一是抓機制強基礎，助力高素質(zhì)干部隊伍建設。創(chuàng)新推進領導干部法治素養(yǎng)提升“頭雁”工程，打造“制度完善、形式創(chuàng)新、程序規(guī)范、措施有效”的領導干部述法“舟山模式”。健全領導干部“提任必考”和公務人員“以考促學”機制，今年以來累計組織領導干部任前法律知識考試8批次、46人次，成績?nèi)亢细?。二是抓載體強服務，助力優(yōu)秀企業(yè)家隊伍建設。實施企業(yè)經(jīng)營管理人員法治素養(yǎng)提升“護航”工程，組織“骨干律師法律健康門診”等法律服務活動，護航民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。今年以來開展企業(yè)“清患”行動750余次，為企業(yè)家提供法律建議360余條。三是抓項目強舉措，助力高素養(yǎng)勞動者隊伍建設。強化法律宣教，提升“三新”組織、遠洋漁業(yè)從業(yè)人員等勞動者隊伍法治素養(yǎng)。今年以來，舉辦“兩企三新”從業(yè)人員法治專題講座20余次，約2700余名“三新”組織從業(yè)人員收看直播；健全遠洋漁民航前法治教育等“法隨遠洋”工作機制，海員培訓人次同比增長近330%。