隨著“互聯(lián)網+”新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，外賣騎手、快遞小哥等靈活就業(yè)人員正成為推動經濟社會發(fā)展的一支重要力量，從業(yè)人員因與平臺企業(yè)沒有簽訂勞動合同引起的勞動糾紛也時有發(fā)生。日前，我市成功為一名無故被單方面解除勞動關系的外賣騎手維權。

秦某某于2019年5月加入某外賣平臺，從事外賣騎手工作。2022年9月，秦某某因家事請假，隨后公司無故將其工作賬號從平臺刪除，單方面解除勞動關系，致其無法工作。秦某某與公司協(xié)商多次無果，于2022年9月20日來到靖江市法律援助中心求助。中心依法受理后，指派江蘇百川通律師事務所律師陳燁輝承辦該案。承辦律師了解到，秦某某工作性質為全職，在秦某某加入該外賣平臺前后共簽訂過三次合同，期間工作模式與工作地點均未發(fā)生改變，但前兩次的合同本人無法提供。該外賣平臺在靖江已變更代理商，現(xiàn)代理商為第三次簽訂合同的相對方淮安某人力資源公司，第三份合同名稱為《勞務雇傭合同》。承辦律師分析認為，該合同雖名為勞務合同，但實質內容具備勞動合同的特征，且秦某某每天工作時間固定，也接受該公司的管理，形成了管理與被管理的勞動關系；秦某某從事的工作同樣屬于該勞務公司的業(yè)務范圍，雙方具備勞動關系。秦某某因家事請假，公司卻以曠工將其工作賬號刪除，單方面解除了勞動關系，系違法解除，公司應支付經濟賠償金。

考慮到外賣小哥勞動爭議屬于新業(yè)態(tài)糾紛，靖江市法律援助中心與承辦律師積極協(xié)調靖江市勞動爭議仲裁委員會、靖江市人民法院會商會辦，共同制定解決方案。法院立案后，承辦律師與法官多次溝通本案的特殊性與復雜性，在兼顧本地區(qū)同類案件裁判標準與保護受援人合法權益等多方面綜合考量下，選擇調解方案。經兩次開庭、多次協(xié)調溝通，最終雙方達成調解協(xié)議，并由法院出具民事調解書，秦某某拿到了經濟賠償金。

近年來，我市積極開展“法律援新”行動，不斷維護新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的合法權益。接下來，我市將進一步加強與相關職能部門的信息互通、工作互動，增強新業(yè)態(tài)新就業(yè)人員的法治獲得感、幸福感、安全感。

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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，而勞務合同是平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。 勞動合同和勞務合同雖然只有一字之差，但在權利義務、報酬性質和支付方式、適用法律等方面均不同。

值得注意的是，勞動者在入職時，務必區(qū)分勞動合同與勞務合同，謹慎選擇與用人單位建立的用工方式，才能保障自己的合法權益不受侵害。如果可能存在勞動爭議，平時需要收集證據(jù)，比如工資條、上班證明、員工卡等物品。