常州市總工會充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產業(yè)工人隊伍建設改革中的示范帶動作用，有效利用供應鏈鏈主企業(yè)的影響力、號召力，創(chuàng)新探索供應鏈企業(yè)“1+N”產改共建模式，選取國有企業(yè)、供應鏈鏈主企業(yè)中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司(以下簡稱戚墅堰所)，實施共識凝聚、黨群共建、促學提升和共創(chuàng)和諧“四大工程”，帶動7家供應鏈配套企業(yè)開展產改結對共建。

　　目前，常州市產改試點企業(yè)突破1000家，試點特色產業(yè)園區(qū)達20個，覆蓋產業(yè)工人52萬余人。吸引和留住產業(yè)工人，保持城市發(fā)展后勁，是常州高質量發(fā)展走在前列的基本要求。今年以來，常州積極探索在產業(yè)鏈供應鏈體系內實施產改，從“試點探索”到“局部區(qū)域展開”再到“縱深覆蓋”，助力提升產業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平。

　　凝聚共識，

　　激發(fā)產改發(fā)展內生動力

　　常州組建調研組，深入供應鏈配套企業(yè)開展現場調研，找出急需解決的瓶頸問題37項作為產改突破口。組織企業(yè)相關部門負責人到戚墅堰所參觀學習交流，重點圍繞黨建、工建、人力資源管理、職工技術創(chuàng)新、精益生產合理化建議、五小創(chuàng)新活動等方面開展對口交流和專項輔導；舉辦供應鏈配套企業(yè)產改業(yè)務培訓班，邀請專家解讀產改政策，邀請戚墅堰所負責同志圍繞推進產改對企業(yè)管理質效提升、職工技能提高、和諧氛圍營造等方面進行交流分享，提升配套企業(yè)負責人推進產改的積極性和主動性。6月5日組織召開了常州市國有企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革推進會，推動戚墅堰所與供應鏈配套企業(yè)公開簽訂《供應鏈配套企業(yè)產改結對共建協(xié)議書》，對協(xié)同推進產改的主要內容、具體舉措和工作要求等進行約定，明確將產改工作推進情況作為年度供應商評先評優(yōu)和下一年度市場份額分配的重要參考。通過協(xié)議公開簽約，向全市發(fā)出產改結對共建倡議書，推動更多供應鏈鏈主企業(yè)帶動配套企業(yè)開展結對共建。

　　黨群共建，

　　強化黨群組織政治引領

　　根據供應鏈配套企業(yè)的產業(yè)鏈上下游關系，由戚墅堰所相關業(yè)務單元的黨群部門與供應鏈配套企業(yè)的相關黨群組織結對共建，推動供應鏈配套企業(yè)完善黨群組織體系，提高黨群工作者業(yè)務能力和綜合素質。開展“優(yōu)秀黨員進車間”和“勞模工匠進班組”活動，組織戚墅堰所優(yōu)秀黨員和大國工匠、全國勞模、江蘇工匠等高技能人才走進供應鏈配套企業(yè)車間、班組，開展理論宣講，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。利用國有企業(yè)師資力量，與供應鏈配套企業(yè)聯(lián)合開展黨的理論宣貫、紅色基因傳承、主題黨日活動，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。舉辦“黨建帶工建促產改”頭腦風暴等形式多樣的產改團建活動，促進結對雙方產改相關工作人員經常性交流學習、共商問題、建立友誼，共同推動產改工作走深走實。

　　雙向促進，

　　提高產業(yè)工人專業(yè)技能

　　推動戚墅堰所向供應鏈配套企業(yè)開放產業(yè)工人實訓基地、朗銳人才中心產業(yè)工人項目部網絡培訓資源等，利用戚墅堰所“三師型”人才師資、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室優(yōu)勢，開展跨企師徒結對活動，建立常態(tài)化技能輔導交流機制，幫助供應鏈配套企業(yè)開展產業(yè)工人綜合素質培訓。今年以來，戚墅堰所與供應鏈配套企業(yè)共計聯(lián)合開展勞動競賽3項，涉及復興號高鐵齒輪箱、風電齒輪箱等5類產品；聯(lián)合開展鉗工、數控加工2項技能競賽，涉及共建企業(yè)產業(yè)工人30余人。充分利用戚墅堰所作為江蘇省產教融合型企業(yè)試點單位、江蘇省職業(yè)技能等級評定試點單位、江蘇省職業(yè)技能等級認定第三方評價機構的資質，積極與常州市人社局協(xié)調聯(lián)動，為戚墅堰所開通“綠色通道”，特別授權戚墅堰所可面向供應鏈配套企業(yè)產業(yè)工人開展針對性的技能取證培訓和職業(yè)技能等級鑒定。推動開展企業(yè)間聯(lián)合勞動競賽和技能競賽，鼓勵上下游工序共同參加勞動競賽，支持同一工種的產業(yè)工人共同參加技能競賽，以賽促學，共同提升。據統(tǒng)計，今年以來，戚墅堰所與供應鏈配套企業(yè)共計開展勞動競賽3項、技能競賽2項。

　　共創(chuàng)共享，

　　著力構建和諧勞動關系

　　發(fā)揮戚墅堰所體制優(yōu)勢，圍繞工會組織建設、廠務公開、法律援助等方面，推動供應鏈配套企業(yè)民主管理制度建設，為相關企業(yè)提供法律援助咨詢2場，廠務公開實務講解1場，提升配套企業(yè)民主管理質效。利用戚墅堰所安全生產管理的經驗，推動供應鏈配套企業(yè)落實安全生產主體責任，組織開展工傷預防共建活動，制定發(fā)布《全供應鏈工傷預防能力提升工作指南》，聯(lián)合開展“安康杯”競賽，協(xié)同組織職工勞動保護監(jiān)督培訓和安全生產檢查。輸出戚墅堰所“七彩家園”建設標準，引導供應鏈配套企業(yè)強化職工之家建設，改善工作和生活環(huán)境，提高福利待遇，圍繞職工多樣化需求開展服務。拓展戚墅堰所特色“家文化”外延，邀請供應鏈配套企業(yè)職工共同參加“家·年華”等特色家文化活動，開展青年聯(lián)誼，聯(lián)合舉辦體育賽事等，不斷提升產業(yè)工人獲得感、幸福感。