產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是習(xí)近平總書記親自謀劃、部署、推動的重大改革。

　　2017年4月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，為加快建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍明確了“路線圖”和“時間表”。

　　國家所需、城市所盼、未來所向。

　　黨的十八大以來，常州市總工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定扛起“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工”的使命擔(dān)當(dāng)，推動解決職工群眾的急難愁盼問題，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”。

　　十年櫛風(fēng)沐雨，十年勇毅前行，全市各級工會以擔(dān)當(dāng)和奉獻，不僅在“產(chǎn)改”實踐中推出了一批具有鮮明常州辨識度的改革成果，推動常州在“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”的城市發(fā)展中開啟新征程，還開創(chuàng)了具有時代特征和常州特色的工會工作新局面。

　　一張藍圖

　　從基層電氣維修工到創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，再到企業(yè)管理層，黑牡丹(集團)股份有限公司黨委委員、技術(shù)總監(jiān)、職工董事鄧建軍完成了職業(yè)上的“多級跳”。

　　和鄧建軍一樣，中車戚墅堰所的劉云清，不斷打破職業(yè)發(fā)展的“天花板”，從普通技術(shù)工人成長為企業(yè)首席技能專家。而這，只是常州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作中的一個縮影。

　　高質(zhì)量發(fā)展時代，建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，加快推進“產(chǎn)改”步伐，同樣追求的是“高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”。錨定目標(biāo)要求落地落實，首先在于設(shè)計好改革的藍圖、勾畫好改革的愿景。

　　作為工業(yè)智造明星城、國際化智造名城，常州的技能人才核心指標(biāo)居全省之首，“每萬名勞動者中高技能人才數(shù)”就達1270人，連續(xù)八年位居全省第一。保障這些產(chǎn)業(yè)工人、技能人才的政治地位，提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)、健全產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展體系和提供產(chǎn)業(yè)工人公共服務(wù)，常州“一張藍圖”繪到底，以完善的制度設(shè)計形成工作合力，推動各項“產(chǎn)改”走深走實。

　　在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，市、區(qū)兩級將產(chǎn)改工作納入黨建、深改工作要點，作為督查事項和高質(zhì)量發(fā)展考核內(nèi)容。并建立產(chǎn)改聯(lián)席會議制度，17家市產(chǎn)改聯(lián)席會議成員單位定期研究會商重點任務(wù)推進情況。

　　在此基礎(chǔ)上，還將非公企業(yè)黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動納入全市黨建工作總體規(guī)劃和2022年度黨建工作要點，申報省級示范單位9家，創(chuàng)成市級示范單位50家，引領(lǐng)改革一步步向縱深推進。

　　一場攻堅

　　改革是一場攻堅，探路是一場考驗。要讓“試點”造就“示范”，關(guān)鍵在于打通產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　以點帶面、點面結(jié)合成為選擇路徑。常州在全市范圍內(nèi)選取13個特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)試點先行，著力推動產(chǎn)改向特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)拓展，構(gòu)建由點到面、點面結(jié)合的產(chǎn)改試點工作格局。

　　從“試點單位全面覆蓋”理念出發(fā)，全市新增了產(chǎn)改試點企業(yè)768家，其中省級試點企業(yè)22家，形成省-市-縣(市、區(qū))-鎮(zhèn)(街道)縱向到底的產(chǎn)改試點體系，實現(xiàn)產(chǎn)改試點一二三產(chǎn)業(yè)全覆蓋，惠及產(chǎn)業(yè)工人44萬余人。

　　各板塊選樹政治建設(shè)、賦能成長、建功立業(yè)、維權(quán)服務(wù)四個方面典型46個，涌現(xiàn)出恒立液壓“愛心、暖心、匠心留人心，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力”、華利達“尊才、愛才、重才”、中創(chuàng)新航“抓思想、保服務(wù)、促發(fā)展，讓萬名員工擰成一股繩”等一系列改革示范和標(biāo)桿。

　　一份動力

　　改革推動著“產(chǎn)改”思路創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，使“產(chǎn)改”釋放出不竭的動力。

　　圍繞全市重要部署、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，深入開展“建功‘532’奮進新時代”主題勞動和技能競賽，健全培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵“五位一體”技能人才培養(yǎng)長效機制，激發(fā)出全市產(chǎn)業(yè)工人投身改革、建功立業(yè)的熱情。截至目前，開展市級以上職工職業(yè)技能競賽的工種就達42個。

　　群眾性創(chuàng)新迭出，成果豐碩。廣泛開展的小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議“五小”創(chuàng)新活動，以及舉辦的2022年度常州“國際智造”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，2名產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出，申報江蘇省科學(xué)技術(shù)獎工人創(chuàng)新項目并通過初審。

　　引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，激勵機制不可少。僅今年上半年就有38家企業(yè)擬簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，強力先端電子材料有限公司職工技術(shù)創(chuàng)新集體協(xié)商案例獲評“全國十佳集體協(xié)商案例”。

　　攻關(guān)平臺建設(shè)豐富多彩。在深化勞模(工匠)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，全市相繼建立了武進高新區(qū)勞模協(xié)作中心，組建新北“匠心筑夢贏未來”工匠聯(lián)盟。推動建立科技鎮(zhèn)長團和勞模(工匠)創(chuàng)新工作室“團室聯(lián)姻”機制，在常州市宏發(fā)縱橫新材料科技有限公司、江蘇華鵬變壓器有限公司掛牌“團室聯(lián)姻點”，最大限度發(fā)揮集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)的作用，促進更多技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

　　一個舞臺

　　只要肯在技能素質(zhì)上花功夫，產(chǎn)業(yè)工人就有大舞臺。全市建起產(chǎn)教融合型企業(yè)培育庫，入庫企業(yè)200多家，培育省級產(chǎn)教融合型試點企業(yè)63家，總數(shù)位列全省第二。

　　校企協(xié)同育人。截至目前，共建設(shè)教育部、江蘇省現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位6個，開展現(xiàn)代學(xué)徒制、訂單班、冠名班等項目近400個，試點專業(yè)數(shù)136個，“1+X”證書試點率達100%，試點人數(shù)約7000人。

　　拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，以技能培訓(xùn)建立成長自驅(qū)機制，助力技能人才脫穎而出。全市試點推動建設(shè)工匠學(xué)院，強化拓展科教城現(xiàn)代工業(yè)中心公益性培訓(xùn)和實訓(xùn)工作，實現(xiàn)服務(wù)學(xué)生實踐能力養(yǎng)成、服務(wù)社會勞動者素質(zhì)提升同步發(fā)展。持續(xù)開展“求學(xué)·圓夢”專項行動，資助700名農(nóng)民工和一線產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷。

　　同時，持續(xù)深化人才評價。鼓勵全市龍頭企業(yè)參評職業(yè)技能等級認(rèn)定試點單位。今年上半年，全市完成職業(yè)技能等級認(rèn)定4萬人次，新增高技能人才7900人、數(shù)字技能人才1.15萬人。

　　一份榮耀

　　“技能等級津貼、每天收入拿多少，工人自己說了算?！苯K上上電纜集團相關(guān)負責(zé)人表示，近年來，企業(yè)通過改革破局、管理賦能，推進技能人才分級管理，職工收入能增能減，凸顯了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，為企業(yè)發(fā)展注入了強大動能。

　　讓產(chǎn)業(yè)工人工作有勁頭，看得見變化，感受得到幸福感，常州通過提高產(chǎn)業(yè)工人的政治、經(jīng)濟、社會三大地位，賦予“產(chǎn)改”無窮的動力。

　　政治地位上，拓寬產(chǎn)業(yè)工人參政議政渠道，提高一線產(chǎn)業(yè)工人在“兩代表一委員”中的比例。僅本屆市黨代表中，一線產(chǎn)業(yè)工人35人，比上屆增加5人；人大代表中一線產(chǎn)業(yè)工人56人，比上屆增加了1人；政協(xié)委員中一線產(chǎn)業(yè)工人從上屆的13人增加到18人。

　　經(jīng)濟地位上，持續(xù)推進技能人才薪酬分配制，增加產(chǎn)業(yè)工人勞動收入。恒立油缸、亞東科技、強力電子等15家企業(yè)建立了技能人才薪酬分配制度，形成技高者多得、多勞者多得的薪酬分配導(dǎo)向。

　　社會地位上，積極試點高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通機制，黑牡丹、寶菱重工兩家企業(yè)實行特級技師試點評審，寶菱重工的張永潔獲評全省首批特級技師。此外，積極提升產(chǎn)業(yè)工人在五一勞動獎?wù)略u選中的比例。2022年五一勞動獎?wù)略u選中，一線產(chǎn)業(yè)工人獲獎比例已提高到43.5%。

　　一個保障

　　提升產(chǎn)業(yè)工人安全感和權(quán)益保障，往往一個“愛心驛站”、一輛愛心體檢車，都會成為最好的體現(xiàn)，溫暖人心。

　　今年夏天連續(xù)40℃高溫炙烤，外賣騎手吳海波送完又一單外賣后汗流浹背，好在附近有“愛心驛站”，可以免費飲水、消暑納涼、手機充電、無線上網(wǎng)，很方便。

　　今年，常州市新建、提升戶外勞動者驛站200家。全市12萬名戶外勞動者獲得了意外傷害互助保障，15萬名企業(yè)職工有了工會大病互助保障，5萬名一線職工得到了健康體檢。這4項為民辦實事項目納入了常州市政府民生實事項目。

　　近年來，單身職工聯(lián)誼交友相親、勞模(職工)療休養(yǎng)、健康體檢、就業(yè)援助、心理服務(wù)進基層和幸福職工課堂、職工技能培訓(xùn)等持續(xù)深化，“春送崗位，夏送清涼，金秋助學(xué)，冬送溫暖”四季歌持續(xù)唱響，從普惠服務(wù)到精準(zhǔn)服務(wù)，從“授之以魚”到“授之以漁”，從幫扶救助到共同富裕，廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實。

　　國際化智造名城 制造業(yè)集群英雄

　　建設(shè)國際化智造名城，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢，常州正開始新一輪的飛躍。以高端裝備、新能源汽車及汽車核心零部件、新材料為核心的十大先進制造業(yè)集群已成為“常州智造”產(chǎn)業(yè)名片，并站上了蘇南新型產(chǎn)業(yè)體系高地。

　　產(chǎn)業(yè)集群論英雄，勞模精神寫擔(dān)當(dāng)。

　　新時代中，常州市總工會激勵和引導(dǎo)廣大職工以勞模工匠為榜樣，用勞模精神引領(lǐng)風(fēng)尚，用工匠精神書寫擔(dān)當(dāng)，用奮斗與實干譜寫出“國際化智造名城”的新篇章。

　　鄧建軍 全國勞模 黑牡丹集團技術(shù)總監(jiān)

　　29年，他從普通的青年工人成長為高級工程師，推進智慧企業(yè)、智能工廠建設(shè)，圍繞牛仔產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，引進及研發(fā)高端智能化設(shè)備與技術(shù)，組建現(xiàn)代化高技能人才隊伍，為紡織企業(yè)技術(shù)改造項目的建設(shè)提供良好示范。

　　2013年4月28日，他參加全國勞模代表座談會，習(xí)近平總書記在講話中稱其為“知識工人”。

　　劉云清 全國勞模、大國工匠 中車戚墅堰所首席智能專家

　　從無到有，再到自主創(chuàng)新，他和他的團隊以3個星期就改造升級出一條自動化產(chǎn)線的速度，在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”道路上疾馳，實現(xiàn)著智能裝備的“難以被超越”。先后成功研制各類裝備200余套，自主創(chuàng)新研發(fā)的智能裝備成功攻克高鐵用的一個“卡脖子”核心零部件。

　　今年4月份，他自主創(chuàng)新研發(fā)的第八代數(shù)控珩磨機又投產(chǎn)并銷向市場。

　　錢中秋 省勞模 江蘇尼高科技公司總工程師

　　他緊盯健康、環(huán)保，專注于新型建筑材料的研發(fā)應(yīng)用工作。

　　近年來，他主持參與多項部省級的科技計劃項目研究。他曾歷經(jīng)兩年多時間，經(jīng)幾百組反復(fù)試驗，成功開發(fā)出NK系列砂漿保水稠化劑，累計發(fā)貨產(chǎn)值超過2000萬元，推動了常州及周邊地區(qū)預(yù)拌砂漿行業(yè)發(fā)展，科研成果獲省建筑科技成果二等獎。

　　孫永強 省勞模 常州四藥制藥有限公司研發(fā)中心副主任

　　他埋頭于新藥研發(fā)。曾獲得常州市五一勞動獎?wù)?、“常州市拔尖人才”“江蘇省有突出貢獻的中青年專家”等榮譽稱號。

　　近年來，他在國家級核心期刊上發(fā)表多篇論文，申請專利15項，授權(quán)14項。其中，獲得美國、歐洲、日本專利授權(quán)各1項。獲得教育部技術(shù)發(fā)明一等獎、中國發(fā)明協(xié)會“發(fā)明創(chuàng)業(yè)成果”一等獎、常州市科技進步一等獎各1項。

　　袁冬根 省勞模 博瑞電力公司工程服務(wù)工程師

　　他醉心于融冰等領(lǐng)域的安裝調(diào)試技術(shù)研究，成為領(lǐng)域?qū)＜?。他負?zé)了世界融冰容量最大的工程設(shè)備安裝與調(diào)試，還負責(zé)了企業(yè)多個海外工程——莫桑比克、巴西等工程的指導(dǎo)安裝與調(diào)試，并成功投運，為公司的全球化戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。

　　2020年面對嚴(yán)峻復(fù)雜的海外疫情，他勇敢前往埃塞俄比亞，在項目建設(shè)現(xiàn)場工作9個多月，出色完成項目現(xiàn)場服務(wù)，為“一帶一路”建設(shè)貢獻了力量。

　　羅清鋼 省勞模 江蘇時代新能源公司生產(chǎn)主管

　　無論是軍人，還是轉(zhuǎn)身為產(chǎn)業(yè)工人，擔(dān)任生產(chǎn)先鋒隊主導(dǎo)人員，他都優(yōu)秀勝任，在平凡的崗位上創(chuàng)造著奇跡。

　　曾經(jīng)，他帶領(lǐng)團隊僅用2周時間，就出色完成寧德總部轉(zhuǎn)江蘇時代的設(shè)備搬遷任務(wù)，組織設(shè)備安裝調(diào)試。作為親歷者，他帶領(lǐng)團隊見證著江蘇時代首批產(chǎn)品的成功下線，用時2個月，一次性通過4條LY2模組開拉及交貨任務(wù)。

　　李留臣 省勞模 江蘇華盛天龍光電設(shè)備有限公司總工程師

　　30多年，他一直奮戰(zhàn)在科技成果推廣和科技管理一線，潛心人工晶體生長設(shè)備的研究開發(fā)。參與、主持330多種新產(chǎn)品的開發(fā)研制，以及多項國家“863”計劃項目。

　　他主持開發(fā)了具有多個自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，有被列為國家信息產(chǎn)業(yè)部產(chǎn)業(yè)化項目，有省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目，還有國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目。具有國際先進水準(zhǔn)的多晶澆鑄爐還打破國際壟斷，對公司產(chǎn)品升級換代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到關(guān)鍵作用。

　　唐小花 市勞模 宏發(fā)縱橫新材料公司生產(chǎn)主管

　　風(fēng)電行業(yè)起伏多變，她創(chuàng)立的“保安全、促生產(chǎn)、強管理、降成本”12字工作方針，將壓力變動力，從生產(chǎn)的層面上保障了公司各項工作的平穩(wěn)開展。

　　她勇于創(chuàng)新，全面施行標(biāo)準(zhǔn)化、績效管理模式，協(xié)同技術(shù)部門三年累計降本2000多萬元。2016年，在她的努力下，生產(chǎn)部門在完成國內(nèi)工廠生產(chǎn)任務(wù)的同時，克服文化、環(huán)境差異等重重困難，確保了美國工廠順利投產(chǎn)。

　　夏萍 市勞模 同創(chuàng)公司創(chuàng)新工作室“掌門人”

　　她匠心焊接，用一個個神奇書寫傳奇。親手編制的“同創(chuàng)公司電焊工培訓(xùn)規(guī)劃”，打造了員工專業(yè)技能扶貧、提優(yōu)和拔尖的多元化培訓(xùn)模式，一批批焊接工人實現(xiàn)著自己的價值。

　　她又是創(chuàng)效求新的“領(lǐng)航者”，帶領(lǐng)團隊先后實施并完成了27項重大技術(shù)課題，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益近90萬元。

　　朱玉英 市勞模 常州綠色動力環(huán)保熱電有限公司工會主席

　　15年來，憑借“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的職業(yè)精神，她在不同崗位為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，成為眾人的學(xué)習(xí)標(biāo)兵和榜樣。

　　她以“職工之家”為依托，建立了“信訪接待”“困難幫扶”“工會干部談心制度”等平臺，使企業(yè)工會真正成為員工信賴的“娘家人”，使企業(yè)獲得市多個部門聯(lián)合認(rèn)定的“和諧勞動企業(yè)”稱號。

　　十年，常州選樹全國勞模19名，省勞模128名，市勞模428名，共計575名。擁有“大國工匠”“中國質(zhì)量工匠”“江蘇大工匠”“龍城工匠”近百名。工匠數(shù)量在全省位居首位，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)連續(xù)八年位居全省第一。

　　全市建成國家級示范性勞模創(chuàng)新工作室3家，省市級示范223家。

　　在全國率先探索推行職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，覆蓋超過2萬名技術(shù)工人，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益2.3億元。

　　2014年在全市各級工會組織中推行工會服務(wù)卡。全市持卡職工已達109.5萬人，享受消費補貼近3000萬元；

　　工會服務(wù)卡住院慰問、大病補助等免費專享保障受益職工1.9萬余人次，獲得保障金近690萬元。

　　工會“創(chuàng)保貸”累計扶持小微企業(yè)6851余家，累計發(fā)放職工創(chuàng)業(yè)貸款90080萬元，帶動就業(yè)逾3.6萬人。

　　十年，市總工會實施100多個為民辦實事項目。戶外勞動者驛站已建成203家，“意外傷害互助保障”覆蓋 30多萬人，“工會大病互助保障”覆蓋66萬多人，參加健康體檢的職工25萬多人。

　　十年，職工科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果13000多項，25項成果被評為江蘇省職工科技創(chuàng)新成果。

　　全市建獨立基層工會16985個，工會會員發(fā)展到212萬多人，工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在90%以上。發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員超過12萬人。