7月8日，徐州市人力資源和社會保障局在徐州報業(yè)傳媒集團新聞發(fā)布大廳舉辦新聞發(fā)布會，介紹市政府新出臺的《關(guān)于加快緩解技能人才短缺若干措施的通知》(以下簡稱《十條措施》)的有關(guān)情況。
近年來，隨著我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)提速，技能人才短缺問題愈發(fā)凸顯，已經(jīng)成為制約我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)的突出短板。為加快緩解技能人才短缺現(xiàn)狀，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的高素質(zhì)技能人才、能工巧匠乃至大國工匠，在征求市有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過市政府常務(wù)會議研究通過，最終確定《十條措施》。
《十條措施》主要包含支持企業(yè)、職業(yè)技工院校、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、技能人才個人待遇的十條具體措施。
《十條措施》中第一至三條為支持企業(yè)技能人才培養(yǎng)措施。包括支持規(guī)模以上企業(yè)開辦職工培訓中心，對符合條件的培訓中心給予30萬元—50萬元開辦補貼；對創(chuàng)建成省級、國家級技能人才公共實訓基地的，另按上級獎補標準給予1:1配套補貼。支持企業(yè)自主開展技能培訓，對開展急缺職業(yè)(工種)培訓并獲證的按培訓成本給予企業(yè)培訓補貼。支持企業(yè)自主開展技能人才評價，對開展急缺職業(yè)(工種)技能等級認定工作表現(xiàn)突出的企業(yè)給予5萬元獎勵。
第四至六條為支持職業(yè)技工院校技能人才培養(yǎng)措施。包括支持職業(yè)技工院校開展社會培訓，對面向社會組織開展急缺職業(yè)(工種)短訓并獲得證書的給予院校1400元—2800元/人的培訓補貼，社會培訓收入全額返還承訓學校。鼓勵職業(yè)技工院校開展校企合作，給予“訂單班”“冠名班”每班每年兩萬元補貼，給予符合條件的頂崗實習學生每人每月300元生活補貼。加大對職業(yè)技工教育支持力度，加快推進職教擴容，建立市屬職業(yè)技工院校財政撥款與招生數(shù)量掛鉤的激勵機制。
第七至八條為支持民辦職業(yè)培訓機構(gòu)技能人才培養(yǎng)、引進的措施。一是支持民辦職業(yè)培訓機構(gòu)開展急缺職業(yè)(工種)培訓，對培訓獲證的給予培訓機構(gòu)與職技院校同等補貼；二是給予民辦職業(yè)培訓機構(gòu)職業(yè)介紹獎勵，對開展急缺職業(yè)(工種)培訓并介紹學員入職企業(yè)的給予機構(gòu)500元/人職業(yè)介紹獎勵。
第九條為支持人力資源服務(wù)機構(gòu)技能人才培養(yǎng)、引進的措施。對引進的國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)符合條件的給予一次性10萬元獎勵；對人力資源服務(wù)機構(gòu)成功引進急缺職業(yè)(工種)技能人才并在我市企業(yè)就業(yè)的給予機構(gòu)1000元/人的引才獎勵。
第十條為提高技能人才社會地位措施。主要為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，營造技能人才成長環(huán)境。
“《十條措施》較之以往技能人才政策的針對性更強，體現(xiàn)了‘政策新’‘集成度高’‘有地方特色’等特點，對各技能人才培養(yǎng)主體來說是一次重大機遇?！笔腥松缇指本珠L苗斌表示，接下來人社部門還將會同有關(guān)部門做好政策宣傳推介、縣區(qū)落實政策的督導(dǎo)等工作，推動各項政策在全市范圍內(nèi)落地生效。
■答記者問
問：《十條措施》在補貼、獎勵方面有哪些創(chuàng)新?
答：一是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展。補貼獎勵政策緊扣我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以開展急缺職業(yè)(工種)培訓的單位為重點補貼、獎勵對象，針對性較之以往政策更強。二是提高補貼標準。在原有技能人才獲證獎補初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元標準的基礎(chǔ)上，對職技院校、民辦培訓機構(gòu)開展急缺職業(yè)(工種)目錄內(nèi)培訓的再次直補承訓單位，標準上浮40%，達到初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元，企業(yè)自主培訓直接按目錄中所列平均培訓成本50%給予企業(yè)補貼。三是創(chuàng)設(shè)獎補項目。為充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體積極性，創(chuàng)設(shè)了多項補貼和獎勵措施，包括：職工培訓中心開辦補貼、校企合作補貼、頂崗實習補貼、技能人才評價獎勵、民辦機構(gòu)職業(yè)介紹獎勵、人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵等。(徐報融媒記者 王巖)
