招聘這件事，是不是靠譜，對(duì)于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，大部分此前都靠一張求職者的簡(jiǎn)歷。但隨著科技的發(fā)展，“信用分”這件事不僅開(kāi)始應(yīng)用于你的購(gòu)物、水電氣、還信用卡等領(lǐng)域，現(xiàn)在也要應(yīng)用于招聘領(lǐng)域了。

以后信用越好，可能工作機(jī)會(huì)越多！

《中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)狀堪憂，只有不超過(guò)10%的人認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信度很好，企業(yè)一般是通過(guò)簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)新員工，但是簡(jiǎn)歷的“自提供”原理使得用人企業(yè)很難判斷真假。

近日記者了解到，京東小白信用與獵聘首次合作推出職場(chǎng)信用評(píng)價(jià)體系，這意味著，信用良好的人，就可以獲得更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。

如何能夠得到職場(chǎng)中的個(gè)人信用？京東方面稱，一方面，小白信用開(kāi)放金融、電商大數(shù)據(jù)，豐富及完善獵聘職場(chǎng)信用評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)及維度。同時(shí)，將風(fēng)控能力輸出給獵聘，通過(guò)大數(shù)據(jù)模型進(jìn)行校驗(yàn)。

例如，京東用戶的身份、資產(chǎn)、偏好、履約、關(guān)系等多維度信息，都是利用人工智能技術(shù)，來(lái)對(duì)個(gè)人信用進(jìn)行評(píng)價(jià)。而獵聘則根據(jù)求職用戶畫(huà)像和行為數(shù)據(jù)。兩者結(jié)合之后，就可以通過(guò)完善身份認(rèn)證、社交人脈、信用歷史等維度對(duì)用戶進(jìn)行綜合評(píng)分。

大數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)：用在職場(chǎng)“驗(yàn)真”

這就好比不僅你的真實(shí)的個(gè)人身份可以經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，不良記錄也會(huì)被交叉驗(yàn)證出來(lái)，你的社交人脈、信用歷史，這些都作為你的職場(chǎng)信用用戶畫(huà)像的一部分。

如何讓自己的信用分提高呢？據(jù)悉，開(kāi)通認(rèn)證個(gè)人信息、驗(yàn)證聯(lián)系方式、更新完善簡(jiǎn)歷、多結(jié)交信用分高的朋友等都有益于提高個(gè)人用戶的獵聘職場(chǎng)信用分；而將已認(rèn)證的個(gè)人信息刪除或修改、工作經(jīng)歷未認(rèn)證、長(zhǎng)時(shí)間未更新簡(jiǎn)歷、被HR/獵頭投訴或舉報(bào)、被同道好友拉黑等情況，則有可能影響你的獵聘職場(chǎng)信用評(píng)分。