近年來，如皋法院以打造與審判管理現(xiàn)代化工作相適應(yīng)的高素質(zhì)聘用制書記員隊(duì)伍為目標(biāo)，持續(xù)創(chuàng)新“管、選、用、育”模式，為推動(dòng)法院工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。2022年以來，如皋法院榮獲南通法院書記員技能比賽團(tuán)體第二名，共有6名書記員獲評(píng)市級(jí)以上表彰，2名書記員被破格晉升為高級(jí)、中級(jí)書記員。

嚴(yán)格考核規(guī)范“管人”

突出實(shí)干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，制定“合同制輔助人員績效考核暫行辦法”，區(qū)分跟案、內(nèi)勤（綜合）兩大類別，采取“工作實(shí)績（40%）+綜合評(píng)價(jià)（40%）+技能測試（20%）”的考評(píng)模式，每季度由審管辦、辦公室、業(yè)務(wù)部門對(duì)書記員業(yè)務(wù)實(shí)績進(jìn)行打分點(diǎn)評(píng)，政治部結(jié)合日常表現(xiàn)及技能測試結(jié)果對(duì)綜合評(píng)鑒、速錄技能兩大項(xiàng)目進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)作風(fēng)效能和爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行加減分。強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，將季度考核得分（70%）、年底綜合考核得分（30%）區(qū)分五個(gè)等次作為季度、全年績效獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。2022年以來，共發(fā)放獎(jiǎng)金79.64萬元，因缺席、被督察通報(bào)扣減獎(jiǎng)金2.4萬元，批評(píng)教育25人次。

在南通率先推行書記長選任工作，在書記員3人以上的審判業(yè)務(wù)部門和立案執(zhí)行部門設(shè)置書記長崗位，堅(jiān)持“個(gè)人自愿+部門推薦”原則，通過理論測試、技能測試、競聘演講、民主測評(píng)以及近三年考核等次加權(quán)賦分等流程，擇優(yōu)選任第一批6名書記長。充分發(fā)揮書記長“頭雁作用”，每個(gè)書記長對(duì)接一至兩個(gè)庭室，定期召開書記員工作會(huì)議，指導(dǎo)對(duì)接部門書記員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)和日常工作答疑，不斷提升綜合業(yè)務(wù)能力。

充分激發(fā)優(yōu)秀書記員的調(diào)解熱情，發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，在道路交通事故審判庭成立首個(gè)以書記員命名的“席玉峰交通事故調(diào)解工作室”，形成以席玉峰擔(dān)任首席調(diào)解員、三名專職人民調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的團(tuán)隊(duì)，分工明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效。借助道交一體化平臺(tái)和刑民一體化專業(yè)審判機(jī)制，攜手市公安局、市司法局、保險(xiǎn)公司等單位，建立“調(diào)調(diào)對(duì)接、調(diào)判結(jié)合”的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，2022年以來，工作室化解交通事故糾紛1100余件，為書記員展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭臺(tái)架梯。

發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將書記員納入黨性教育和經(jīng)常性思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)展1名書記員為中共黨員。及時(shí)組織書記員“充電”，對(duì)新入職書記員進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)，依托“皋法講壇”“青年理論學(xué)習(xí)小組”等平臺(tái)，鼓勵(lì)書記員積極參與學(xué)歷教育、法律考試，著力拓展書記員業(yè)務(wù)素能。共有5名書記員通過法律職業(yè)資格考試。強(qiáng)化人文關(guān)懷，充分發(fā)揮工會(huì)作用，舉辦文藝演出、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，在工會(huì)福利、公休假期、健康體檢等方面實(shí)現(xiàn)與正式干警“同等待遇”，持續(xù)增強(qiáng)書記員隊(duì)伍職業(yè)尊榮感、集體榮譽(yù)感和法院歸屬感。