1月17日，記者從鎮(zhèn)江調(diào)整最低工資標準新聞發(fā)布會上獲悉，根據(jù)省人社廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，鎮(zhèn)江參照一類地區(qū)標準，自2024年1月1日起，月最低工資標準從2280元調(diào)整為2490元，上漲210元/月；非全日制用工小時最低工資標準從22元調(diào)整為24元，上漲2元/小時。

實行最低工資制度，是市場經(jīng)濟條件下政府依法保障勞動者、特別是低收入勞動者報酬權(quán)益的重要手段，合理調(diào)整最低工資標準，對緩解收入差距、促進公平分配具有重要意義。

鎮(zhèn)江市最低工資標準適用于鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于非全日制用工小時最低工資標準。加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不作為最低工資標準組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

“最低工資標準在我國薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用，最低工資標準的調(diào)整，短期內(nèi)會給企業(yè)帶來一定成本壓力，但員工待遇提高了，工作積極性也會提高，企業(yè)招攬人才會更容易。適時適度調(diào)整最低工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級?！卑l(fā)布會上，市人社部門表示，在要求企業(yè)依法依規(guī)執(zhí)行最低工資規(guī)定的同時，也呼吁企業(yè)要不斷完善企業(yè)內(nèi)部工資分配調(diào)整機制，不斷優(yōu)化技能人才和科技人才的工資增長機制，逐步減少對最低工資制度的依賴，持續(xù)形成和健全適應企業(yè)發(fā)展的工資分配制度。（古瑾）