臺傳媒記者莊嘉瑜

9月9日，臺州市海洋投資發(fā)展集團（以下簡稱“臺州海投”）“藍海清風·每周說紀”欄目中，紀檢監(jiān)察室工作人員上傳了一則《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》之“黨員拒絕作證或者故意提供虛假情況行為的處分規(guī)定”解讀視頻，該集團干部職工紛紛觀看打卡。

臺州海投年輕人多，大多是高學歷。“對于這類群體，我們不能光用傳統(tǒng)方式開展廉潔教育。要根據(jù)年輕人的特點，創(chuàng)新教育方法，多用他們喜聞樂見的形式，才能激發(fā)他們的興趣。”該集團黨委書記、董事長羅永柏說。

一方面，臺州海投堅持傳統(tǒng)方式，在每批次新員工入職時，都召開集體談話會，播撒廉潔種子。另一方面，該集團探索“廉潔交底”“廉潔形象代言”“廉潔主題大家談”等形式，傳播廉潔價值理念。

在多模式教育提醒的熏陶下，臺州海投營造出祟德尚廉濃厚氛圍，“藍海清風”廉潔品牌越擦越亮。

“廉潔交底”劃清底線

在工程管理中，過去，施工方為聯(lián)絡感情換取方便，請管理方吃飯的現(xiàn)象時有發(fā)生。哪怕雙方明知此事觸及廉潔紅線，有時也放任為之。

“我們想從一頓飯開始，把廉潔規(guī)矩立起來?！绷_永柏說，把紀律規(guī)矩攤在桌面上，以明規(guī)矩破潛規(guī)則，能很大程度上減少廉潔問題的發(fā)生。

臺州海投一成立，就實行“廉潔交底”制度。在產(chǎn)業(yè)投資、港口開發(fā)、貿(mào)易和供應鏈三大業(yè)務板塊的重要節(jié)點，集團紀委牽頭召集管理方和合作方，面對面劃出廉潔底線，講清楚禁止性規(guī)定。

比如，工程項目開工前，集團紀委會組織項目分管領導、管理人員以及設計、施工、監(jiān)理等各方主體，將“不準請客吃飯”“不準收送禮品”“不準推銷建材”等紀律交代清楚。

去年起，臺州海投進一步鞏固拓展，將“廉潔交底”的范圍從建設工程擴大到股權（基金）投資、大額資金競爭性存放等重點領域。

“在今年的一次大額資金競爭性存放‘廉潔交底’結束后，一位銀行負責人感慨，她曾經(jīng)碰到過客戶‘夾帶私貨’的情況，存款可以但要銀行提供額外服務，她們當時只好放棄?！迸_州海投集團黨委委員、紀委書記傅定軍說。該銀行負責人覺得“廉潔交底”讓他們吃了定心丸，工作規(guī)規(guī)矩矩，合作清清白白，這樣才有尊嚴。

“形象代言”可感可及

步入臺州海投，一幅幅生動活潑的廉潔漫畫映入眼簾。一位戴著眼鏡、身著西裝的大叔形象的漫畫人物出現(xiàn)在各個工作場景。他既參加基金投資項目“廉潔交底”會，也遞交廉情抄告單，還向同事講解投資項目廉潔風險點……

“這個大叔叫‘海清大叔’，是臺州海投的清廉形象代言人?！迸_州海投紀檢監(jiān)察室負責人林柯杉說，他們提取“藍海清風”廉潔品牌、“海晏河清”清廉目標等元素，創(chuàng)作設計人物形象。以“‘海清大叔’說廉潔”形式，結合業(yè)務內(nèi)容、工作場景等，創(chuàng)作了20幅漫畫作品。

利用這些素材，臺州海投在辦公區(qū)布置了清廉文化景觀墻，讓干部職工一進入工作區(qū)，就能感受濃厚的廉潔文化，在潛移默化中，養(yǎng)成廉潔習慣。

95后陳冰心是臺州海投辦公室的一名員工。隨處可見的清廉漫畫，讓她無形中理解了工作中存在的風險點，并為之警戒。陳冰心說：“用漫畫形式表達廉潔文化非常生動新穎，符合年輕人的審美偏好。我們都覺得漫畫內(nèi)容直觀形象。”

“廉潔大家談”刻印在心

“開展廉潔教育，以前往往請個老師來上大課，這樣的效果不是很理想。上面老師講得很起勁，下面員工低頭玩手機?！绷挚律颊f，“我們就在想，如何讓每一次參加廉潔教育的員工都有所收獲?！?/p>

去年開始，臺州海投探索設計了“廉潔主題大家談”活動載體——

該集團紀委牽頭，每次選取廉潔風險較高的一個業(yè)務條線，從集團分管領導，到部門和子公司主要負責人、分管負責人，再到子公司相關科室負責人、具體經(jīng)辦人，統(tǒng)統(tǒng)召集起來，模擬業(yè)務場景，通報典型案例，分析廉潔風險，再人人談廉潔談體會談打算。

從“聽人講”到“自己談”，變化的不僅是形式，更是教育的效果，“自己談”更能入腦入心。

截至目前，臺州海投先后組織“采購的風險”“資金的誘惑”“貿(mào)易的陷阱”“人事的請托”等4次“廉潔主題大家談”活動。

臺州海投建設管理部主辦應夢憶曾參加“采購的風險”“廉潔主題大家談”活動，她說：“前輩會大方分享招標采購的工作經(jīng)驗，提醒我們注意可能出現(xiàn)的廉潔問題，以及具體的應對措施，讓我們有策略去拒絕不良風氣，做好招標采購工作?！?/p>