為堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動(dòng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，提升勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)公信力，5月23日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院組織開展庭審觀摩活動(dòng)，邀請(qǐng)全市部分重點(diǎn)企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)單位代表參加。

本次庭審從市仲裁院近期受理的案件中選取了一起涉及工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并選派資深仲裁員擔(dān)當(dāng)主審。庭審現(xiàn)場(chǎng)莊嚴(yán)肅穆，仲裁員圍繞申請(qǐng)人主張的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇是否具有事實(shí)和法律依據(jù)這一爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開了仲裁庭審。通過(guò)陳述答辯、舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、當(dāng)庭辯論等仲裁流程，將整件爭(zhēng)議糾紛的脈絡(luò)清晰呈現(xiàn)在觀摩人員面前。

庭審結(jié)束后，市人社局調(diào)解仲裁管理處、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人及部分仲裁員與企業(yè)觀摩人員開展面對(duì)面交流座談。座談中，仲裁員針對(duì)庭審觀摩案件所涉及的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和法律規(guī)定進(jìn)行精準(zhǔn)普法釋疑，并對(duì)用人單位提出的有關(guān)新業(yè)態(tài)企業(yè)規(guī)章制度、單位搬遷員工安置、工傷及病假員工管理等日常用工管理中存在的困惑和難題進(jìn)行了專業(yè)解答和風(fēng)險(xiǎn)提示?，F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)代表紛紛表示，通過(guò)這種“沉浸式”觀摩學(xué)習(xí)和面對(duì)面釋疑解惑，不僅對(duì)勞動(dòng)仲裁審理流程有了全面的認(rèn)知，更加深了企業(yè)對(duì)于相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解，真正提升了企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平和自主預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力?，F(xiàn)場(chǎng)還向與會(huì)企業(yè)贈(zèng)送典型案例和勞動(dòng)法律法規(guī)匯編，并指派了專職仲裁聯(lián)絡(luò)員，形成常態(tài)化、零距離的長(zhǎng)效服務(wù)模式，真正將仲裁服務(wù)送到一線，協(xié)助企業(yè)將矛盾糾紛化解在源頭。

下一步，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將持續(xù)深化服務(wù)理念，積極創(chuàng)新，多措并舉，努力拓展普法前沿陣地，推動(dòng)仲裁服務(wù)零距離，源頭減緩勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，保障社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。