　江蘇鋼銳給見習(xí)生發(fā)的工資里，包含1500元的政府補(bǔ)貼。常州市人力資源和就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)科科長徐彬告訴記者，為鼓勵(lì)企業(yè)開發(fā)見習(xí)崗位，常州按每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)，見習(xí)結(jié)束后若留用學(xué)生，再給予企業(yè)每人1000元的留用補(bǔ)貼。此外，常州還給見習(xí)生交工傷保險(xiǎn)，在全省率先實(shí)現(xiàn)見習(xí)人員工傷保險(xiǎn)全覆蓋。

　　“作為工業(yè)制造大市，常州十分重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，將職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求緊密銜接，推動(dòng)更多青年人才涌向常州、留在常州?！背Ｖ菔腥松缇指本珠L王偉介紹，見習(xí)崗位不僅面向離畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月的在校生，也招收畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的青年，以及16—24周歲登記失業(yè)的青年。為讓見習(xí)政策惠及更多青年，常州還打破學(xué)歷限制，將高級工、技師班畢業(yè)生納入見習(xí)人員范圍，截至4月底，常州已開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位6091個(gè)。

　　政策呼喚下，常州今年已有4915名青年進(jìn)入971家見習(xí)基地見習(xí)。常州是新能源之都，見習(xí)生中有55%落在新能源企業(yè)?！吧形串厴I(yè)就到企業(yè)帶薪見習(xí)，好好干就能留下來，對學(xué)生來說，既大大緩解‘就業(yè)焦慮’，又學(xué)得到本領(lǐng)、望得見前程?！碑厴I(yè)于常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的雷陽，去年參加了常州市樂萌壓力容器有限公司的見習(xí)，經(jīng)考評后入職，今年已成長為公司的機(jī)械工程師，不僅掌握制圖審圖專業(yè)技術(shù)，還負(fù)責(zé)跟蹤訂貨、驗(yàn)收設(shè)備，成為一名“多面手”。

　　在常州，像雷陽這樣通過見習(xí)被企業(yè)錄用的大中專生越來越多。常州市樂萌壓力容器有限公司人事主管朱美娟告訴記者，2023年以來公司積極從職校招引技能人才，一批專業(yè)素養(yǎng)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生見習(xí)后留了下來。江蘇鋼銳的見習(xí)生留任率近90%，見習(xí)期還可抵試用期，一旦被留用直接晉升初級工。為推動(dòng)各部門通過見習(xí)培訓(xùn)技能人才，江蘇鋼銳甚至將見習(xí)生留任率與部門主管考核掛鉤?！帮L(fēng)電裝備成長性好，企業(yè)勢頭不錯(cuò)，我們真的需要有事業(yè)心、有實(shí)操技能的青年人才加盟。”薛金奇說。

　　當(dāng)然，也不是所有見習(xí)生都能留下來。“見習(xí)期也是磨合期，為企業(yè)和青年提供了雙向選擇的機(jī)會(huì)?！敝烀谰暾f，學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，見習(xí)結(jié)束后，根據(jù)周報(bào)、月報(bào)等書面考核以及帶教導(dǎo)師意見，擇優(yōu)錄用。

　　“有的學(xué)生想繼續(xù)提升學(xué)歷，有的學(xué)生帶著技術(shù)回老家就業(yè)，也有發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)崗位的。”徐彬說，見習(xí)期的意義不僅在于幫助青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還在于幫助青年深入了解企業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃，降低“試錯(cuò)成本”。

　　記者手記 >>>

　　公司不把我們當(dāng)“外人”

　　省人社部門提供的數(shù)據(jù)顯示，常州學(xué)生帶薪就業(yè)見習(xí)數(shù)量和質(zhì)量居于全省前列。在常州采訪，記者真切感受到，政府、企業(yè)、學(xué)生心往一處想，擰成一股繩，讓這項(xiàng)“產(chǎn)教融合”改革落地見效。

　　江蘇鋼銳人力資源主管在電腦上“拉出”一張長長的員工福利單，包括生日福利、節(jié)日福利、工會(huì)福利，以及工會(huì)舉辦的各類活動(dòng)，見習(xí)生都可以享受和參與?！肮就耆话盐覀儺?dāng)‘外人’，而是當(dāng)成企業(yè)的‘一分子’。”一位見習(xí)生對記者說，企業(yè)給予的這份濃濃的暖意和尊重，讓他們倍增“我要好好干”的責(zé)任感，學(xué)本領(lǐng)、謀前程，為自己，也為企業(yè)。

　　這份決心和努力，讓剛上生產(chǎn)線時(shí)手慌腳忙的孟申凱，3個(gè)月后就熟練掌握各種“基本操作”；讓學(xué)英語的馬雪瑞跨行見習(xí)銷售崗，一畢業(yè)就入職；讓學(xué)機(jī)電的雷陽不僅成長為機(jī)械工程師，還延展負(fù)責(zé)營銷、檢測，成為一名“多面手”。

　　企業(yè)提前鎖定“好苗子”，不僅帶得用心，還舍得開薪水、發(fā)福利，用心用情培養(yǎng)見習(xí)生。在常州市樂萌壓力容器有限公司，見習(xí)生甚至可以和正式工一樣按勞取酬，收入高的每月能拿到七八千元?！皩W(xué)生到我們公司見習(xí)，作為后備力量培養(yǎng)，得發(fā)工資?！惫居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　不同于時(shí)間短、一般化實(shí)習(xí)，帶薪見習(xí)對學(xué)生來說，已進(jìn)入“準(zhǔn)就業(yè)”狀態(tài)，有考核、拿薪水，在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)技能，到后來甚至要頂崗，雙方在磨合中實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于穩(wěn)崗?fù)貚徍透哔|(zhì)量就業(yè)。常州市不僅擴(kuò)大見習(xí)人員覆蓋面，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，還在全省率先給見習(xí)生“上保險(xiǎn)”，這些舉措降低了用人單位培育技能人才的成本，推動(dòng)更多企業(yè)、院校、學(xué)生參與進(jìn)來，形成“引才—育才—留才”的見習(xí)就業(yè)閉環(huán)。

　　政策杠桿“撬動(dòng)”的不僅是見習(xí)就業(yè)，還有青年和城市的未來。作為“工業(yè)明星城市”和“新能源之都”，常州擁有40萬產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，他們是城市發(fā)展的根基。產(chǎn)業(yè)發(fā)展是最大的穩(wěn)就業(yè)，投資于人是最可持續(xù)的發(fā)展。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，常州將力推包括見習(xí)就業(yè)在內(nèi)的各類產(chǎn)教融合改革，讓企業(yè)贏得人才、青年贏得成長、城市贏得未來。