安徽全省行政區(qū)域內的工會勞動法律監(jiān)督工作將有法可依，2020年5月1日起開始實施《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》(以下簡稱《條例》)。

　　《條例》所稱的工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　《條例》把工會勞動法律監(jiān)督工作納入法制化建設軌道，圍繞誰來監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督等問題，細化了規(guī)定內容，上升到立法層面。

　　《條例》明確了監(jiān)督主體是各級工會組織和不同層次監(jiān)督主體的職責，基層工會負責實施本單位的工會勞動法律監(jiān)督，工會勞動法律監(jiān)督員從工會會員中推選產生，并經過縣級以上地方總工會培訓、考核，并取得《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。

　　《條例》細化了監(jiān)督內容，即對用人單位遵守勞動法律法規(guī)，執(zhí)行平等就業(yè)、勞務派遣用工、勞動合同、開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、職工代表大會(職工大會)制度、勞動報酬、休息休假、安全生產、社會保險、福利待遇、教育培訓，以及女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護等規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

　　在怎樣監(jiān)督方面，《條例》規(guī)定基層工會對存在違反勞動法律法規(guī)行為的用人單位，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。用人單位逾期不告知處理情況或者無正當理由拒不改正的，縣級以上地方總工會可以向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》?？h級以上人民政府人力資源社會保障等有關部門收到后，應當依法處理并反饋結果。

　　如用人單位對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督員和反映情況的職工，采取調整工作崗位、扣減工資福利、解除勞動關系等方式進行打擊報復的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正，依法進行處理;造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

　　對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理有關規(guī)定進行處罰。