2023年開發(fā)見習崗位18277個，其中大專以上崗位11957個，圓滿完成市政府民生實事指標任務……2月5日，記者從市人社部門獲悉，市人社局認真落實國家百萬就業(yè)見習崗位募集計劃和省“就業(yè)見習質量提升年”要求，大力推進“開發(fā)6600個青年就業(yè)見習崗位”民生實事項目，在促進就業(yè)見習“量”提升的基礎上實現“質”的提升。

加大見習宣傳力度 擴大見習政策影響力

“我可以申請就業(yè)見習嗎？”“參加就業(yè)見習有什么要求？”“就業(yè)見習的申請渠道在哪里？”……2023年，鎮(zhèn)江市區(qū)聯動，組建8支政策宣傳隊，走進大型社區(qū)、重點企業(yè)及在鎮(zhèn)高校，把見習政策送到家門口，分層次、靶向性宣傳，挖掘潛在見習對象。

在全省就業(yè)見習推進會上，鎮(zhèn)江13家見習基地入選江蘇省100家就業(yè)見習示范基地名單，1家獲評省級就業(yè)見習示范培育基地。為發(fā)揮典型示范和帶動作用，市人社局推出“省級就業(yè)見習示范基地”風采展，介紹見習基地在就業(yè)見習工作中的典型經驗做法。

“就業(yè)見習為我們招才納賢提供了一個全新渠道，既節(jié)約了用人成本，也增加了企業(yè)的公信力。有政府牽線搭橋，見習人員對我們更加信任。”江蘇東方瑞吉能源裝備有限公司楊經理介紹，企業(yè)已連續(xù)4年參與就業(yè)見習工作，累計吸納見習人員135名，期滿留用96名，如今部分留用人員已經成長為企業(yè)骨干，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供了扎實的人才支撐。

搭建見習交流平臺 促進見習供需對接

“就業(yè)見習是組織高校畢業(yè)生等青年群體進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，可以幫助他們積累工作經驗、增強實踐能力，促進其及早實現就業(yè)?！笔腥肆Y源市場管理辦公室相關負責人介紹，人社部門為企業(yè)與高校畢業(yè)生搭建起溝通橋梁，一方面，設立“鎮(zhèn)江人才在線”青年就業(yè)見習網上專區(qū)，匯總發(fā)布見習政策文件、動態(tài)發(fā)布見習崗位信息，利用微信公眾號等新媒體，組織“月月線上雙選會”，實現就業(yè)見習政策、就業(yè)見習崗位等內容一網通、一網覽；另一方面，線下組織就業(yè)見習專場對接、“歸雁”學子就業(yè)見習雙選會等對接活動，將就業(yè)見習崗位面對面送到高校畢業(yè)生手中，用人單位與畢業(yè)生現場深入溝通交流，達成見習意向。

加強見習跟蹤服務 提升見習工作成效

吸納人員是第一步，如何管理好人員、吸引人員留下來，把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，助力企業(yè)長遠發(fā)展，是更為根本的問題。

人社部門通過幫扶指導及日常監(jiān)管，督促見習基地建立完善的就業(yè)見習管理辦法，按時足額發(fā)放見習人員生活補助，為見習人員辦理人身意外傷害保險、配備經驗豐富的帶教老師，由專人負責就業(yè)見習人員的安全、考勤、培訓等后勤保障等工作，積極營造有利于人才成長的環(huán)境和氛圍。

與此同時，人社部門引導鼓勵見習基地在崗位開發(fā)方面想辦法、出真招，開發(fā)優(yōu)質見習崗位。結合基地人才需求規(guī)劃，針對畢業(yè)2年內未就業(yè)畢業(yè)生和離畢業(yè)時間不足6個月的在校生，開發(fā)知識型、管理型、技術型見習崗位；針對16-24周歲失業(yè)青年，開發(fā)技能型見習崗位，滿足青年個性化、多元化見習需求。

“我們將以全方位推進就業(yè)見習工作為抓手，積極宣傳就業(yè)見習政策、深入挖掘見習基地，廣泛征集見習崗位，力爭把有意愿的用人單位、高校畢業(yè)生都組織到就業(yè)見習活動中來。”市人社局相關負責人表示，人社部門將推動就業(yè)見習工作常態(tài)化、規(guī)范化，為促進高校畢業(yè)生等青年群體高質量充分就業(yè)注入不竭力量。（通訊員 李琳琳 記者 古瑾）