在全面推進鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，人才短缺成為制約縣域產(chǎn)業(yè)升級的突出瓶頸。曾面臨傳統(tǒng)制造業(yè)技術(shù)工人“青黃不接”、新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)能力薄弱、企業(yè)管理模式滯后等問題的定遠(yuǎn)縣，近年來以“技能人才強基、創(chuàng)新人才引領(lǐng)、經(jīng)管人才賦能”為戰(zhàn)略，構(gòu)建三支人才隊伍協(xié)同發(fā)展體系，探索出一條以聚才匯智、人才引領(lǐng)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路。

打造“工匠搖籃”，夯實產(chǎn)業(yè)根基。多維培訓(xùn)賦能，提升技能人才水平。緊扣企業(yè)技能需求，結(jié)合勞動者學(xué)習(xí)意愿，利用政策解讀會、民生直通車等方式，開展各類培訓(xùn)宣傳，提高政策知曉率。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身技能定位，制定針對性的培訓(xùn)計劃和課程內(nèi)容，確保培育計劃與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。針對政策性群體開展免費就業(yè)技能培訓(xùn)，確保重點人群及時返崗就業(yè)。近年來，該縣幫助多家企業(yè)開展崗前培訓(xùn)2740人次。開展養(yǎng)老護理員、中式烹調(diào)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)1735人次。創(chuàng)新評價制度，破除人才認(rèn)定壁壘。鼓勵企業(yè)常態(tài)申報各類技能等級和人才培養(yǎng)平臺認(rèn)定，同時創(chuàng)新方式開展技能人才評價工作，向市場和用人單位充分放權(quán)，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制，促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。近年來，已授權(quán)15家單位和學(xué)校成為技能人才自主評價機構(gòu)，2059人通過自主認(rèn)定方式成為技能型人才，2名高技能人才獲批省級技能大師工作室主持人。健全競賽體系，做強技能人才矩陣。該縣致力于搭建競技平臺，逐級選拔優(yōu)秀人才參加高能級競賽，旨在激發(fā)廣大勞動者學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì)的熱情，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會氛圍。定遠(yuǎn)縣已成功舉辦六屆企業(yè)職工技能大賽以及家政服務(wù)行業(yè)技能競賽等各類競賽35場，通過比賽選拔出各類高技能人才2926人，2人獲省級技能大獎、1人入選安徽工匠年度人物、1人獲全國“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

搭建“智匯平臺”，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈需求，圍繞定遠(yuǎn)新型化工、高端裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，開展人才需求“大調(diào)研、大摸底”活動，著力優(yōu)化人才“供給側(cè)”，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)“需求側(cè)”，繪制252家規(guī)上企業(yè)、32家省創(chuàng)新型中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“人才需求圖”“人才分布圖”，提升產(chǎn)才供需匹配度、產(chǎn)才融合緊密度。推深做實產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長制”，持續(xù)深化“黨建聚鏈、助企發(fā)展”行動，實現(xiàn)黨建工作與“雙招雙引”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。強化人才鏈賦能，堅持“人才引領(lǐng)”與“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”相統(tǒng)一，依托重點產(chǎn)業(yè)鏈建立新型化工、新材料、新能源產(chǎn)業(yè)英才聯(lián)盟，以人才鏈接上下游企業(yè)、撬動高校院所資源，與安徽理工大學(xué)等周邊高校組建任務(wù)型創(chuàng)新聯(lián)合體，加快新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)研發(fā)，推動企業(yè)數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型，近年新授權(quán)專利73件，累計獲批市級數(shù)字化車間企業(yè)17家，省級數(shù)字化車間4家，市級智能工廠1家，企業(yè)級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺1個，省級新產(chǎn)品9個。推動創(chuàng)新鏈升級，瞄準(zhǔn)“高精尖”“專新特”，推動“總部+基地”“研發(fā)+生產(chǎn)”協(xié)同發(fā)力。持續(xù)升級“揭榜掛帥”對接平臺，構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，推動縣域企業(yè)與21家高?？蒲性核_展產(chǎn)學(xué)研合作38項，爭取合作獎勵資金超300萬元，金軒科技獲批國家級專精特新“小巨人”，國科能源、新宸新材料新晉中國潛在獨角獸企業(yè)。

激活“組織動能”，提升產(chǎn)業(yè)效能。推動企業(yè)家“星火”相傳。建立完善企業(yè)家人才庫，制定新生代企業(yè)家導(dǎo)師培養(yǎng)機制，推動10名老企業(yè)家結(jié)對幫扶13名新生代企業(yè)家，充分發(fā)揮資深老企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理經(jīng)驗傳授、“徽商精神”傳承方面的“傳幫帶”作用，幫助企業(yè)診斷發(fā)展難題，提升青年企業(yè)家經(jīng)營管理能力。暢通企業(yè)家“星連”渠道。充分利用工商聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)誼會、行業(yè)協(xié)會等現(xiàn)有資源平臺，先后開展跨地域、跨代際、跨行業(yè)的分享交流活動8次，幫助他們對接創(chuàng)新資源。開展企業(yè)家“星躍”培訓(xùn)。持續(xù)選送領(lǐng)頭型、新銳型、成長型企業(yè)家參加中科大科技商學(xué)院、長江商學(xué)院、中歐商學(xué)院、清華經(jīng)管學(xué)院等EMBA高端培訓(xùn)，提升創(chuàng)新思維，激活創(chuàng)新引擎。常態(tài)化舉辦總裁培訓(xùn)班等專題培訓(xùn)，實現(xiàn)重點企業(yè)全覆蓋培訓(xùn)。

通過人才隊伍的系統(tǒng)建設(shè)，該縣逐步形成“技能人才支撐制造、創(chuàng)新人才帶動轉(zhuǎn)型、經(jīng)管人才優(yōu)化生態(tài)”的良性循環(huán)。