近日，江蘇省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)干部人事處長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確“選育管用”環(huán)節(jié)9條措施，全面提升省級(jí)機(jī)關(guān)干部人事工作科學(xué)化規(guī)范化水平，為打造堅(jiān)強(qiáng)有力政治機(jī)關(guān)提供組織保證。

　　把握要求標(biāo)準(zhǔn)，確保選優(yōu)配強(qiáng)

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要指示要求，將“政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)”作為選配干部人事處長(zhǎng)的第一位要求，加強(qiáng)政治把關(guān)和“政治體檢”，明確實(shí)行“一票否決”的5種情形，突出關(guān)鍵崗位關(guān)鍵配備、重點(diǎn)崗位重點(diǎn)培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)干部人事處長(zhǎng)選配的審核把關(guān)，部門黨組(黨委)動(dòng)議調(diào)整干部人事處長(zhǎng)，要求在領(lǐng)導(dǎo)班子一定范圍內(nèi)充分溝通醞釀，并聽取省委組織部意見。干部人事處長(zhǎng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)應(yīng)及時(shí)配備，原則上空缺不得超過3個(gè)月。深入實(shí)施任前考察，實(shí)行“凡任四必”，嚴(yán)格落實(shí)任免備案制度。

　　聚焦素質(zhì)提升，加大培育力度

　　將省級(jí)機(jī)關(guān)干部人事處長(zhǎng)作為組工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，全面納入組工干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，選派干部人事處長(zhǎng)參加組工干部理論教育、黨性教育、組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、品行作風(fēng)教育。堅(jiān)持把提升專業(yè)能力素質(zhì)作為加強(qiáng)干部人事處長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，定期舉辦省級(jí)機(jī)關(guān)干部人事處長(zhǎng)能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，適時(shí)選派干部人事處長(zhǎng)參加省委黨校主體班次培訓(xùn)。對(duì)新任職干部人事處長(zhǎng)，一般任職1年內(nèi)安排參加1次干部人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)。注重選派干部人事處長(zhǎng)參與綜合考核、干部考察、巡視巡查、專項(xiàng)督導(dǎo)、專題調(diào)研等工作，幫助提升政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、群眾工作等能力本領(lǐng)。

　　堅(jiān)持落細(xì)落實(shí)，強(qiáng)化日常監(jiān)督

　　加大對(duì)干部人事處長(zhǎng)履職情況的動(dòng)態(tài)考核力度，建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制和工作報(bào)告制度，省委組織部通過考察考核、專題調(diào)研、參加民主生活會(huì)、聽取年度履職情況及開展選人用人專項(xiàng)檢查等，近距離觀察了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在比較印證中準(zhǔn)確評(píng)判綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。干部人事處長(zhǎng)實(shí)行專職配備，原則上任職2年內(nèi)不作調(diào)整，除合署辦公的，一般不兼任其他職務(wù)。嚴(yán)格日常監(jiān)督，全方位多角度了解掌握干部人事處長(zhǎng)工作圈、生活圈、社交圈情況，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾正。在省委巡視、考察考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”中發(fā)現(xiàn)存在選人用人突出問題的，對(duì)負(fù)有直接監(jiān)督檢查責(zé)任的干部人事處長(zhǎng)追究責(zé)任，對(duì)不勝任現(xiàn)職的及時(shí)調(diào)整崗位。

　　注重嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)管理使用

　　推動(dòng)部門黨組(黨委)把干部人事處長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，認(rèn)真落實(shí)管理使用主體責(zé)任，對(duì)政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔重用。省委組織部與部門黨組(黨委)共同建立干部人事處長(zhǎng)信息庫(kù)、人選儲(chǔ)備庫(kù)，有序推進(jìn)調(diào)整，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)。加大關(guān)心關(guān)愛力度，建立健全談心談話制度，部門黨組(黨委)主要負(fù)責(zé)人定期與干部人事處長(zhǎng)開展談心談話，及時(shí)了解學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，幫助解決實(shí)際困難。積極支持干部人事處長(zhǎng)開展工作，注重保護(hù)堅(jiān)持原則、公道正派、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)的干部人事處長(zhǎng)。注意發(fā)現(xiàn)和宣傳優(yōu)秀干部人事處長(zhǎng)，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。 (郁 芬)