以高質量企業(yè)和項目的落地帶來更多的高端人才落戶，以企業(yè)的集聚效應帶來人才的集聚。抓住人才要素流動的機遇，讓生活在周邊城市的人才也能夠到無錫創(chuàng)業(yè)工作，形成明顯的人才競爭優(yōu)勢。

　　功以才成，業(yè)由才廣。今年來各地的“搶人”大戰(zhàn)再次表明人才在當下的重要性，當人口紅利消失，人才已經成為一個城市、一個地區(qū)發(fā)展的重要資源。2017年，無錫躋身萬億GDP俱樂部。萬億之后的無錫要實現高質量發(fā)展，也必然需要大批高質量人才作為支撐。

　　招引人才，首先可以借助企業(yè)。企業(yè)與所在城市的產業(yè)結構、人才結構緊密關聯，企業(yè)提供就業(yè)機會，也是涵養(yǎng)人才的重要組織。正所謂“良禽擇木而棲”，企業(yè)作為使用人才的主體，優(yōu)秀的企業(yè)自然會吸引優(yōu)秀人才的青睞。無錫目前正在推進產業(yè)轉型升級，重點發(fā)展物聯網、人工智能、生物醫(yī)藥、石墨烯等新興產業(yè)，可以重點招引這些新興產業(yè)的企業(yè)，以高質量企業(yè)和項目的落地帶來更多的高端人才落戶，以企業(yè)的集聚效應帶來人才的集聚。

　　招引人才，還可以借助人才鏈。對已經在錫創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，要讓他們充分了解到、享受到人才政策紅利。除了“搶人”大戰(zhàn)中短期的物質刺激，更要為落戶人才解決長期工作生活的問題。比如，繼續(xù)大力改善營商環(huán)境，讓創(chuàng)業(yè)人才辦事少跑腿，創(chuàng)業(yè)有保障。很多創(chuàng)業(yè)圈內都有“同學圈”“校友圈”，相信當一些人才在無錫尋覓到創(chuàng)業(yè)良機，必然會通過自己的“朋友圈”自覺地向海內外朋友介紹無錫，以自身經歷為無錫代言，吸引更多人才來錫。

　　當前，長三角一體化發(fā)展加速，無錫也可以充分發(fā)揮其擁有的碩放機場、城際高鐵等交通資源，打造“一小時交通圈”，使得市內通勤通暢、城際來往便捷，抓住人才要素流動的機遇，讓生活在周邊城市的人才也能夠到無錫創(chuàng)業(yè)工作，形成明顯的人才競爭優(yōu)勢。

　　作為長三角城市群的“綠心”，無錫擁有寶貴的山水和人文資源，今年無錫蟬聯“內地宜居第一城”，優(yōu)質的空氣、宜人的氣候、美麗的城市環(huán)境，產業(yè)升級與環(huán)境保護并重，這自然也是留住人才的重要因素。