近日，南通市一份2022年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考核結(jié)果反饋意見書，被“點對點”送到考核下轄各地區(qū)和單位“一把手”的案頭。在這份評價報告上，海門區(qū)以總分第一名的成績位列南通各區(qū)、縣(市)第一等次。

　　考核是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。近年來，海門不斷健全完善干部考核評價機(jī)制，樹立鮮明用人導(dǎo)向，以高質(zhì)量考核錨定方向、壓實責(zé)任，激勵廣大干部“敢”字當(dāng)頭、“干”字為先。在2022年度全國綜合實力百強(qiáng)區(qū)評選中，海門名列第18位，比上年度提升7個位次。

　　“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。海門把考核結(jié)果作為激勵先進(jìn)、績效分配、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，讓干部干有壓力、進(jìn)有動力。近兩年，海門對高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)、綜合考核成績突出的100多名干部進(jìn)行了提拔重用，對綜合考核成績一般、不敢擔(dān)當(dāng)、工作長期打不開局面的9名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織調(diào)整?！凹訌?qiáng)考核結(jié)果的運用，真正讓考核成為能上能下的‘風(fēng)向標(biāo)’、評先選優(yōu)的‘指南針’、優(yōu)績優(yōu)酬的‘基準(zhǔn)線’，是發(fā)揮考核‘指揮棒’作用的關(guān)鍵所在?！焙ｉT區(qū)委常委、組織部部長楊江華說。

　　與此同時，海門策應(yīng)上級相關(guān)考核要求，進(jìn)一步健全完善考核責(zé)任清單體系，推進(jìn)“考人”“考事”相融合，優(yōu)選量化，精準(zhǔn)設(shè)標(biāo)，充分運用大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐，監(jiān)測預(yù)警。聚焦過程，注重結(jié)果運用，破除“干多干少一個樣”慣性思維。以考準(zhǔn)考實全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以更大力度、更實舉措驅(qū)動海門經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展蹄疾步穩(wěn)。