中新網(wǎng)北京12月14日電 作為跨國企業(yè)，應該如何承擔起更多社會責任，創(chuàng)造更負責任、包容、可持續(xù)的未來?

　　“踐行可持續(xù)發(fā)展，應當是根植于公司的DNA，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要的是長期堅持、久久為功?！庇⑻貭柟臼袌鰻I銷集團副總裁、中國區(qū)云與行業(yè)解決方案部總經(jīng)理梁雅莉在接受中新網(wǎng)“中國新觀察”欄目專訪時說。

　　她表示，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的日常運營也并非是割裂的，而應當將可持續(xù)發(fā)展融入進運營的方方面面。同時我們相信，廣泛的合作能夠擴大可持續(xù)發(fā)展的效應，有助于加速建立一個更負責任、更具包容性、可持續(xù)發(fā)展的世界。

　　訪談實錄摘編如下：

　　中新網(wǎng)：ESG(環(huán)境、社會和公司治理) 由于本身特有的包容性與豐富性，與綠色低碳發(fā)展等戰(zhàn)略目標高度契合，受到企業(yè)、機構等社會各界的高度重視。英特爾對于ESG的演進有什么看法?

　　梁雅莉：ESG的話題是社會各界關注的熱點，在英特爾看來，ESG并不是短暫的機遇，也不是一個品牌傳播的話題，而是一個基本的價值觀，應該融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，貫穿到公司的整體運營之中。企業(yè)社會責任是英特爾戰(zhàn)略的重中之重，英特爾致力于做負責任的企業(yè)公民，將“科技向善”融入運營理念，滲透到員工的行為和價值觀中，進而擴大影響力，聯(lián)動我們所處的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

　　早在28年前，我們就發(fā)布了公司第一份企業(yè)社會責任報告。多年來，英特爾踐行企業(yè)社會責任的初心始終如一。在中國，我們會繼續(xù)細化責任承諾，通過人才培養(yǎng)、社區(qū)服務、節(jié)能減碳等多個領域的持續(xù)投入，更加深入地參與到經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的進程中。

　　中新網(wǎng)：在中國式現(xiàn)代化新征程上，中國將更加注重推動綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，需要跨國企業(yè)積極融入，深度參與，展現(xiàn)作為，跨國企業(yè)紛紛設定自己的減碳目標，英特爾承諾到2040年實現(xiàn)溫室氣體凈零排放，將如何實現(xiàn)這一目標?

　　梁雅莉：英特爾承諾在2040年前，在整個運營過程中實現(xiàn)溫室氣體凈零排放，包含發(fā)電與輸電、制造與全球運營、由英特爾管理的運輸活動產(chǎn)生的直接與間接排放。為此，英特爾為2030年制訂了包括“在全球業(yè)務中100%使用可再生電力”、“投資約3億美元用于設施節(jié)能，以實現(xiàn)累計40億千瓦時的能源節(jié)約”等4項中期里程碑。

　　除了降低自身業(yè)務的碳排放外，英特爾還在努力應對其上下游價值鏈造成的氣候影響，包括原材料提取制造和加工、OEM/ODM 加工與裝配等。英特爾在這一點上的排放策略重點是與供應商和客戶合作，積極采取行動以減少總排放量。英特爾積極與供應商合作以確定需要改進的領域，包括讓供應商進一步關注節(jié)能和可再生能源的采購，提升化學品和資源效率等。為加快行動進展，英特爾承諾與供應商合作，在相較于不進行投資和采取行動的情況下，于2030年前將供應鏈的溫室氣體排放量降低至少30%。

　　中新網(wǎng)：在實現(xiàn)科學減碳、綠色發(fā)展方面，英特爾運用了哪些新技術?

　　梁雅莉：面對科學減碳、綠色發(fā)展的要求，英特爾堅持“減少碳足跡”、“推進綠色計算”和“擴大技術手印”。

　　首先，英特爾在自身生產(chǎn)、設計、制造中踐行最高綠色標準，并盡可能讓工廠的機器、建筑、供應鏈實現(xiàn)智能化，使用更智能、更安全、更高效的物聯(lián)網(wǎng)解決方案，降低運營“碳足跡”。

　　同時，英特爾長期以來致力于推動綠色計算，例如：在英特爾“綠色數(shù)據(jù)中心”創(chuàng)新液冷散熱技術中，針對中央處理器CPU采用了創(chuàng)新設計的歧管型單相/兩相液冷水冷板散熱系統(tǒng)，應用于搭載第四代英特爾?至強?可擴展處理器的服務器中，可以使CPU芯片表面的溫度分布明顯改善，從而有效降低整機功耗，提高能源利用效率。與此同時，英特爾正牽頭打造“綠色電腦”行業(yè)標準，聯(lián)合PC產(chǎn)業(yè)鏈友商，打造可量產(chǎn)的“綠色電腦”并使之服務于中國企業(yè)及行業(yè)。

　　英特爾還“擴大技術手印”，攜手合作伙伴應用英特爾技術減少環(huán)境足跡，同時發(fā)動員工及社會有生力量攜手推動可持續(xù)發(fā)展。英特爾還發(fā)布“英特爾綠色數(shù)據(jù)中心技術框架”，為客戶提供定制化綠色節(jié)能解決方案。

　　中新網(wǎng)：充分的個人成長、幸福美好的生活是人類的共同愿景，但在追求美好的路上我們依然面臨著挑戰(zhàn)。科技企業(yè)作為現(xiàn)今世界發(fā)展的主要推動力之一，能否結合自身實踐介紹一下如何用技術力量賦能醫(yī)療、支持教育?

　　梁雅莉：作為連續(xù)25年被教育部認可的最佳合作伙伴，英特爾在基礎教育、高等教育、職業(yè)教育都有廣泛涉足，運用自己的創(chuàng)新技術，來讓不同年齡層的人士接觸科技知識、學習數(shù)字技能。

　　英特爾通過教育扶貧計劃，為信息化設備陳舊、匱乏的農(nóng)村學校捐贈設備;利用自身技術優(yōu)勢，建立智慧教育生態(tài)聯(lián)盟，打造360度教育創(chuàng)新解決方案，幫助農(nóng)村學校通過物聯(lián)網(wǎng)連接優(yōu)質(zhì)教育資源;英特爾還倡導校企聯(lián)盟、創(chuàng)新職教，自2005年以來已通過“英特爾杯”職業(yè)技能大賽、雙師型課程等活動，讓國內(nèi)3萬名高職院校學生受益。

　　在醫(yī)療方面，英特爾與醫(yī)渡云在“惠民?！表椖恐泻献鳌⑻貭枮獒t(yī)渡云提供技術支持，協(xié)助醫(yī)渡云為“惠民?！表椖刻嵘脚_的高并發(fā)和低延時處理性能，打造更多智能化的系統(tǒng)和應用，更高效、智慧地普惠大眾。

　　英特爾還與江豐生物合作，利用人工智能技術，在河北、江蘇、四川等地展開宮頸癌篩查的項目。例如，傳統(tǒng)的篩查中，1200的單日制片量需要6個人完成，現(xiàn)在有了AI技術的加持，在制片量不變的情況下，診斷效率從600人次提升到1200人次，是一倍的提升;而診斷識別率從2%提升到了5.14%，也是一倍多的提升;同時，報告的發(fā)放時長從僅靠人工篩查的14天縮短到了5天，縮短了60%以上，為患者爭取了寶貴的時間。

　　中新網(wǎng)：2022年北京冬奧會給我們留下了美好的印象，作為一家領先科技企業(yè)，如何加速創(chuàng)新技術在體育賽事中的使用和落地?

　　梁雅莉：在2022年北京冬奧會開幕式上，漫天流動的風雪在滑冰運動員的腳下實時消散、五百多個孩子如晶瑩的雪花在舞臺上歡笑嬉戲，這些令人印象深刻的畫面背后，是英特爾用創(chuàng)新技術幫助實現(xiàn)開幕式節(jié)目的關鍵創(chuàng)意。英特爾以基于英特爾?至強?可擴展處理器的3DAT技術，聯(lián)合第三方專業(yè)團隊定制開發(fā)了“基于人工智能技術的演出實時特效系統(tǒng)”，應用在《致敬人民》和《雪花》兩個節(jié)目中，將科技之美與唯美藝術和奧林匹克精神傳遞給世界。

　　3DAT技術不僅應用在節(jié)目中，其實它的作用體現(xiàn)在體育運動的很多方面，比如助力運動員的日常訓練。在精準分析運動姿態(tài)、聚合運動數(shù)據(jù)的基礎上，教練員可以在3DAT技術的支持下整理并提出科學訓練計劃和專業(yè)策略，有效提升訓練效率，幫助運動員釋放運動潛力，提升競技表現(xiàn)，是推動體育事業(yè)發(fā)展的重要技術。

　　作為技術領導者，英特爾將繼續(xù)憑借在軟件、芯片和平臺方面的深度與廣度的獨特優(yōu)勢，不僅助力體育健兒在賽場上創(chuàng)造“更高更快更強”的輝煌成績，攜手更多合作伙伴將創(chuàng)新技術加速應用到更廣泛的體育賽事中，也應用到人們生活、工作、娛樂的方方面面。

　　中新網(wǎng)：數(shù)據(jù)顯示，英特爾中國的志愿者服務大概達到了9萬個小時，員工參與達到70%。英特爾為何如此重視志愿服務?

　　梁雅莉：英特爾的志愿精神是我們寶貴的財富，英特爾具備系統(tǒng)的機制和資源，長期支持、組織員工廣泛參與志愿服務項目，可以說 “責任感”已經(jīng)深深印刻在我們每個人的心里，這也讓英特爾員工的專業(yè)知識和應用技術能夠更好的為社區(qū)和社會發(fā)展貢獻力量。

　　英特爾的志愿服務由來已久，以“助盲跑”志愿服務項目為例，英特爾已經(jīng)連續(xù)六年支持“助盲跑”活動，讓更多的盲人走出了家門，增強了體質(zhì)，豐富了見識，找到了幸福，讓他們得到了更多的社會關注和認可。

　　2022年，英特爾北京志愿者還攜手百位助盲團盲友和志愿者到冬殘奧會開幕式現(xiàn)場以及英特爾冬奧科技體驗中心體驗奧運精彩。其中還有一個故事，在2022北京冬殘奧開幕式點燃主火炬環(huán)節(jié)，在萬眾矚目下，盲人火炬手李端摸索了多次也未能將火炬棒嵌入主火炬臺。這段時間全場鴉雀無聲，突然，觀眾席上一聲“加油”劃破黑夜，緊接著，全場響起如雷掌聲和“加油”聲，李端終于成功點燃主火炬?，F(xiàn)場觀眾那聲讓人破防的“加油”，就來自助盲團的志愿者。雖然看不到光，但是這一聲“加油”和火炬在那個夜晚為眾人點亮了夜空。

　　英特爾的志愿活動還有很多，比如英特爾成都工廠志愿者已連續(xù)九年參與云橋濕地的保護，在濕地生態(tài)恢復、設施建設和濕地保護、宣傳教育等多個方面取得了良好成效。在2022年國際護士節(jié)還組織了“英特爾致敬白衣天使”志愿者活動，向奮戰(zhàn)在一線的抗疫工作者致敬，還有“關愛自閉癥”、“小橘燈公益朗讀”、“生態(tài)農(nóng)場”等諸多志愿者項目，英特爾也將繼續(xù)發(fā)揚志愿精神，為社會發(fā)展做出貢獻。

　　中新網(wǎng)：能否結合自身實踐，談談對企業(yè)承擔起更多社會責任，創(chuàng)造更負責任、包容、可持續(xù)的未來的建議?

　　梁雅莉：踐行可持續(xù)發(fā)展，應當是根植于公司的DNA，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要的是長期堅持、久久為功。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的日常運營也并非是割裂的，而應當將可持續(xù)發(fā)展融入進運營的方方面面。同時我們相信，廣泛的合作能夠擴大可持續(xù)發(fā)展的效應，有助于加速建立一個更負責任、更具包容性、可持續(xù)發(fā)展的世界。

　　我們堅信，要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也需要重視人的可持續(xù)發(fā)展。在英特爾內(nèi)部，我們相信“世界級的人才是我們一切工作的核心”，努力構建多元包容的企業(yè)文化。例如，為了提升女性職業(yè)價值和領導力，我們推出了“技術行業(yè)人才多樣化”計劃和相關領導力項目，幫助公司培養(yǎng)女性管理者、女性首席工程師和計算機科學家后備人才等;此外，從X世代(65后)到Y世代(80后)，再到Z世代(95后)，英特爾都在努力地改變管理實踐來迎合代際變化，尋求可能的平衡點，從而形成合力向前推進。

　　科技的作用前所未有的重要，而半導體技術是數(shù)字世界的基石。這賦予了英特爾獨特的角色和優(yōu)勢，能夠更好地釋放科技的力量，從而在不同的方方面面創(chuàng)造更大的社會價值。站在創(chuàng)新的最前沿，我們希望以對世界更真切的責任感和更精準的行動力，將“科技向善”融入公司的戰(zhàn)略和運營，滲透到員工的行為和價值觀中，去創(chuàng)造更負責任、包容、可持續(xù)的未來。