本期律咖：江蘇李安祥律師事務(wù)所、金陵大狀特約律師　徐超

畢業(yè)生求職遇到“陷阱”怎么辦？培訓(xùn)考核差1分 賠了4800元

眼看著六月已過半，高校畢業(yè)生能留在校園的時間也所剩無幾，不少學(xué)生已經(jīng)找到工作。江蘇省今年高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，達(dá)到了55.6萬人，而這個群體也成為某些不良企業(yè)尋求廉價勞動力甚至騙取錢財(cái)?shù)膶ο?。有人說畢業(yè)等于失業(yè)，躲不過這些陷阱甚至連失業(yè)都不如。面對應(yīng)聘中的一個又一個陷阱，職場新人們別怕，來，讓金陵大狀的律咖為你解疑釋惑，遠(yuǎn)離騙局。

畢業(yè)應(yīng)聘記

人物遭遇

考核一分之差賠4800元

計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的張志立（化名）去年進(jìn)入南京一家知名的軟件公司上班。進(jìn)入公司時被要求參加3個月的崗前培訓(xùn)，同時和公司簽訂協(xié)議：只要將來在公司工作3年以上就不需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

然而令他沒有想到的是，3個月后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉行了一場培訓(xùn)考核，他卻因?yàn)橐环种顩]有及格。更令他懊惱的是，公司以他沒有及格為由要求他繳納4800元的培訓(xùn)費(fèi)。“考核結(jié)束后說因?yàn)槲覜]有及格，所以不交錢就不能入職，交了錢也只是押金，3個月試用期之后如果能轉(zhuǎn)正會把錢退給我。”張志立想，反正轉(zhuǎn)正后還會退款，交就交吧。于是向父母要了5000元，如數(shù)交上了培訓(xùn)費(fèi)。

試用期很快結(jié)束，當(dāng)張志立向公司索要培訓(xùn)費(fèi)時，公司表示培訓(xùn)公司是外包的，并不知曉收取培訓(xùn)費(fèi)的事情。他隨即與培訓(xùn)公司聯(lián)系，培訓(xùn)公司則以各種借口推托，一直不予退款。

張志立不知如何是好，他覺得，如果當(dāng)即辭職既丟了工作又白搭了錢，索性就一直做了下來。他從自己每個月并不高的工資中攢出了5000元，還給了父母，說是轉(zhuǎn)正后退的。如今，他已經(jīng)在公司工作一年了，可培訓(xùn)費(fèi)這個疙瘩卻在他心里一直沒有解開。

■律師支招

可要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)

徐超律師：張志立參與的培訓(xùn)應(yīng)是入職之后的培訓(xùn)，入職之后的培訓(xùn)一般會要求員工需要在單位從事滿一定年限，如果未能達(dá)到約定年限，公司可以要求他按照入職年限與約定年限的比例賠償部分費(fèi)用。但是張立志在培訓(xùn)時，對方已經(jīng)提出轉(zhuǎn)正后就可以退錢，現(xiàn)在張立志已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以要求對方退還培訓(xùn)費(fèi)，如果對方拒絕返還，可以就此提出勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

人物遭遇

老師才當(dāng)三天就要轉(zhuǎn)崗

李榮（化名）很快就要從南京林業(yè)大學(xué)畢業(yè)。雖然自己學(xué)的是會計(jì)相關(guān)的專業(yè)，但她卻更想安安心心當(dāng)個老師，“因?yàn)閺男≌Z文就比較好，我自己也比較喜歡和孩子溝通，所以想先找一家教育機(jī)構(gòu)攢些經(jīng)驗(yàn)。”

三個月前，她順利通過了一家教育機(jī)構(gòu)的應(yīng)聘，成為一名語文老師?？蛇@語文老師的凳子還沒坐熱乎，就被校區(qū)負(fù)責(zé)人要求換崗：“工作才3天，校區(qū)總監(jiān)就找我談話，說是語文學(xué)科在我之前已經(jīng)有兩名老師了，人已經(jīng)夠了。現(xiàn)在要求我轉(zhuǎn)崗去做課程顧問。”

課程顧問的工作內(nèi)容包括了拉生源、談續(xù)費(fèi)等等。性格較為內(nèi)向的李榮覺得自己無法勝任，而且這和自己的職業(yè)規(guī)劃并不相符。校區(qū)總監(jiān)還表示，如果李榮不肯轉(zhuǎn)崗將會被安排到較為偏遠(yuǎn)的校區(qū)。

“我覺得校區(qū)總監(jiān)在明知道語文老師飽和的情況下還招聘我來，就是打算安排我轉(zhuǎn)崗的，這種行為實(shí)在可氣。”李榮十分無奈而又氣憤，當(dāng)即表示不情愿并且向校區(qū)負(fù)責(zé)人提出了辭職。

■律師支招

崗位差別大可拒絕調(diào)崗

徐超律師：李榮應(yīng)聘時應(yīng)聘的是教師職位，單位想將其調(diào)崗到課程顧問崗位，由于這兩個崗位差別較大，不屬于同一類別，李榮可以拒絕調(diào)崗。如果遇到招聘的崗位與實(shí)際工作從事的崗位不符的情況，應(yīng)屆生可以要求調(diào)整到招聘時的崗位，如果對方拒絕，可以解除與招聘單位的勞動關(guān)系，并要求單位賠償給應(yīng)屆生造成的損失。

人物遭遇

招聘單位拒絕上門面試

從2016年秋季開始，不少應(yīng)屆生便開始著手準(zhǔn)備參加學(xué)校的秋招和春招。黃磊（化名）當(dāng)時把全部心思都放在考研上，錯過了最佳時機(jī)。近來黃磊開始在不少求職APP上投遞簡歷，然而求職軟件卻并沒有想象中那么靠譜。

黃磊上個月通過某求職軟件找到一家文化公司，并到安德門地鐵站附近參加面試。令黃磊感到不安的是，面試地點(diǎn)只有兩張桌子兩把椅子。“對方說這是臨時的面試地點(diǎn)，工作地點(diǎn)不在這邊，我當(dāng)時心里就感覺不靠譜。”

黃磊向?qū)Ψ奖硎鞠朐诠久嬖嚕槺銋⒂^一下工作環(huán)境，結(jié)果對方以正在裝修為由斷然拒絕。由于沒能看到工作環(huán)境，黃磊對公司的真實(shí)性十分擔(dān)憂，便再沒有參與復(fù)試。

■律師支招

基本判斷不是正規(guī)單位

徐超律師：一般情況下，招聘單位需要在單位面試應(yīng)聘者，招聘單位在其他地方面試，應(yīng)聘者可以要求去招聘單位實(shí)地考察，如果招聘單位拒絕的，基本上不是正規(guī)單位；　如果招聘單位只是由于某種客觀原因造成不能在單位面試的，可以去實(shí)地考察。

防騙技能

如何避免求職陷阱？

1、應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)首先查看公司是不是依法設(shè)立的公司，這個可以通過國家的企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。

2、通過面試了解招聘的崗位是否明確具體，工作地點(diǎn)是否確定，崗位待遇是否標(biāo)準(zhǔn)是否明確等。

3、是否變相收取招聘費(fèi)用，比如培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等等。

4、提前考察招聘單位的工作環(huán)境、工作場所以及員工狀況。

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試用期多長才合理？

試用期國家有明確的法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。