南京市人社局近日發(fā)布2020年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄?？傮w來看，南京重點產(chǎn)業(yè)人才緊缺程度呈上升趨勢。今年六成以上用人單位仍要招人，最缺的是計算機科學與技術(shù)、機械設計制造等專業(yè)技術(shù)類人才。

　　本次目錄由南京市人社局與獵聘網(wǎng)合作，以問卷調(diào)查、現(xiàn)場座談、深度訪談及人才大數(shù)據(jù)比對等四種形式，對南京市重點產(chǎn)業(yè)單位開展全面調(diào)查與分析。為確保數(shù)據(jù)分析的廣泛性和代表性，調(diào)查范圍涉及南京4422家企業(yè)和2942名人才。這4422家企業(yè)中，先進制造業(yè)的企業(yè)數(shù)量占52.0%，現(xiàn)代服務業(yè)的企業(yè)數(shù)量占40.5%，未來產(chǎn)業(yè)的企業(yè)數(shù)量占7.5%。2942名人才中，25歲至未滿30歲人員占比最多，達26.7%;30歲至未滿35歲人員比例次之，達25.5%。在學歷分布方面，本科學歷占54.6%，碩士學歷占25.2%，大專及以下占18.9%，博士及博士后占1.3%。

　　調(diào)查顯示，在樣本企業(yè)人才引進或招聘渠道方面，48.4%的企業(yè)使用互聯(lián)平臺，其余為校園招聘會、現(xiàn)場招聘會、內(nèi)部競聘或返聘、內(nèi)部推薦，占比依次為45.0%、26.4%、18.4%、17.6%。由此可見，在人才引進或招聘時，企業(yè)主要通過互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布求職信息以及校園宣講會。

　　調(diào)查人員對人才需求趨勢分析顯示，65%的企業(yè)表示未來一年將增加員工人數(shù)。16.2%的企業(yè)表示人才非常緊缺，32%的企業(yè)表示人才比較緊缺。在出現(xiàn)人才緊缺的企業(yè)中，44%的企業(yè)缺少專業(yè)技術(shù)類人才，23.1%的企業(yè)缺少經(jīng)營管理類人才，16.4%的企業(yè)缺少技能操作類人才。

　　近年來，南京集成電路、人工智能、新能源汽車、生物醫(yī)藥、軟件與信息服務五大產(chǎn)業(yè)地標加快崛起，釋放大量就業(yè)機會，同時也意味著激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

　　隨著南京創(chuàng)新名城建設加快，整體上人才緊缺程度呈上升趨勢，尤其是軟件和信息服務業(yè)、金融和科技服務產(chǎn)業(yè)的人才緊缺程度位居前列。分析認為，軟件和信息服務業(yè)行業(yè)的優(yōu)勢在于互聯(lián)網(wǎng)用戶基數(shù)極大，產(chǎn)業(yè)本身更新迭代速度快，因此行業(yè)競爭激烈，企業(yè)引進人才難度較大。而金融和科技服務產(chǎn)業(yè)需求經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平高的人才，企業(yè)在人才引進時也比較困難。

　　基于互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)得以快速發(fā)展，同時催生出一批新服務、新模式、新業(yè)態(tài)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有較大的人才吸納空間。

　　在樣本企業(yè)的需求專業(yè)中，排名前五的是計算機科學與技術(shù)、機械設計制造及其自動化、電子信息工程、電氣工程及其自動化、工商管理?？傮w而言，企業(yè)偏向于招聘理工科類背景和商科類專業(yè)背景的人才，越來越多的企業(yè)希望年輕人加入。

　　南京人社部門此次還特別通過線上問卷方式，對疫情期間用人單位的人才需求進行調(diào)查。新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動力市場出現(xiàn)變化，如企業(yè)復工時間推遲、勞動者返崗時間錯后等。同時，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。

　　調(diào)研顯示，由于疫情突發(fā)，相當一部分企業(yè)在第二季度的人才需求放緩，但部分場景的用工需求較多。比如，到家服務、生鮮電商、新零售等場景。此外，超過三成的企業(yè)有緊急招聘崗位，主要集中在技術(shù)開發(fā)類、生產(chǎn)研發(fā)類、業(yè)務拓展類、市場策劃類等崗位。

　　隨著疫情防控進入常態(tài)化，各行各業(yè)全面復工復業(yè)，人才市場也將隨之進一步回暖，企業(yè)的人才需求也將進一步釋放。