今年以來，鐘樓區(qū)持續(xù)落實根治欠薪各項工作要求，把為民辦實事、解難事體現(xiàn)在‘解薪憂、解民憂’的具體行動中，圍繞打造“幸福勞動在鐘樓”品牌，深入推進全區(qū)“安薪無憂”工程，為550余名勞動者追回應(yīng)得的勞動報酬2500余萬元，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。
　　一是緊抓欠薪源頭。深入落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，筑牢源頭治欠的堅固防線。開展講好開工第一課活動，指導(dǎo)建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位做好保障農(nóng)民工工資支付各項關(guān)鍵環(huán)節(jié)，尤其確保農(nóng)民工實名制管理、工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金、維權(quán)信息公示等各項制度要求等相關(guān)舉措落地生。同時，進一步推動全區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”示范項目創(chuàng)建活動，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障；在全區(qū)各大商圈、工業(yè)集中園區(qū)開展各類勞動用工培訓(xùn)，通過勞動法律宣貫、典型案例剖析等形式，提高單位守法意識、用工管理能力以及勞動糾紛協(xié)調(diào)水平，營造全區(qū)和諧用工的良好氛圍。
　　二是緊盯事中監(jiān)管。把加強日常執(zhí)法檢查作為保障農(nóng)民工工資支付的重要環(huán)節(jié)。通過積極落實現(xiàn)場排查和集中約談制度，聚焦加工制造業(yè)、工程建筑業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、新就業(yè)形態(tài)等行業(yè)欠薪多發(fā)企業(yè)，從單位勞動用工規(guī)章制度、內(nèi)部保障工資支付協(xié)調(diào)預(yù)防機制、勞務(wù)派遣情況、女職工權(quán)益、工時休假等方面進行檢查指導(dǎo)。針對欠薪線索多發(fā)的用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以及工程項目，組織“約談提醒”50余場，涉及人次500余人。
　　三是嚴抓違法行為。在全區(qū)開展根治欠薪、清理整頓人力資源市場等專項行動，嚴厲打擊拖欠工資、“黑中介”、非法使用童工等違法行為，聯(lián)合住建、公安和人民法院等部門，加強對重大勞動保障違法行為和拖欠工資違法失信人（單位）的懲戒，對惡意欠薪行為予以堅決打擊，嚴格“黑名單”管理，構(gòu)建“一處失信、處處受限”的聯(lián)合信用懲戒格局。截至目前，已經(jīng)向公安部門移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪2起。
　　四是創(chuàng)新調(diào)解模式。鐘樓區(qū)積極探索實現(xiàn)“上下通辦，一網(wǎng)直通，區(qū)街聯(lián)動，統(tǒng)一調(diào)處”的勞動糾紛調(diào)解新模式，持續(xù)深化“幸福勞動在鐘樓”建設(shè)，推廣全區(qū)勞動糾紛維權(quán)“二維碼”有效增強本地吸附能力，避免矛盾外溢上行。同時，以“四個一”為手段，充分挖掘基層調(diào)解組織潛力，發(fā)揮基層“發(fā)現(xiàn)問題早、解決手段多、處理效果好”的優(yōu)勢，確確實實讓糾紛“發(fā)現(xiàn)在萌芽，化解在基層”，真真正正做到讓勞動者“安薪無憂”。