“通過學習教育，我對板塊工作和自身建設有了更加深刻的認識，也更加堅定要以‘真情實意、真抓實干、真慎實行’作為工作、學習和生活的準則?！薄皩W習教育讓我意識到，我們建的每一座橋、每一條路、每一棟房，都不僅是鋼筋混凝土的堆砌，更是踐行‘人民城市’思想的具象體現(xiàn)?！薄?/p>

在昨天召開的全市新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育座談會上，6名干部代表圍繞學習領會和貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結合實際工作，分享心得感悟。

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，全市上下緊盯新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部，深化基本培訓、強化警示教育，幫助錘煉黨性、明辨是非、增強定力。

點穴式授課，以好學風促家風正作風

思想是行為的先導。學習教育伊始，市委書記吳新明出席全市年輕干部“加強黨性 改進作風”專題研修班開班式，點名調訓153名“85后”副處職、“90后”正科職干部，勉勵大家砥礪品格、錘煉作風、增長才干。全市各地緊隨其后，以黨校為主陣地，將學習教育有關內容納入主體班次，圍繞筑牢政治忠誠、加強作風建設、提升群眾工作能力等方面精準設置課程，邀請專家名師、黨政領導、先進典型現(xiàn)場授課，做到供需匹配、因材施教。

如皋市緊密結合本土“治沙精神”研學資源，創(chuàng)新構建“黨性錘煉+作風養(yǎng)成+紀律教育”三維培育模式，組織新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部分享廉潔感悟、暢談干事體會，推動作風傳承從“戰(zhàn)高沙”向“樹新風”升華，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

“在家風建設中，夫妻不僅是互助的隊友，還是監(jiān)督的鏡子，要經(jīng)常相互提醒，以實際行動做到‘家風正、作風硬’?！背绱▍^(qū)委黨校副校長包京平深有感觸。崇川區(qū)扎實推進“謇公·家風課堂”廉潔家風建設活動，以張謇家風家教館和南通市張謇第一小學為固定陣地，精心設置“學、觀、看、談、簽、贈、講、聽”等環(huán)節(jié)，讓黨員干部和家屬在“情景式”學習中領悟張謇家風家訓的豐富內涵。同時，制作廉潔從政承諾書和清廉助家承諾書，通過“雙閱讀+雙承諾”的方式，共同筑牢拒腐防變的家庭防線。

沉浸式警示，以案為鑒知敬畏守初心

“這次廉政教育觸動靈魂、發(fā)人深省。我將在今后工作中，扛牢監(jiān)督責任，持之以恒糾‘四風’樹新風，以優(yōu)良作風保障高質量發(fā)展?！焙ｉT經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委委員、紀工委書記曹健赴警示教育基地接受現(xiàn)場教育后說。

典型案例既是“活教材”，也是“清醒劑”。市紀委監(jiān)委、市委組織部先后組織334名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部赴黨風廉政教育基地、市中級人民法院接受現(xiàn)場教育，通過聽取講解、觀看視頻、參與互動以及旁聽職務犯罪案件庭審等方式，直觀感受監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法的嚴肅性和震懾力。

“利用職務便利，違規(guī)收受錢物，為他人謀取不正當利益，喪失了黨員領導干部的底線，造成了國有資產(chǎn)的流失?！苯眨０采藤Q物流園黨工委開展“以案三促”活動，現(xiàn)場通報并剖析“案中人”違紀違法的軌跡、原因和危害。海安市堅持“一案一警示”，多部門協(xié)同聯(lián)動，系統(tǒng)剖析、深入查找問題根源，通過編印典型案例懺悔錄、舉辦干部清風課堂等方式提升警示教育的針對性和吸引力，實現(xiàn)重點領域、重點系統(tǒng)、重點人員全覆蓋、無盲區(qū)。

通州區(qū)建立健全案例通報、紀法解讀、風險提示、廉政輔導四項機制，組織財務管理等關鍵崗位干部深入排查風險點，研究制定具體防控措施；組織新提拔干部開展“廉政風險大家談”活動，重點聚焦違規(guī)吃喝、不擔當不作為等問題，推動深化學習、全面查擺、深挖根源，不斷強化紀法意識；依托“州立潮頭”年輕干部青訓營，聘請政治素質好、領導經(jīng)驗豐富、擅長思想政治工作的退職干部擔任政治輔導員，推動扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?/p>

面對面談話，嚴管厚愛激勵擔當作為

談心談話是開展思想工作和深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。我市牢牢抓住新提拔干部權責交接期、年輕干部黃金成長期、關鍵崗位干部權力集中期3個重要階段，建立組織部部長、紀委書記集體廉政“雙談話”制度，通過談崗位職責鼓勁加壓、談思想作風防微杜漸、談廉政風險劃清紅線，確保管好關鍵人、管在關鍵時、管到關鍵處。

“要通過學習教育嚴守‘紀律關’，常懷‘平常心’，甘當‘老黃?！?，以優(yōu)良作風凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)?！苯?，如東縣委常委、組織部部長邱志珺圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結合當前重點難點工作，與78名素能提升成長加速班學員開展談心談話。如東縣通過“組織找干部、干部找組織”相結合方式，開展“傾聽干部所思所想所盼”活動230余場次，回應黨員干部政策業(yè)務咨詢、工作學習生活、建議意見等方面問題34個，幫助干部消除思想顧慮、激發(fā)干事熱情。

啟東市在“雙談話”制度基礎上，深入開展新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部“四問四講”暖心家訪活動，通過上門走訪、電話尋訪、微信“云”訪等方式，詢問干部家庭情況、日常交往、業(yè)余愛好、實際困難，向干部講清工作職責、現(xiàn)實表現(xiàn)、崗位風險、防控建議，切實構筑干部“八小時外”監(jiān)督防線。