記者在現(xiàn)場看到，和以往招聘會不同的是，各單位人力資源主管們早已摘掉了“高高在上的光環(huán)”，而是放下身段，向一個個路過的求職者宣傳、吆喝自己帶來的工作崗位，態(tài)度相當(dāng)“恭敬”。有的單位甚至派出專人直接到會場入口處，向每一個進場的求職者介紹自家的企業(yè)并很熱情地拉著前往展位。

此外，一些招聘技術(shù)類人才的崗位前經(jīng)常有求職者光顧，而一些營銷類崗位則鮮有人問津。

人力資源“大咖”，結(jié)合“實戰(zhàn)”傳授面試技巧

當(dāng)天的活動除了招聘會外，還有多位人力資源“大咖”，結(jié)合“實戰(zhàn)”傳授面試技巧，讓學(xué)生受益匪淺。

“我的缺點是脾氣不好。”“我的缺點就是貪玩”……在一場模擬面試現(xiàn)場，學(xué)生們的“實誠”讓面試官有些哭笑不得。

前程無憂人力資源專家韋四清告訴記者，“說說你的優(yōu)缺點，這個問題很多企業(yè)會問到，回答需要一定的技巧。”這兩位學(xué)生都犯了職場的大忌，會讓企業(yè)理解為你的團隊合作能力差，不求上進，沒有責(zé)任心，而這樣的人會首先被pass掉。

他舉例，有一位學(xué)生就回答得很好，這位學(xué)生說，我的缺點是太較真，而這看似缺點，但在職場中會很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，一名優(yōu)秀的職場人都要具備那股認真勁，才能將工作做得盡善盡美。