這個寒假，南京工業(yè)大學浦江學院人力資源專業(yè)應屆畢業(yè)生華安可做出一個特別的決定：不回家，繼續(xù)留在南京參加就業(yè)見習?！拔覀兪且患抑黝}公園，春節(jié)期間也要做好人員保障，總要有人留在公司，我也想體驗一下這座城市的節(jié)日風情?！彼嬖V記者。
像華安可這樣選擇春節(jié)假期留在南京的大學生不在少數(shù)。隨著全市2025年拓崗擴工促就業(yè)“早春行動”的深入推進，越來越多的大學生、務工人員將南京視為夢想起航的港灣、溫暖的“第二故鄉(xiāng)”。
見習生“別樣”過春節(jié)
2024年10月，華安可在線上投遞簡歷并面試后不到兩周，便順利進入南京華僑城實業(yè)發(fā)展有限公司歡樂谷旅游分公司，成為人力資源部的一名見習學員。
“在兩個多月的見習中，我學會了使用專業(yè)的招聘軟件，能夠更高效地篩選簡歷，掌握了面試技巧，能夠更好地與求職者溝通交流，還了解了公司的人力資源規(guī)劃和員工培訓體系，拓寬了自己的視野?！比A安可告訴記者，這次見習不僅提升了她的專業(yè)技能，也讓她更加明確了職業(yè)方向。
“就業(yè)見習政策不僅為畢業(yè)生提供了更加高效、務實的預求職渠道，也為企業(yè)輸送了寶貴的人才資源?！惫救肆Y源部見習管理老師葛金陵告訴記者，去年公司發(fā)布見習崗位118個，今年他們將進一步擴大見習招錄人數(shù)。
對于像華安可這樣渴望在南京開啟職業(yè)生涯的高校畢業(yè)生，市人社部門將在春節(jié)期間精心籌備送溫暖、送政策、送崗位、送服務活動，為留寧過年的外地高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生送上春節(jié)大禮包。此外，人社部門還將深入高校，通過問卷調查、座談會等形式，開展就業(yè)意向調查，更精準地滿足大學生的就業(yè)需求。
在抓早抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的同時，我市還加大對失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農村勞動者、退捕漁民等重點群體的就業(yè)幫扶力度。通過開展“就業(yè)援助月”，建立就業(yè)困難人員幫扶清單，健全幫扶臺賬和實名制援助數(shù)據(jù)庫，確保不遺漏任何一個需要幫助的家庭和個人。廣泛收集適合援助對象的便民服務、保潔保綠、物流配送等就業(yè)崗位，落實“1311”援助服務，對通過市場化方式難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，人社部門通過公益性崗位進行托底安置。
據(jù)了解，“早春行動”期間，全市將舉辦招聘活動500余場次、提供崗位10萬個，各類招聘活動將在人力資源市場、零工市場等公共就業(yè)服務場所以及鄉(xiāng)村社區(qū)、廣場車站、商超集市等人流密集場所不間斷開展，招聘崗位同步在“就在江蘇”智慧平臺、“南京人社”微信公眾號等平臺動態(tài)發(fā)布更新。
助企專員貼身問需求
浦口區(qū)勞動就業(yè)管理中心助企專員張繼友這段時間忙得像個陀螺。他所負責的轄區(qū)內，不少企業(yè)在春節(jié)期間訂單未減，用工缺口較大。最近兩周，他已經走訪了二十多家企業(yè)，挨家挨戶了解他們春節(jié)前后的用工情況，從員工總數(shù)、空崗要求到福利待遇，每一個細節(jié)都不馬虎。
“每天都要和企業(yè)負責人溝通，收集反饋，然后趕緊對接各種招聘渠道，希望能盡快為企業(yè)找到合適的人。”張繼友一邊樂呵呵地說，一邊記錄下轄區(qū)企業(yè)南京大吉鐵塔制造有限公司的缺工需求。
為確保企業(yè)用工無憂，春節(jié)前夕，人社部門精心制定了“訪企問需保用工”活動方案，眾多人社服務專員深入企業(yè)一線，化身企業(yè)的“貼心管家”，傾聽企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難。針對用工需求量較大的區(qū)（園區(qū)）以及重點行業(yè)的代表性企業(yè)，人社部門不僅形成了詳細的用工需求清單，還列出了政策服務清單和問題解決清單。
與此同時，我市還加快推進更多穩(wěn)崗政策“直補快辦”“直達快享”，為企業(yè)送上政策“大禮包”，落實落細一次性擴崗補助、穩(wěn)崗返還等惠企政策，“真金白銀”幫促企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產、吸納就業(yè)，今年1—2月將發(fā)放一次性擴崗補助、穩(wěn)崗返還1.2億余元。深入對接省內外136家勞務基地開展勞務協(xié)作，儲備人力資源。1月17日—18日組織江寧區(qū)、浦口區(qū)有用工需求的36家企業(yè)，攜3000多個崗位赴甘肅隴西、通渭開展專場招聘，并將在春節(jié)期間提供“點對點”包車返崗服務，全力保障企業(yè)節(jié)后用工復產。
人事經理線上添“助理”
羲和電力有限公司人力資源部總經理卞亞萍臨近春節(jié)越發(fā)忙碌，最近他們平均每天能收到幾十份求職簡歷。
上個月，由南京市牽頭在“蘇皖招聘專區(qū)”基礎上升級打造的“長三角招聘專區(qū)”正式上線。這個匯聚了三省一市全部40個城市及上海16個區(qū)招聘信息的平臺，如同一個巨大的就業(yè)信息寶庫。
羲和電力有限公司當月便在“長三角招聘專區(qū)”上發(fā)布了設計、現(xiàn)場電氣工程師、土建工程師、商務助理等6個崗位，共計20個用人需求。卞亞萍告訴記者，崗位發(fā)布后，平均每天能收到幾十份簡歷，其中不乏來自中西部地區(qū)高校的優(yōu)秀人才?！啊衅笇^(qū)’的上線不僅為企業(yè)節(jié)省了大量招聘成本，更為青年才俊打開了便捷就業(yè)之門，有力地促進了人才的跨區(qū)域流動與高效配置?！彼u價說。
“長三角招聘專區(qū)”上線僅半個月，就有3.3萬人次向南京地區(qū)企業(yè)投遞簡歷。這些簡歷中，有1/3來自長三角區(qū)域外，這既反映出我市企業(yè)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，也對就業(yè)服務工作提出了更高要求。
記者了解到，春節(jié)前后，市人社部門將鼓勵和引導人力資源服務機構發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢，收集重點企業(yè)、重大項目等用工需求，針對性舉辦制造業(yè)等行業(yè)專場招聘、用工推介等活動，為重點企業(yè)招用工提供專業(yè)支持。組織人力資源骨干企業(yè)加強與勞務輸出地、在寧高校、技工院校的溝通聯(lián)絡，促進人力資源對口輸送。支持企業(yè)開展適崗培訓、崗位技能提升培訓、新型學徒制培訓以及項目制培訓，提高企業(yè)職工適崗能力。線上線下協(xié)同開展就業(yè)技能公益培訓，提升各類重點群體就創(chuàng)業(yè)能力和轉崗能力。還將通過“長三角招聘專區(qū)”及“對接問需”小程序，運用智能匹配功能為廣大求職者推送就業(yè)崗位，確保就業(yè)服務“不打烊”。
