昨天，南京市人力資源和社會保障局向社會發(fā)布2015年版《南京市勞動合同書》《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》《集體合同》《南京市企業(yè)工資集體合同》?，F(xiàn)代快報記者了解到，此次一口氣發(fā)布的四個合同文本，亮點不少，比如首次將住房公積金繳存寫進勞動合同，勞務(wù)派遣人員享同崗?fù)ね甏龅?。?jù)統(tǒng)計，目前，南京有250萬職工的勞動合同在勞動部門進行了登記備案。現(xiàn)代快報記者項鳳華

　　焦點1

　　崗位和工種不能隨便寫

　　現(xiàn)代快報記者注意到，新版《南京市勞動合同書》對崗位和工種進行了明確，比如，“甲方安排乙方在____(管理、技術(shù)、工勤)崗位從事____工種工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準。”

　　南京市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞提醒，這兩項內(nèi)容很重要，不能隨便寫，女性尤其要注意，因為這將影響你以后的退休時間。根據(jù)國家、省規(guī)定的退休年齡及條件，正常退休年齡為：男年滿60周歲；女工人50周歲；長期在企業(yè)管理或技術(shù)崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前轉(zhuǎn)為工人崗位的,可以按女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

　　焦點2

　　住房公積金繳存納入合同

　　在新版《南京市勞動合同書》和《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》中，都將住房公積金繳存納入了合同，即“甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。”

　　巴坤亞說，目前，在社會上流行著這樣一種錯誤認識：“五險”(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)是國家強制的社會保險，“一金”即住房公積金只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可以根據(jù)自己的效益自行決定繳或者不繳。他提醒，住房公積金不是單位可繳可不繳的福利。為在職職工繳存公積金是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。因此，勞動者在新簽勞動合同或者續(xù)簽合同時，要注意下你的“五險一金”是否齊全了。

　　焦點3

　　工作崗位工作量相同

　　勞務(wù)派遣享同工同酬同福利

　　經(jīng)過申報、審批，南京全市目前有近500家勞務(wù)派遣企業(yè)拿到了經(jīng)營許可證，涉及人員從過去的近20萬降到了現(xiàn)在的13萬人。

　　現(xiàn)代快報記者注意到，與全日制勞動合同文本相比，2015年版《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》更具針對性，強調(diào)“同工同酬同福利”。即，“享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利”，同時，“五險一金”也都必須有。

　　焦點4

　　漲薪和津貼補貼怎么發(fā)

　　你可以與老板協(xié)商

　　新版的《集體合同》和《南京市企業(yè)工資集體合同》，都提到了適時開展工資集體協(xié)商，“合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅”。

　　此外，還明確了津貼和補貼的發(fā)放事項。

　　比如，你常上夜班，可以在合同里約定夜班津貼及發(fā)放標準；你在室外工作，那么夏季的高溫津貼也可以在此約定；如果你常出差，出差補貼也能在合同里明確。這樣一來，白紙黑字，能更好地保障員工的權(quán)益。