今年，打造全國知名的“志愿之城”，也被列入合肥市文明辦2017年的重點工作計劃中，并設置了幾個“小目標”。力爭到2017年底，全市注冊志愿者人數(shù)達到常住人口總數(shù)的13%以上，市民對志愿服務活動認同和支持率達到95%以上，全市志愿服務發(fā)展水平居于全國前列。

合肥還將在全市推廣“社工+義工”工作機制，力爭2018年底，全市每個社區(qū)都有一名專職社工，有不少于500人的愛心義工。與此同時，合肥還將繼續(xù)擴大公益廣告覆蓋范圍。

文明創(chuàng)建“不上心”將被問責

為了查找和解決文明創(chuàng)建過程中的問題，今年，合肥將進一步發(fā)揚“行走合肥”作風，充分發(fā)揮“路長”“段長”的主觀能動性。“定期走上街頭，深入到背街小巷、集貿(mào)市場、居民小區(qū)、城中村、棚戶區(qū)等地區(qū)，查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。”上述負責人說。

針對文明創(chuàng)建工作中的“不作為”、“不上心”、“不盡責”，合肥市還將出臺相關問責辦法，征求意見稿已經(jīng)“出爐”。

對文明辦通報、群眾投訴舉報、媒體曝光的文明創(chuàng)建問題，拒不整改或整改不力;對文明委下達的工作任務未部署或部署不及時、不到位，影響全市文明創(chuàng)建整體工作的等4種情況，責任人或將約談、做檢查、通報批評。文明創(chuàng)建工作中的重難點問題，缺乏常態(tài)長效管理機制、無治本之策或久拖不決，造成惡劣影響;在雙月測評中排名墊底達兩次及以上等5種情況，還可能要公開道歉。

問責方式一共有八種，輕則書面檢查，重則免職(辭退)。被組織處理和紀律處分的，可能將被納入相關責任人檔案，作為管理使用干部的重要依據(jù)。

晨報記者 王靚

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