工會七大以來，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神，深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性，大力推進工會改革和產業(yè)工人隊伍建設改革，團結引導廣大職工與黨同心、跟黨奮斗，各項工作取得顯著成效。

（一）過去五年，我們高舉旗幟、強化引領，職工群眾政治信念更加堅定。

一是打牢思想根基，把握正確方向。不斷改進和加強職工思想政治工作，始終把堅持黨的領導，團結引領職工聽黨話、跟黨走作為重要政治責任，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神，引導廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極謀劃“凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”等主題宣傳活動，深入開展勞模“六進”等系列宣講活動，激發(fā)職工愛國愛黨熱情，為廣大職工建功立業(yè)注入強大思想動力。

二是凝聚思想共識，筑牢行動基石。貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，持續(xù)加強職工職業(yè)道德和文化建設，扎實開展各類精神文明創(chuàng)建活動，培育打造全國職工書屋示范點16個，省、市職工書屋206個（其中省級45個，市級161個）,省職工書吧38個。圍繞市委市政府提出的經濟社會發(fā)展目標，深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、職工勞動競賽等活動，引導職工主動參與企業(yè)生產經營。黃山市工匠博物館獲評“首批弘揚勞模精神勞動精神工匠精神安徽省職工教育基地”榮譽稱號。

三是弘揚勞模精神，引領奮進之路。充分發(fā)揮勞模示范引領作用，努力讓“三種精神”薪火相傳、生生不息。五年來，推薦全國五一勞動獎章6名、全國工人先鋒號6個；省五一勞動獎狀9個、省先進集體14個，省五一勞動獎章43名，省工人先鋒號27個；安徽工匠11人；省級及長三角勞模創(chuàng)新工作室8個；市先進集體（市五一勞動獎狀）49個，市五一勞動獎章280名，市工人先鋒號138個；黃山工匠60人；市勞模工匠創(chuàng)新工作室59個。評選表彰黃山市勞動模范和先進工作者70名，組織近200人次省、市級勞模赴吉化等地療休養(yǎng)，持續(xù)營造學習勞模、宣傳勞模、爭當勞模的社會氛圍。

（二）過去五年，我們聚焦聚力、服務大局，職工群眾創(chuàng)造活力充分釋放。

一是產改推進扎實有序。緊緊圍繞《關于推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》確定的目標，充分發(fā)揮工會產改協調小組辦公室牽頭作用和社會各界力量，推深做實全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作，致力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。

二是技能競賽多點開花。開展“徽州百工”技能競賽1000余場、“五小”競賽活動近100場，參與職工10萬余人次，上報創(chuàng)新項目400個，廣大職工勞動熱情得到充分激發(fā)。選樹60名黃山工匠，黃山工匠學院完成掛牌。實施職工技能等級提升獎勵計劃，組織近9000余家企事業(yè)單位職工開展“安康杯”競賽，累計提出合理化建議近1000條。

三是職工療休養(yǎng)深化提質。加強療休養(yǎng)基地管理，制定《黃山市職工療休養(yǎng)基地評定標準（試行）》，成立22家省級、89家市級職工療休養(yǎng)基地（其中，歙縣總工會是首家出臺療休養(yǎng)政策的區(qū)縣工會）。深度融入長三角，多次赴上海、江西等地開展職工療休養(yǎng)推介，組隊參加2023年浙皖閩贛（衢黃南饒）“聯盟花園”職工療休養(yǎng)產品設計大賽并獲二、三等獎，代表安徽省參加首屆長三角職工療休養(yǎng)基地技能大賽并獲一等獎。接待療休養(yǎng)職工2.4萬批次96萬人次，其中，省外療休養(yǎng)職工1.6萬批次64萬人次（長三角地區(qū)職工20.5萬人次，“衢黃南饒”聯盟花園城市11.5萬人次）。

（三）過去五年，我們主動擔當、有效作為，職工群眾合法權益切實維護。

一是健全民主管理機制。完善職代會、廠務公開建制、職工董事職工監(jiān)事等機制，推動企業(yè)普遍建立集體協商制度，開展職代會、廠務公開建制專項行動和集體協商“要約行動”，區(qū)域性行業(yè)性集體協商覆蓋面不斷擴大。全市百人以上非公企業(yè)建會率100%，已建會的百人以上非公企業(yè)職代會及廠務公開建制率達85.6%，公有制企業(yè)、事業(yè)單位職代會及廠務公開建制率分別達91.4%、90.3%。全市簽訂集體協商合同1303份、覆蓋職工6萬8千余人。

二是強化法律援助力度。開展“尊法守法·攜手筑夢”等普法宣傳活動，工會干部職工普法學法達2.7萬人次。加強工會維權體系建設，借助和整合法律資源，探索建立“工會+法院+人社+司法”一體化維權模式，充分運用職工服務網法律咨詢、職工服務中心律師坐班等平臺，為職工無償提供法律服務5368人次。

三是堅守政治安全底線。健全完善維護勞動領域政治安全長效機制，舉辦全市工會系統勞動領域政治安全信息員培訓班，成立專職勞動關系信息員隊伍。綜合運用12345政務服務便民熱線、12351網上服務平臺等各種渠道，抓好輿情監(jiān)測，五年來，累計辦理職工咨詢、訴求事項568件次，均落實答復，未發(fā)生涉穩(wěn)職工群體性事件。

（四）過去五年，我們精準幫扶、普惠服務，職工群眾幸福感大幅提升。

一是多措并舉促進就業(yè)。緊盯下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體，努力保民生、促就業(yè)。五年來，舉辦“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”專場招聘會166場（次），提供就業(yè)崗位53227個，實現穩(wěn)定就業(yè)5298人。徽州區(qū)總工會獲“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”全省工會就業(yè)援助集中行動先進集體。

二是切實抓好困難幫扶。定期摸排、及時更新困難職工家庭情況，實施精準救助。五年來，共籌集發(fā)放慰問金2370余萬元，走訪慰問困難職工4252戶次（其中：生活救助2979戶次，幫扶金額1223.002萬元；醫(yī)療救助690戶次，幫扶金額841.4245萬元；子女助學583人次，幫扶金額305.69萬元）。職工互助保障全市參保43萬人次，保費3632萬元，保費連續(xù)五年穩(wěn)居全省第一，賠付1萬余人，支付理賠金3010萬元。市總工會連續(xù)多年榮獲“中國職工保險互助會基層職工互助保障工作考核優(yōu)秀單位”稱號。

三是用心用情關愛職工。著力為戶外職工和女職工等特殊群體解決實際困難，會同13家單位印發(fā)《全市戶外勞動者服務站點（工會驛站）建設實施方案》，同步建立聯席會議制度，累計建成“工會驛站”521家，獲省、市主流媒體多次報道。屯溪區(qū)新安橋北橋下工會服務驛站等6家站點被全國總工會確認為“全國最美工會戶外勞動者服務站點”，其中“河街工會驛站”被省委、省總主要領導多次視察并肯定。開展女職工“兩癌”篩查1600人次。積極推動黃山智慧工會云平臺融入全市政務“一朵云”和電子政務外網“一張網”。開展加油、公園年卡等普惠性活動，“職工公園年卡”發(fā)行超過1.8萬張，投入427萬元。開展“一角錢乘公交”活動，惠及職工40萬人次。黃山區(qū)總工會建成省級女職工陽光家園托管班5家，其中太平湖鎮(zhèn)湖居公益課堂2022年7月被授予全國工會陽光家園托管班。祁門縣總工會通過“心靈驛站”開展考前減壓、家長成長訓練營等活動156場次，有效幫助職工群眾減壓賦能。

（五）過去五年，我們夯實基礎、改革創(chuàng)新，工會組織生機活力有效激發(fā)。

一是拓寬工會覆蓋，增強組織影響力。全面推行“重點建、行業(yè)建、兜底建模式，先后出臺《關于深入推進“兜底建”工作的實施方案》《黃山市推進社會組織建會專項行動實施方案》等制度文件，推進企業(yè)建會和新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會。目前全市基層工會組織3539家，發(fā)展會員19萬6千余人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者建會87個，會員7410人。黟縣新建2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級新業(yè)態(tài)工會聯合會的做法寫入創(chuàng)新案例獲省總肯定。

二是激發(fā)基層活力，釋放發(fā)展新動能。以增強工會活力為主線，拓寬職工民主管理渠道。五年來，評出全國模范職工之家2個，全國模范職工小家3個，全國優(yōu)秀工會工作者2人；省模范職工之家6個，省模范職工小家6個，省優(yōu)秀工會工作者6人，2家單位、6名干部分別獲評“全省廠務公開民主管理先進單位”、“全省廠務公開民主管理先進個人”榮譽稱號。聚焦“縣級工會加強年”專項工作，以休寧縣工人文化宮改造提升為試點，打造全省工會系統資產置換范本。

三是夯實工作基礎，確保持續(xù)發(fā)展力。不斷完善工會經費收、管、用規(guī)章制度，稅務代收實現新突破。加強基層工會經費收支管理，工會經費收入穩(wěn)步增長。加大工會審查審計監(jiān)督力度，開展對重大投資項目、重要資金等專項審計，推進審計監(jiān)督全覆蓋。同時，探索引入社會審計力量開展審計。堅持公益屬性，加強工人文化宮等服務職工陣地建設，工會資產規(guī)模不斷壯大。信訪維穩(wěn)工作平穩(wěn)有序，理論研究、信息報刊、督查統計、機關保障等工作不斷加強。

（六）過去五年，我們從嚴治黨、錘煉作風，工會系統黨的建設全面加強。

一是深化黨建引領，強化組織力量。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，不斷以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入貫徹中央八項規(guī)定精神及省、市實施細則，持之以恒糾“四風”。持續(xù)加強工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持重大事項報告制度，嚴格落實“一崗雙責”，全力支持派駐紀檢組工作。機關黨組織標準化、規(guī)范化建設水平進一步提升。

二是改進機關作風，優(yōu)化服務效能。牢固樹立服務基層、服務職工觀念，以基層所需、職工所盼為工作導向，落實走訪調研制度，對發(fā)現的問題在本級權限范圍內能夠解決的及時研究解決，一時難以解決的積極協調解決，做到群眾有呼聲、工會有回應。認真抓好各項政策措施的落實，加強對已推出改革舉措的跟蹤問效，及時研究解決深化改革中遇到的新情況新問題。用好各類社會資源，主動接受監(jiān)督評議，以開放姿態(tài)推進工會改革。

三是提升能力素質，建強干部隊伍。強化基層工會換屆規(guī)范化管理，完善候選人協商程序，落實同級黨組織和上級工會領導下的基層工會委員會選舉制度。選優(yōu)配強工會干部，以建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化工會干部隊伍為目標，深入推進“工會干部本領錘煉工程”，扎實開展工會干部“當一周工人”活動，不斷加大工會干部的教育培訓。五年來，市縣兩級工會開展各類培訓班80期，培訓6000人次，35個工作組、92名工會干部職工赴各基層工會開展蹲點工作。