今年以來，淮安經(jīng)開區(qū)以“建機制、強培養(yǎng)、拓空間”為導向，加快部署多元化技能人才培訓、考核，培育更多實用型、技能型人才，為更好的發(fā)展新質生產(chǎn)力強化技能支持和人才支撐。

一是注重評價機制建設，涵養(yǎng)“蓄水池”。鼓勵企業(yè)自主評價，激發(fā)自身動力，通過技能等級認定幫助企業(yè)自評人才，實施企業(yè)技能人才自主培養(yǎng)評價改革，將評價和認定技能人才的“權利”交給企業(yè)，今年以來培養(yǎng)技能人才970人，高技能人才518人。積極推動職業(yè)技能等級直接認定試點工作，新增備案1家企業(yè)，采取業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式，不通過傳統(tǒng)技能評價模式，直接認定無需進行理論和技能考核，探索技能人才培育新模式。

二是注重數(shù)字人才培養(yǎng)，激發(fā)“新動能”。支持企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓機構探索數(shù)字技能培訓新模式，利用數(shù)字技術加快平臺化、定制化培訓新模式，推動數(shù)字技能人才提質增效。今年以來，培養(yǎng)智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字領域職業(yè)的計算機程序設計員、信息通信網(wǎng)絡運行管理員等高技能人才141人，為建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的技能人才支撐。

三是注重拓寬人才通道，樹立“領軍人”。在全市率先開展民營企業(yè)特級技師評價工作，探索試點建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，打破技能人才評價“天花板”，為頂尖技能人才提供了進一步向上發(fā)展的空間。持續(xù)開展高技能領軍人才評選活動，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術創(chuàng)新、技能攻關、技藝傳承和研發(fā)交流方面的積極作用，今年以來在全區(qū)范圍內評選出一批高超技藝的優(yōu)秀高技能領軍人才，其中“技能大師”1名，“首席技師”4名，“技能之星”5名，加速人才交流、成長，選樹先進榜樣，引導人人向學、人人競先的氛圍，推動高技能人才發(fā)揮應有作用。