健全制度機制，常態(tài)落實暖心幫扶措施。一是建立機關(guān)聯(lián)系基層幫扶制度。建立黨委成員指導(dǎo)聯(lián)系基層和機關(guān)干部蹲點幫扶制度，定期深入基層調(diào)研指導(dǎo)，及時掌握一線官兵工作和家庭情況，研究制定針對性幫扶措施。二是建立征集意見建議制度。支隊黨委帶頭深入一線，采取集中座談、個別談心、走訪家庭、問卷調(diào)查等方式，開展官兵思想調(diào)研100余人次，收集整理官兵有效意見建議20條，跟進制定落實措施12項。三是建立長期關(guān)懷制度。制定任務(wù)清單和責(zé)任分解表，明確責(zé)任部門和完成時限，并通過黨委述職述廉、民主生活會征求意見公示、黨務(wù)公開、基層評議機關(guān)等方式，將黨委為基層辦實事列入民主監(jiān)督和考評范圍。

　　盤活內(nèi)外資源，積極營造栓心留人環(huán)境。一是加強文化基礎(chǔ)建設(shè)。以虹口、江楊中隊大修為契機，著力打造陽光房、警營咖吧等活動場所;為基層采購綜合健身器材等一批文體娛樂設(shè)施;成立文體興趣小組，確定周二、周四下午為警營活動日，并每月下發(fā)推薦書目，購買書籍。二是拓寬兩用人才培養(yǎng)。通過聘請軍地專家學(xué)者和教員，先后舉辦官兵能力素質(zhì)提升大講堂4次，組織各崗位全員大培訓(xùn)3期。三是合理安排休假休養(yǎng)。剛性推動干部探親休假及大齡未婚官兵差別化休假、重大安保“值一補一”制度落實，安排開展“親子夏令營”等活動。

　　主動協(xié)調(diào)溝通，靠前解決官兵急難問題。一是貼近情感解心事。針對大齡官兵婚戀難題，與駐地政府機關(guān)、企事業(yè)單位溝通聯(lián)系，舉辦6場警地聯(lián)誼活動;與駐區(qū)街道協(xié)調(diào)申請困難、傷病殘官兵“愛心基金”，累計獲益官兵18人;組織官兵及家屬到基層中隊參觀見學(xué)，普及消防安全常識和基本技能，進一步提高官兵家屬對消防的職業(yè)認同感。二是關(guān)愛健康解實事。與第一人民醫(yī)院簽訂共建協(xié)議，安排支隊全體官兵及隨軍未就業(yè)家屬進行體檢;成立心理工作小組，組織3名官兵到專業(yè)機構(gòu)開展“心理疏導(dǎo)師”培訓(xùn)，2次邀請國防大學(xué)心理學(xué)教授進行團體心理輔導(dǎo)。三是凝聚力量解難事。多方協(xié)調(diào)區(qū)教育局、民政局解決官兵子女入校，協(xié)調(diào)組織隨軍未就業(yè)家屬參加地方就業(yè)招聘會3場。