一是探索渠道“創(chuàng)新點(diǎn)”，引進(jìn)外部人才。圍繞九大現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，定制石化新材料、船舶海工、先進(jìn)制造等特色引才路線，與市外62家高校建立常態(tài)化合作機(jī)制，組織全市1500家次企業(yè)開展各類引才活動(dòng)164場(chǎng)。去年，新引進(jìn)碩博人才1203人，同比增長(zhǎng)16.57%，引進(jìn)人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高，在舟海洋領(lǐng)域博士首次突破千人大關(guān)。二是撬動(dòng)平臺(tái)“績(jī)優(yōu)點(diǎn)”，挖潛本土人才。與浙江海洋大學(xué)等3所市內(nèi)高校共建高校人力資源分市場(chǎng)，提供求職輔導(dǎo)、精準(zhǔn)招聘等“面對(duì)面、個(gè)性化”服務(wù)百余場(chǎng)，共促學(xué)生留舟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施舟籍學(xué)子“港灣計(jì)劃”，打造“信息、鄉(xiāng)情、事業(yè)、幸?！彼拇蟾蹫常耙蝗艘粰n”掌握舟籍學(xué)子信息和訴求，去年幫助5963名本土人才留舟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是增值政策“加分點(diǎn)”，服務(wù)在舟人才。聚焦五大人才領(lǐng)域推出涉企人才服務(wù)45項(xiàng)，打造人才全生命周期服務(wù)閉環(huán)。開發(fā)人才“服務(wù)計(jì)算器”，歸集梳理11.4萬(wàn)人350萬(wàn)條數(shù)據(jù)，通過“特征—服務(wù)匹配”智能推送模型，實(shí)現(xiàn)人才增值服務(wù)智搜、智算、智配、智推、智辦，目前已智能預(yù)審可享受政策人才2464人，智辦人才服務(wù)事項(xiàng)1449件。